- 觀點90后求職者心態(tài)“淡定”企業(yè)主動出擊搶人才298
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2015-08-20 | --
隨著應(yīng)屆高校畢業(yè)生的離校,暑假人才市場淡季不淡,迎來了一次招聘求職小高峰。記者發(fā)現(xiàn),在人才市場舉行的多場招聘會中,新入職場的“90”后求職者大多表現(xiàn)十分“淡定”,走出展位“搶”人才的企業(yè)反而不少。90后求職者心態(tài)“淡定”企業(yè)主動出擊搶人才“感覺現(xiàn)在的應(yīng)屆畢業(yè)生...
- 觀點職場心理障礙:“職場孔雀”不招人待見273
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2015-08-20 | --
小鄧最近心理失調(diào)。每次看到總監(jiān)與其他同事談笑風(fēng)生或表揚別人,總會有一種說不清是不安還是嫉妒的感覺:為什么領(lǐng)導(dǎo)總是更欣賞別人,自己在領(lǐng)導(dǎo)心中的地位是不是不如人?職場心理障礙:“職場孔雀”不招人待見這種現(xiàn)象被稱為“職場攀比癥”,是“孔雀心理”在作祟。他們在職場中處...
- 觀點職場中的九大郵件潛規(guī)則295
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2015-08-20 | --
工作中最常用到的郵件交流,也是體現(xiàn)個人職業(yè)素養(yǎng)的一個窗口,來看看收發(fā)郵件有什么禁忌吧。職場中的九大郵件潛規(guī)則一、不要越級發(fā)郵件杜拉拉對直接上司玫瑰有看法,跟平級的王薔討論,結(jié)果聽說王薔這個北方愣子已經(jīng)直接給玫瑰的上級李斯特發(fā)過告狀EMAIL了,李斯特這個老頭子...
- 觀點初創(chuàng)團隊要獲得第一筆融資該準(zhǔn)備什么?276
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2015-08-20 | --
你可能聽過五分鐘說服投資人等各種神奇的融資故事,這樣神奇的案例是確實存在的,但是踏踏實實的掌握方法技巧比去期待小概率事件好的多。初創(chuàng)團隊要獲得第一筆融資該準(zhǔn)備什么?一、團隊1.有靠譜、穩(wěn)定、互補的合伙人。2.不一定非得要全明星團隊,但一定得對行業(yè)有理解并且有一...
- 觀點績效考核不需要“完美主義”491
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2015-08-20 | --
企業(yè)在導(dǎo)入績效考核時遇到的真正的問題是什么?在績效考核的種種細節(jié)上精雕細琢能不能解決問題?顯然,績效考核中技術(shù)和細節(jié)的完善并不能改變管理理念和心態(tài)缺失帶來的損失。錯誤的不是答案,而是問題本身。企業(yè)在導(dǎo)入績效考核時遇到的真正的問題是什么?在績效考核的種種細節(jié)上精...
- 觀點35歲“職場生死線”九成受訪者望放寬256
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2015-08-20 | --
實際上,在中國的職場,35歲已經(jīng)被很多人稱為“職場生死線”??脊珓?wù)員,有要求35歲以下的硬性規(guī)定;打開《廣州日報》求職廣場專版看一看,社會上的公司招聘也大多規(guī)定“不超過35歲”。日前,聯(lián)合國宣布在中國招聘國際公務(wù)員。但是要應(yīng)聘這份誘人的工作有個前提——“你的年...
- 觀點90后創(chuàng)業(yè)者怎樣理解互聯(lián)網(wǎng)?252
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2015-08-20 | --
曾經(jīng)備受爭議的90后一直被貼上各種標(biāo)簽,離開大學(xué)校園開始融入社會,這些90后也逐漸成為創(chuàng)業(yè)生力軍。在不久前舉辦的一場90后企業(yè)家沙龍中,五位年輕的90后創(chuàng)業(yè)者分享了他們在創(chuàng)業(yè)這條路上的心得體會。“自由、競爭、個性化是90后對安全感的定義”銳波科技創(chuàng)始人兼CEO...
- 觀點出格 自我 沒耐心?看企業(yè)家如何過招90后317
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2015-08-19 | --
不管你承認不承認,90后員工已經(jīng)成為職場中的一股新銳勢力,改變并顛覆著企業(yè)原有的文化,也給管理者帶來新的沖擊。本期企業(yè)家分享講述的是三位企業(yè)家如何與90后員工過招的故事。出格自我沒耐心?看企業(yè)家如何過招90后90后給管理帶來沖擊(暢捷通信息技術(shù)股份有限公司總裁...
- 觀點職場不設(shè)限:警惕3個就業(yè)“好”觀念誤區(qū)442
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2015-08-19 | --
找工作,對于一些懵慒懂懂的人,或許還容易些。他們只要聽從父母的話,按照社會既定的軌道去走,按部就班,大致上不會出錯,而且只要每天勤勤懇懇的去做,終究會有一番成就,至少也會平安過一生。職場不設(shè)限:警惕3個就業(yè)“好”觀念誤區(qū)比較令人擔(dān)心的,反而是有主張、有想法、有...
- 觀點職場中千萬別跨入同事的隱私禁區(qū)391
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2015-08-19 | --
對于不懂尊重他人隱私的人,大家都會產(chǎn)生反感。如果你不想成為讓人唾棄的對象,最好在與同事的交往中保持恰當(dāng)?shù)木嚯x,對別人的私事不要太好奇,遠離別人的隱私禁區(qū)。近幾個月是大學(xué)生新入職的高峰期,現(xiàn)實與理想究竟有多遠?身在他鄉(xiāng)還好嗎?初晉職場的2014年大學(xué)生新員工陸續(xù)...
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