- 觀點(diǎn)黃金九月 “明目仗膽”提身價(jià)377
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2017-09-04 | --
如何找回走失的果敢，如何扔掉僥幸的心理，金九銀十看似很長的兩個(gè)月，你是不是要觀望一番，左挑右選找到滿意職位？跳槽的精髓在于“引爆”身價(jià)，為你的競爭力找一個(gè)最恰當(dāng)?shù)馁I家，這才有利于長遠(yuǎn)發(fā)展?？射J職業(yè)顧問案例：LUCY財(cái)務(wù)會計(jì)專業(yè)畢業(yè)后，因?yàn)橛⒄Z好，進(jìn)入一家荷蘭外...
- 觀點(diǎn)職場上需要政治嗎？355
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2017-09-04 | --
職場中離不開“政治”。討厭和回避職場中的“政治”，其結(jié)果往往是自己在職場上以失敗而告終。直面職場中的“政治”、學(xué)會運(yùn)用政治，你會如魚得水，職場上會迅速取得成功。你試試問問周圍朋友：“你在工作中會運(yùn)用政治手段解決升職加薪等問題嗎？”十有八九你會遭受到白眼?！罢?..
- 觀點(diǎn)練就外企“蜘蛛經(jīng)”，你做好準(zhǔn)備了嗎？351
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2017-09-04 | --
有人說：在職場中打拼，人就象一只大蜘蛛，周圍都是線，每一條都必須把它結(jié)牢，每一條又都要因循各自的軌跡，不能任其亂套。這種情況在外企中，表現(xiàn)尤為突出，就算十分內(nèi)向的人，也必須學(xué)會如何八面玲瓏，不但業(yè)務(wù)能力要強(qiáng)，更要學(xué)會處理好各方面的關(guān)系，除了與本部門的同事處好關(guān)...
- 觀點(diǎn)要有怎樣的意識和心胸？405
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2017-09-04 | --
在個(gè)人創(chuàng)業(yè)的起步階段，創(chuàng)業(yè)者要么是一個(gè)人單槍匹馬開創(chuàng)自己的創(chuàng)業(yè)之路，要么聯(lián)合幾位朋友集體合作，一起來形成團(tuán)隊(duì)，共同發(fā)展。但是，在個(gè)人創(chuàng)業(yè)高達(dá)85%的失敗案例中，單槍匹馬上陣的創(chuàng)業(yè)很容易因?yàn)閯輪瘟Ρ《袠屄漶R，而集體合作的創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)往往又因?yàn)閮?nèi)部矛盾摩擦及利益分配...
- 觀點(diǎn)如何成為人才測評師？416
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2017-09-04 | --
人才測評師是一項(xiàng)全新職業(yè)，是運(yùn)用多種方式解決人職匹配、掌握員工需求、進(jìn)行有效的職業(yè)生涯規(guī)劃、建立完善的績效管理體系等技術(shù)性問題，以此為各類型組織選拔人員的專業(yè)人才。現(xiàn)代人才測評出現(xiàn)于本世紀(jì)初期，是指以現(xiàn)代心理學(xué)和行為科學(xué)為基礎(chǔ)，通過心理測驗(yàn)、面試、情景模擬等技...
- 觀點(diǎn)優(yōu)秀是自我管理出來的442
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2017-09-04 | --
從小到大，我們周圍都有一些非常出色的人，身上散發(fā)著與眾不同的光芒，或是在學(xué)業(yè)上出眾、或是在事業(yè)上如日中天；或是過著眾人稱羨的富裕生活，或是在情場上一帆風(fēng)順，總之，他們在人生生涯中無往而不利，越發(fā)襯托出我們的平庸，讓我們感到自卑，好像他們天生就是注定幸運(yùn)的人。但...
- 觀點(diǎn)六大不良效應(yīng)干擾跳槽求職者心態(tài)567
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2017-09-04 | --
名氣效應(yīng)一些擇業(yè)者對單位的名氣很是看重，覺得如果能到這類單位工作，一定會有自豪感和滿足感。其實(shí)，名氣大的單位亦有好有壞，亦有適合與不適合之分，畢竟，名氣未必就是企業(yè)自身實(shí)力的真實(shí)反映。即使一些企業(yè)擁有盛名，也未必適合每位擇業(yè)者的發(fā)展。因此，選“名氣效應(yīng)”的擇業(yè)...
- 觀點(diǎn)現(xiàn)代職場中你可能丟掉的“財(cái)富”445
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2017-09-04 | --
現(xiàn)代職場，一個(gè)充滿競爭的戰(zhàn)場。充盈著個(gè)性、較量、征服與被征服，在這里生活的人必須時(shí)刻警惕，大腦里的發(fā)條越上越緊。與此同時(shí)，如此激烈的生存環(huán)境，又必然是一個(gè)很好的學(xué)習(xí)場所，我們不得不承認(rèn)，在競爭中，成功的人可以得到經(jīng)驗(yàn)而失敗的人則能得到教訓(xùn)。無論所得為何，都將是...
- 觀點(diǎn)誰能熬過職業(yè)寒冬？187
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2017-09-04 | --
高薪固然好，但是一不小心，你就有可能栽進(jìn)高薪的陷阱，成為高薪的犧牲品而被迫走人。在美國，現(xiàn)年60歲的理查德•格拉索曾經(jīng)是個(gè)響當(dāng)當(dāng)?shù)娜宋铩Ｗ鳛榧~約證券交易所的前董事長和首席執(zhí)行官，他哪怕捂著嘴打個(gè)噴嚏，整條華爾街也會奔走相告。格拉索不僅在美國金融界“...
- 觀點(diǎn)七大要素決定你的薪水高低359
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2017-09-04 | --
“你的工資不是HR決定的?！鄙现茉谥腥司W(wǎng)組織的一場研討會上，人力資源專家的發(fā)言讓許多職場新人產(chǎn)生了疑惑：“那我當(dāng)初應(yīng)聘時(shí)和HR談薪水不是白談了嗎？”事實(shí)上，盡管現(xiàn)在越來越多的企業(yè)將人事部改成了人力資源部，又設(shè)置了薪酬經(jīng)理一職，但員工的薪金也不是HR拍腦袋就能決...
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