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觀點無試用期錄用須謹慎305549
2008-09-26 | --
案情簡介某紡織機械修理公司欲招聘三名車工，具體錄用條件為：（1）男性，30歲以下；（2）有本市城鎮(zhèn)戶口；（3）具備三級車工的技術水平；（4）身體健康；（5）無刑事犯罪記錄。小雨（7年車工經驗）和小童（2年車工經驗）均剛被一家企業(yè)裁員出來，看到招聘廣告便去應聘，...
觀點關于印發(fā)《義烏市流動黨員管理規(guī)則（試行）》的通知 308153
2008-09-25 | --
關于印發(fā)《義烏市流動黨員管理規(guī)則（試行）》的通知各鎮(zhèn)（街道）黨委，機關各單位黨組織：為了進一步加強和改進流動黨員的教育和管理，保持黨員的先進性，充分發(fā)揮黨員的先鋒模范作用，根據《黨章》及黨員管理工作有關文件規(guī)定，特制定《義烏市流動黨員管理規(guī)則（試行）》，希各單...
觀點簽訂勞動合同應注意事項607
2008-09-22 | --
勞動合同的訂立應注意事項1.建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。2.勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務為期限的勞動合同...
觀點企業(yè)聘用人才的6大基本標準 406
2008-09-22 | --
企業(yè)都想招聘到德才兼?zhèn)涞娜瞬?。然而，由于市場人才供需關系的原因，有時侯確實很難如愿以償。企業(yè)人才招聘雖然一般由人力資源部負責但最終還是由用人單位的直接管理者決定“去留”。絕大部分企業(yè)管理者都是業(yè)務科班出身，加之缺乏人力資源招聘相關知識的培訓，難免存在人才識別的...
觀點用機制留住人才551
2008-09-22 | --
過去的一年中，不僅國企、民企遇到嚴重的管理人才短缺，不同行業(yè)在華經營的跨國公司也發(fā)現(xiàn)人才問題，特別是令人焦慮的中層管理人和職業(yè)經理人跳槽和流動現(xiàn)象，給公司持續(xù)發(fā)展帶來了巨大的挑戰(zhàn)。過去幾周中我參加了多個不同類型企業(yè)管理和領導力課程培訓，我發(fā)現(xiàn)幾乎所有的企業(yè)都在...
觀點人力資源管理：如何招人、用人、留人518
2008-09-22 | --
一個企業(yè)在創(chuàng)立之初可能就是幾個人打天下，當企業(yè)發(fā)展壯大之后，必然會引進新的人才為其企業(yè)的發(fā)展壯大服務。這個時候還靠某一個人的能力來推動企業(yè)發(fā)展那是不可能的，只有引進不同專長的人才，進行分工協(xié)作，發(fā)揮他們最大的才能來為企業(yè)服務。而如何去招聘優(yōu)秀的人才，怎么去用，...
觀點人力資源工作基礎：招募與培訓 376
2008-09-22 | --
員工是一個企業(yè)賴以生存和發(fā)展的基石，一個企業(yè)的問題一般都可歸結到人的問題。如何得到一只優(yōu)秀的員工隊伍往往成為困擾管理者的最大難題。而人力資源的組織與開發(fā)正是解決這一問題的關鍵。一。聘用員工1.從需求開始并不是高素質的人才都是你需要的，每個企業(yè)都應該首先搞清楚自...
觀點單位可否禁止員工兼職？404
2008-09-22 | --
二職業(yè)是如今不少員工的選擇，通過一份兼職擴展自己的職業(yè)結構、豐富自己的人脈，最重要的是能夠為自己的生活累計財富，提前實現(xiàn)自己的一些目標。小王就是這樣的典型。他在本職工作之外還找了一份財會的工作，每月幾乎不必跑幾次，但卻能實實在在有筆收入。他覺得如今在上海這樣的...
觀點勞動合同法問卷調查：合同規(guī)范者僅有一成半555
2008-07-31 | --
關涉億萬勞動者切身利益的《勞動合同法》將于一周后正式實施。這部曾經四易其稿，在短短一個月征詢期就收到近20萬條意見的新法在人們心目中究竟扮演著怎樣的角色？勞資雙方對新法又有怎樣的期許……本報獨家與北京市社情民意調查中心對此展開聯(lián)合調查，此次調查涉及北京市十八個...
觀點加班費不能只按基本工資算 574
2008-07-31 | --
又到歲末，很多農民工開始結算工錢準備回家過年，然而一篇《今年起加班費計算基數(shù)將與往年不同》的文章使很多廣東企業(yè)對于加班費的計算方法有了誤解。一些不法企業(yè)故意拿著該文混淆視聽，達到克扣加班工資的目的。為此，廣東省勞動和社會保障廳昨日曝光加班費計算三大貓膩，提醒廣...
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