- 觀點(diǎn)職場“出氣筒”不能承受之痛785
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2017-09-06 | --
人在職場，有著太多的身不由己，也許你無意間沖撞到了禁區(qū)，變成了被挑刺找茬的出氣目標(biāo)。面對(duì)向你撒氣的上司、同事……你的忍耐性有多大？如果他們語言過激、行為過分，達(dá)到你不能承受之痛時(shí)，你必須翻身反擊。第一痛：飽受壞上司糊涂氣尚可忍：批評(píng)你的業(yè)績不如其他同事，扣除了...
- 觀點(diǎn)對(duì)不公積極爭取800
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2017-09-06 | --
在某知名外企工作的石小姐最近特別煩，原部門主管跳槽了，還帶走了一名部下，自己對(duì)公司忠心耿耿、任勞任怨，現(xiàn)在一個(gè)人干3個(gè)人的活，壓力特別大。但眼見自己在公司已苦干了3年，仍然沒有被升職加薪。自己對(duì)上司提出的一些新想法，也未被重視。分析：在與石小姐的交流中，我了解...
- 觀點(diǎn)跳槽季節(jié)的各種離職理由926
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2017-09-06 | --
跳槽的高峰期，很多人都在為是否離職而蠢蠢欲動(dòng)。而離職的原因無非是因公司的薪水太低、沒有發(fā)展空間、工作太單調(diào)、與期望的職位不合等等。有道是“這山望著那山高”，誰都以為下一個(gè)企業(yè)就是自己最理想的公司，殊不知再好的企業(yè)也難“十全十美”，總有管理上的疏漏，但一旦發(fā)現(xiàn)所...
- 觀點(diǎn)創(chuàng)業(yè)四大前提714
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2017-09-06 | --
前提一：資本資源這是個(gè)老生常談，但仍然要談的問題。尤其在需要投入資金的預(yù)算上，不同的企業(yè)有不同的生長周期，除了最初的房租、工資、辦公設(shè)備等的基本投入以外，還有最初的虧損時(shí)期的費(fèi)用預(yù)算。足夠的儲(chǔ)備資金，才是保證公司能夠順利運(yùn)作的前提。但對(duì)資金風(fēng)險(xiǎn)的承擔(dān)方法要和資...
- 觀點(diǎn)“不想工作”癥候群，如何發(fā)展職業(yè)？721
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2017-09-06 | --
“工作以后才發(fā)現(xiàn)，還是上學(xué)好呀，工作真是太沒意思了！”向陽生涯職業(yè)咨詢機(jī)構(gòu)專家們?cè)诼殬I(yè)咨詢過程中常常會(huì)發(fā)現(xiàn)，抱怨的都是些剛剛工作一兩年，走出大學(xué)校園沒多久的，出生在八十年代的一代人。曾經(jīng)憧憬快點(diǎn)當(dāng)上白領(lǐng)，擁有獨(dú)立的經(jīng)濟(jì)能力，可以自由選擇想要的生活，這一切似乎很...
- 觀點(diǎn)職業(yè)方向，幫我成功出逃！691
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2017-09-06 | --
Linda，26歲，知名企業(yè)董事長秘書，外表亮麗、落落大方：商務(wù)英語專業(yè)，畢業(yè)后順利地進(jìn)入了一家國內(nèi)著名的大型企業(yè)做商務(wù)助理，很快又被破格提為總裁助理?？涩F(xiàn)在坐在的杜琳，那漂亮的眼睛中竟然充滿著無奈與迷茫。青春飯能吃到幾時(shí)？“誰都知道，秘書吃的是青春飯！我更清...
- 觀點(diǎn)職場中不要做勤勞的蜜蜂149
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2017-09-06 | --
人們總贊賞蜜蜂的勤勞，但我們又不得不承認(rèn)，蜜蜂的種種極端習(xí)性，實(shí)在是生命的一大悲哀。蜜蜂積累財(cái)富無止無休，它們恨不能把天下的蜜、粉都采集到巢中，所以，只要外界還有蜜有粉，它們就不會(huì)休息。疲憊不堪、早衰和過勞死的現(xiàn)象，是它們的不幸。蜜蜂不懂得適時(shí)的機(jī)變和改向。有...
- 觀點(diǎn)怎樣調(diào)節(jié)職業(yè)倦怠癥？118
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2017-09-06 | --
專家指出，生活和事業(yè)兼?zhèn)涞陌最I(lǐng)人士很容易導(dǎo)致抑郁心理，從而產(chǎn)生對(duì)工作及生活的倦怠感。如何克服這種職業(yè)上的倦怠感，重新找回對(duì)工作的熱情？以最佳狀態(tài)迎接新的挑戰(zhàn)和機(jī)遇？拼命工作VS.拼命玩樂某中介類公司Peter不夸張得講，我每天都有職業(yè)倦怠情緒，這在我參加工作大...
- 觀點(diǎn)最受雇主歡迎的“真功夫”179
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2017-09-06 | --
職場打拼離不開“真功夫”，以下是美國勞工部公布的最受雇主歡迎的幾種技能。一、解決問題的能力。每天，我們都要在生活和工作中解決一些問題。那些能夠發(fā)現(xiàn)問題、解決問題并迅速作出有效決斷的人行情將持續(xù)升溫，在商業(yè)經(jīng)營、管理咨詢、公共管理、科學(xué)、醫(yī)藥和工程領(lǐng)域需求量驟增...
- 觀點(diǎn)跳槽的六大黃金法則274
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2017-09-06 | --
薪酬只是骨干經(jīng)理人跳槽的一個(gè)因素，但并不是主要因素。對(duì)于成熟的職業(yè)經(jīng)理人來說，主要考慮的還是一個(gè)能實(shí)現(xiàn)自己的才能、能使自己的智慧發(fā)揮出來的舞臺(tái)，并希望通過自己的努力使組織、團(tuán)隊(duì)的品牌得以提高。跳槽時(shí)最難舍的是什么？我認(rèn)為跳槽時(shí)最難以割舍的就是情感。第一，你和原...
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