- 觀點(diǎn)女性求職要注意的問題1347
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2017-09-18 | --
注意一：選準(zhǔn)自己的職業(yè)切入點(diǎn)可降低就業(yè)難度專家和HR經(jīng)理們認(rèn)為，女性在求職之前，確立一個(gè)正確的大方向是非常必要的。在就業(yè)形勢(shì)不太樂觀的今天，求職者尤其是初次求職的女大學(xué)生會(huì)在很大程度上降低其求職的難度。周波認(rèn)為，女性就業(yè)之前應(yīng)該充分考量人才市場(chǎng)，了解哪些工作適...
- 觀點(diǎn)為自己找個(gè)出口 打破職涯階梯的迷思1344
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2017-09-18 | --
在就業(yè)職場(chǎng)上，似乎永遠(yuǎn)是在停留與離去兩者間不斷交替著，身在職場(chǎng)，拼命往上爬難道真是的上班族們唯一的目標(biāo)方向嗎？工作一段時(shí)間后，往往會(huì)有想成為管理者、獨(dú)當(dāng)一面的想法，然而，成為管理者也要付出相當(dāng)?shù)拇鷥r(jià)，舉凡超時(shí)工作、過(guò)重壓力和私人時(shí)間被剝奪，都是相當(dāng)可觀的機(jī)會(huì)成...
- 觀點(diǎn)你重視自己Presentation的能力嗎？1381
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2017-09-18 | --
在外國(guó)公司做事，久了就發(fā)現(xiàn)我們中國(guó)人雖然在技術(shù)方面不錯(cuò)，但在做presentation方面的能力，則比西方人，以及同屬亞洲的印度人，新加坡人，要遜色很多，水平有明顯的差距。那么，差距主要表現(xiàn)在哪里呢？首先是ppt文件有不足之處。其次是語(yǔ)言表達(dá)能力比較薄弱。pp...
- 觀點(diǎn)薪水---你需要恪守的秘密 ?1399
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2017-09-18 | --
小林的一個(gè)同事趁她不備時(shí)套出她已被加薪，小林很自責(zé)，因?yàn)闆]試圖撒謊或回避這個(gè)話題。她很擔(dān)心同事以此為借口向老板提出過(guò)分的要求，你說(shuō)，她是該向老板解釋，道歉呢，還是該沉默以待，等著“炸彈”被引爆呢？OK，讓我們冷靜的分析一下目前的情況。第一，是小林犯了錯(cuò)誤，很多...
- 觀點(diǎn)要怎么開口要求加薪？1325
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2017-09-18 | --
如果你相信自己的表現(xiàn)值得給予加薪，即使在目前如此不景氣的環(huán)境，仍應(yīng)勇敢的提出要求。你應(yīng)該做的：1.具體證明你的工作績(jī)效或是貢獻(xiàn)。例如，公司的成本縮減多少、生產(chǎn)力提升多少、商品周轉(zhuǎn)率增加多少……等等。2.說(shuō)明你在面對(duì)困境時(shí)，如何度過(guò)難關(guān)。例如，人力嚴(yán)重短缺、設(shè)備...
- 觀點(diǎn)女性制勝職場(chǎng) 八項(xiàng)注意之發(fā)展篇1467
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2017-09-18 | --
不少人覺得，男性的性別優(yōu)勢(shì)就可以直接轉(zhuǎn)化為職場(chǎng)上的優(yōu)勢(shì)，女性在升遷、發(fā)展上必居于“男”后。但是，事實(shí)證明了這只是“男權(quán)主義者”們的一廂情愿罷了，女性用她們的實(shí)際能力顛覆了這一悖論，且看專業(yè)人士總結(jié)的八項(xiàng)“注意”?！鲎⒁庖唬和黄啤安Ａ旎ò濉迸I(lǐng)導(dǎo)也出色呂峰指出...
- 觀點(diǎn)職業(yè)生涯：如何成為不可缺少的人？1428
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2017-09-18 | --
建立關(guān)系網(wǎng)絡(luò)社會(huì)上，一些專業(yè)能力等硬件未必很好的人卻能出人頭地，不少人是得益于人際交往能力，單位里亦如此。建立關(guān)系網(wǎng)絡(luò)，就是創(chuàng)造有利于自我發(fā)展的空間，努力得到別人的認(rèn)可、支持和合作。不乏以興趣、愛好、同學(xué)、老鄉(xiāng)等關(guān)系結(jié)成的“小團(tuán)體”，爭(zhēng)取成為其中一員，增加“人...
- 觀點(diǎn)求職的道路是堅(jiān)持還是放棄？435
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2017-09-18 | --
在10位求職者中，技術(shù)工人出身的汪江是最“滋潤(rùn)”的，因?yàn)?，他得到了老板的賞識(shí)和重用。別看老汪只有高中文化水平，可他有股鉆勁兒，拿不準(zhǔn)的技術(shù)問題他就利用休息時(shí)間上書店查找專業(yè)技術(shù)書籍，再與本廠研發(fā)的新產(chǎn)品逐項(xiàng)對(duì)接，關(guān)鍵時(shí)候還真顯露了一回。上周，老汪接手的新產(chǎn)品項(xiàng)...
- 觀點(diǎn)想離職但老板總是用人情勸留 怎么辦？525
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2017-09-18 | --
許多工作人在提出辭呈后，會(huì)遇到老板說(shuō)之以理、甚至更積極地動(dòng)之以人情，讓請(qǐng)辭的部屬打消辭意。如果你正是那個(gè)想離職，卻總被人情壓力給絆住的人，請(qǐng)千萬(wàn)別再開放太多可能的空間，讓自己怎么也走不了。會(huì)遇到人情勸留的工作人大多是因?yàn)樽约航o了老板一些可能的轉(zhuǎn)圜空間。在談人情...
- 觀點(diǎn)職場(chǎng)人，怎樣度過(guò)“定位危機(jī)”？539
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2017-09-18 | --
人們?cè)谧杂蛇x擇職業(yè)、崗位的同時(shí)，也會(huì)有失業(yè)或?qū)β殬I(yè)不滿意的時(shí)候，即遇到職業(yè)危機(jī)。職業(yè)危機(jī)可能因人、時(shí)間、環(huán)境而異，但對(duì)大多數(shù)人來(lái)說(shuō)，最可能產(chǎn)生職業(yè)危機(jī)的有四個(gè)時(shí)段，即擇業(yè)時(shí)可能出現(xiàn)的定位危機(jī)、工作5～7年后可能出現(xiàn)的升職就業(yè)危機(jī)、40歲左右可能出現(xiàn)的方向危機(jī)、...
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