- 觀點HR用人四大訣竅592
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2017-12-11 | --
人力資源選、育、用、留四個方面，最難做的是企業(yè)用人，因為用人這個領域既涉及管理的科學性，又涉及管理的藝術性，比如，有的企業(yè)，說不上有多好的機制，多高的報酬，甚至也不見得有多大的發(fā)展空間，但依然能讓人一分能力發(fā)揮到十分，這種情況往往來自于企業(yè)領導的個人感召力或者...
- 觀點外國HR教你如何避免求職失誤229
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2017-12-11 | --
每天都有成千上萬的人面臨找工作的問題，但是在求職中問題卻總是不斷。美國一家咨詢公司工作人員說：“求職者們總是會給我?guī)硪庀氩坏降捏@喜，讓我哭笑不得。”求職專家列出10條能夠避免求職失誤的辦法。1、盡量使用專業(yè)郵箱郵箱是應聘的第一步，不要因為注冊一個看起來不正式...
- 觀點HR人員必備的招聘技巧213
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2017-12-11 | --
對于HR人員，招聘所要注意的問題和原理性的知識，人力資源教科書上都有十分詳細的描述，一般來說很容易掌握。最令HR經理頭痛的問題是怎樣把這些招聘原理和原則運用到具體的招聘面試中，從而使招聘面試變得豐富多彩，而不是原理的機械套用。招聘中的經典七問：1.以往工作中您...
- 觀點2秒抓住HR眼球的簡歷標題240
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2017-12-11 | --
“我們每天都要面對大量的簡歷。你最短用多少時間看完一份簡歷？”近日在一知名人力資源論壇上，一位任職HR的網(wǎng)友發(fā)帖如是問，他坦言自己最快的時間是5秒。而跟帖者也紛紛表示每天收到的簡歷數(shù)百上千，瀏覽時間十分有限。甚至有一人跟帖說，“有的簡歷一打開，硬件條件不行，馬...
- 觀點HR要具備“能 會 行 知”四大能力173
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2017-12-11 | --
企業(yè)的人力資源如何才能被重視？提到這個話題，多數(shù)HR都會覺得很沉重。”在“海峽西岸經濟區(qū)第三屆才智戰(zhàn)略HR論壇”上，特步（中國）有限公司副總裁劉慶先的這一句話，引起了在場數(shù)百位HR的共鳴。劉慶先介紹，目前在閩南地區(qū)的企業(yè)中，人力資源往往扮演著三種角色：1．做后...
- 觀點職業(yè)信息巧掌握223
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2017-12-11 | --
職業(yè)信息是與職業(yè)有關的知識或資料，其范圍十分廣泛。不了解職業(yè)信息會導致很多“可以避免”的錯誤，如盲目擇業(yè)、抉擇困難、選擇錯位等。職場人士，無論職位的高低、年齡的大小、就業(yè)狀態(tài)的差異，要避免因為職業(yè)信息造成職業(yè)發(fā)展不順，就必須學會搜集和分析職業(yè)信息。職業(yè)信息的內...
- 觀點辦公室管理制度--行政事務管理制度359
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2017-12-11 | --
(一)總則第一條為加強公司行政事務管理，理順公司內部關系，使各項管理標準化、制度化，提高辦事效率，特制定本規(guī)定。第二條本規(guī)定所指行政事務包括檔案管理、印鑒管理、公文打印管理、辦公及勞保用品管理、庫房管理、報刊及郵發(fā)管理等。(二)檔案管理第三條歸檔范圍：公司的規(guī)...
- 觀點大學生就業(yè)想法“簡單”多了487
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2017-12-11 | --
“眼下，眾多大學生對就業(yè)心態(tài)已經有了明顯改變，而且注重了實習等社會實踐。而企業(yè)對招用大學畢業(yè)生的態(tài)度也日趨理性，他們推出的眾多一線崗位創(chuàng)業(yè)平臺，目的就是為了大學畢業(yè)生進得來、留得住。我市大學畢業(yè)生就業(yè)難的問題或現(xiàn)新拐點?！?1日，市人才交流中心副主任胡小奔接受...
- 觀點“工資翻番”的現(xiàn)實挑戰(zhàn)543
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2017-12-11 | --
最低工資年均增長13％以上、職工工資年均增長15％、“十二五”期間職工工資翻番——人力資源和社會保障部提出一系列關于“錢袋子”的增長目標，引發(fā)社會關注。《瞭望》新聞周刊記者日前采訪發(fā)現(xiàn)，這些目標順應了民眾的“增收”期盼，具有積極意義。但業(yè)內人士提出，“職工增收...
- 觀點出職表270
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2017-12-11 | --
鄙人暑假及半而中道求職，今百事俱興，社會繁榮，此誠尋職找工之良機也，然寒窗苦讀之生不聞窗外之事，忠志于書忘身于世，余以為此乃愚也，吾欲投桃尋職于社會，誠宜開張工作，以報父母恩養(yǎng)，助吾不拔之氣，不宜妄自菲薄，引喻失義，以塞求職之路。家中市中，俱為一體，工作求職，...
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