- 觀點(diǎn)企業(yè)招聘測試性格425
-
2008-10-04 | --
從去年升入大四開始，青島大學(xué)大四女生周寧(化名)便隨著求職大軍“南征北戰(zhàn)”――大小招聘會(huì)參加了二三十個(gè)了，一直沒找到合適的單位。總結(jié)一番經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)之后，她發(fā)現(xiàn)越來越多的企業(yè)招聘都喜歡先進(jìn)行“性格測試”，這讓她心里很沒底。“一遇到需要測試性格的我就先敗下陣來了?！?..
- 觀點(diǎn)勞動(dòng)關(guān)系轉(zhuǎn)走工作照干417
-
2008-10-04 | --
由山東培森人力資源公司發(fā)給王女士的１０月份的工資單。新濟(jì)南分公司工作了１０年出頭，李先生工作了５年多，姚先生工作了９年，三人都是客戶部的員工。２００７年１０月的一天，部門的員工被告知要和山東培森人力資源公司（簡稱山東培森）簽約。李先生告訴記者，人事處說這是廈門...
- 觀點(diǎn)企業(yè)權(quán)益保護(hù)版365
-
2008-10-04 | --
《勞動(dòng)合同法》、《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》兩法的相繼出臺(tái)，企業(yè)在執(zhí)行的過程中，遇到不少的爭議，企業(yè)的負(fù)擔(dān)無形中加重了。為了及時(shí)公正處理勞動(dòng)爭議案件，依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》（以下簡稱《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》）、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》（以下簡稱《...
- 觀點(diǎn)要求員工洗馬桶培訓(xùn)應(yīng)當(dāng)制止511
-
2008-10-04 | --
新員工進(jìn)公司，老總親自培訓(xùn)，要求員工洗馬桶，然后喝下一杯沖洗干凈的馬桶中的水。這是南京一家玉器公司對(duì)員工苛刻的訓(xùn)練方式。這讓我想起前不久的一幅漫畫，描繪的是“招聘現(xiàn)場讓新員工互相從胯下鉆過去”的情景。當(dāng)時(shí)看了很是驚心和發(fā)指。到網(wǎng)上一查，原來是四川樂山某醫(yī)藥公司...
- 觀點(diǎn)農(nóng)民工臥底“血汗工廠”維權(quán)422
-
2008-10-04 | --
黃偉木，一個(gè)初中文化程度的農(nóng)民工，被稱為“史上最牛維權(quán)農(nóng)民工”。一旦意識(shí)到自己的權(quán)利受到侵害，他就開始孤身臥底，一步一步地根據(jù)法律去收集公司侵權(quán)的證據(jù)?，F(xiàn)在，黃偉木已經(jīng)拿著掌握的證據(jù)到勞動(dòng)仲裁部門立案，案子將在10月8日開庭。2008年8月31日，24歲的黃偉...
- 觀點(diǎn)最新的《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》 496
-
2008-10-04 | --
18日公布的《中華人民共和國勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》規(guī)定，14種情形下用人單位可以與勞動(dòng)者解除無固定期限勞動(dòng)合同。這14種情形是：(一)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致的；(二)勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的；(三)勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；(四)勞動(dòng)者...
- 觀點(diǎn)禁止就業(yè)歧視問題的法律思考371
-
2008-10-04 | --
就業(yè)歧視是對(duì)市場經(jīng)濟(jì)法治精神的一種違背，它不僅侵害了廣大勞動(dòng)者平等的勞動(dòng)就業(yè)權(quán)，也會(huì)影響社會(huì)穩(wěn)定。法治社會(huì)要求政府必須為平等就業(yè)提供強(qiáng)有力的法律保障，創(chuàng)造一個(gè)有利于平等就業(yè)的法律環(huán)境和空間，禁止就業(yè)歧視。禁止就業(yè)歧視問題的法律思考■中國政法大學(xué)勞動(dòng)保障法研究所...
- 觀點(diǎn)違反《勞動(dòng)法》有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法407
-
2008-10-04 | --
第一條為明確違反勞動(dòng)法有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償責(zé)任，維護(hù)勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人的合法權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》的有關(guān)規(guī)定，制定本辦法。第二條用人單位有下列情形之一，對(duì)勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)賠償勞動(dòng)者損失；（一）用人單位故意拖延不訂立勞動(dòng)合同，即招用后故意不按規(guī)...
- 觀點(diǎn)如何保護(hù)自己的權(quán)利不受侵犯？500
-
2008-10-04 | --
第一，不要讓檔案成為“死檔”。要知道自己的檔案保管在什么地方，其中特別要注意是委托人才服務(wù)機(jī)構(gòu)保管的，必須保存好檔案保管的證明，及時(shí)繳納費(fèi)用，不要讓自己的檔案成為“死檔”。第二，處分材料入檔須經(jīng)本人認(rèn)定。根據(jù)《流動(dòng)人員檔案管理規(guī)定》，檔案中“收集的材料，必須經(jīng)...
- 觀點(diǎn)最低工資的法律規(guī)定396
-
2008-10-04 | --
第一條為做好普通高等學(xué)校（含研究生培養(yǎng)單位）畢業(yè)生（含畢業(yè)研究生）就業(yè)工作，更好地為經(jīng)濟(jì)建設(shè)和社會(huì)發(fā)展服務(wù)，維護(hù)畢業(yè)生和用人單位的合法權(quán)益，根據(jù)國家的有關(guān)法律和政策，制定本規(guī)定。第二條普通高等學(xué)校畢業(yè)生凡取得畢業(yè)資格的，在國家就業(yè)方針、政策指導(dǎo)下，按有關(guān)規(guī)定就...
當(dāng)前25頁，共 38 頁，共有378條。
