- 觀點千萬別得罪你的上司866
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2017-12-07 | --
企業(yè)是一個利益單位，這里發(fā)生的所有的事情，歸結(jié)到最后都是一種利益的搏弈。當(dāng)矛盾激化的時候，企業(yè)就要根據(jù)利益來進行取舍。所以要想在企業(yè)里面安安穩(wěn)穩(wěn)地過日子，就要仔細檢點自己的言行，盡量不要與別人發(fā)生矛盾。尤其是要掂量好自己的實力，不要去得罪會對自己形成實質(zhì)性損害...
- 觀點如何和主管談年度績效？1097
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2017-12-07 | --
在又到了年度績效考評的季節(jié)，許多上班族忍不住開始煩惱：如何跟主管討論績效的問題？年度績效考評往往牽涉到薪資調(diào)整幅度，如果企業(yè)沒有其它績效評估管道，對上班族的收入立刻產(chǎn)生影響。切記「可以衡量的證據(jù)」跟主管談績效，員工切記一定要掌握住「可以衡量的證據(jù)」。光靠自己或...
- 觀點如何面對空降的新主管？961
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2017-12-07 | --
與空降的新主管共事，在各大企業(yè)中是一個普遍的現(xiàn)象。員工面對空降新主管，通常會揣測自己是否被打入冷宮、以往的福利是否受到影響、工作習(xí)慣是否要做大轉(zhuǎn)變等困擾。而面對一個完全陌生的空降主管，員工唯一自保的方式就是固守專業(yè)，把事情做好，因為不論任何主管，都需要會做事的...
- 觀點如何熱愛你現(xiàn)有的工作？851
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2017-12-07 | --
每一天我們都會聽到有人突然間轉(zhuǎn)換工作。這樣的機會的確存在。但人們轉(zhuǎn)換工作方向后,難道就更快樂了嗎？也許我們該問的不是：「我如何能找到一份我熱愛的工作?」而是：「我如何能熱愛我現(xiàn)有的工作?」接下來有四個實際的步驟供你省察一番,讓你反省是否知道自己在做什么。試用一...
- 觀點跳到無處可跳 “老跳蚤”無奈遭遇跳槽怪圈1195
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2017-12-07 | --
“跳槽成性”，跳遍業(yè)內(nèi)大公司，以至于無處可跳，最終不得不考慮“轉(zhuǎn)戰(zhàn)”外埠。昨日，記者見到了一家科技公司職員湯利偉(化名)，下周，他準備前往上海發(fā)展。談起跳槽經(jīng)歷，湯感慨頗多地告訴記者，在第一家公司工作的兩年，他奠定了良好的技術(shù)和業(yè)務(wù)基礎(chǔ)，并且老總許諾他負責(zé)一些...
- 觀點人在職場要學(xué)會面對798
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2017-12-07 | --
雖說“人總是要學(xué)會面對”，但真的打擊到來的一瞬，究竟要怎樣面對？怎樣迅速地給自己的職場一個新的規(guī)劃？如何不讓心靈有受傷的感覺？聽聽專家見解，讓自己多一份抵抗能力。職場專家意見裁員也能裁出競爭力遇到裁員的尷尬，員工該迅速、正確地規(guī)劃自己下一步的職場。首先，應(yīng)該找...
- 觀點平衡工作與充電 職業(yè)人需把握三個原則716
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2017-12-07 | --
最近在我們的咨詢客戶中，常常出現(xiàn)這樣的問題：我到底該不該出國？需要考什么樣的證書，才不會白花錢？我想脫產(chǎn)去讀研究生，或者去讀個MBA，拿了證兒，薪水可以漲嗎？諸如此類的問題，困擾著越來越多的職業(yè)人。Kate是我們客戶，今年26歲，在一家外企做經(jīng)理助理，她對薪水...
- 觀點薪資談判重在細節(jié)348
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2017-12-07 | --
如今，很多求職者在簡歷中都增加了“薪資期望值”這一項，如果參加招聘會，企業(yè)在收下簡歷時也會問上一句：“你的薪資期望值是多少？”那么，這個期望值究竟如何開？業(yè)內(nèi)專家認為，薪資談判應(yīng)注重細節(jié)。初次談薪要注意稅后在初次談薪時，求職者要特別注意的是，用人單位說出的月薪...
- 觀點職場“出氣筒”不能承受之痛229
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2017-12-07 | --
人在職場，有著太多的身不由己，也許你無意間沖撞到了禁區(qū)，變成了被挑刺找茬的出氣目標。面對向你撒氣的上司、同事……你的忍耐性有多大？如果他們語言過激、行為過分，達到你不能承受之痛時，你必須翻身反擊。第一痛：飽受壞上司糊涂氣尚可忍：批評你的業(yè)績不如其他同事，扣除了...
- 觀點對不公積極爭取143
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2017-12-07 | --
在某知名外企工作的石小姐最近特別煩，原部門主管跳槽了，還帶走了一名部下，自己對公司忠心耿耿、任勞任怨，現(xiàn)在一個人干3個人的活，壓力特別大。但眼見自己在公司已苦干了3年，仍然沒有被升職加薪。自己對上司提出的一些新想法，也未被重視。分析：在與石小姐的交流中，我了解...
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