- 觀點(diǎn)90后求職者心態(tài)“淡定”企業(yè)主動(dòng)出擊搶人才298
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2015-08-20 | --
隨著應(yīng)屆高校畢業(yè)生的離校，暑假人才市場(chǎng)淡季不淡，迎來(lái)了一次招聘求職小高峰。記者發(fā)現(xiàn)，在人才市場(chǎng)舉行的多場(chǎng)招聘會(huì)中，新入職場(chǎng)的“90”后求職者大多表現(xiàn)十分“淡定”，走出展位“搶”人才的企業(yè)反而不少。90后求職者心態(tài)“淡定”企業(yè)主動(dòng)出擊搶人才“感覺(jué)現(xiàn)在的應(yīng)屆畢業(yè)生...
- 觀點(diǎn)職場(chǎng)心理障礙：“職場(chǎng)孔雀”不招人待見(jiàn)273
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2015-08-20 | --
小鄧最近心理失調(diào)。每次看到總監(jiān)與其他同事談笑風(fēng)生或表?yè)P(yáng)別人，總會(huì)有一種說(shuō)不清是不安還是嫉妒的感覺(jué)：為什么領(lǐng)導(dǎo)總是更欣賞別人，自己在領(lǐng)導(dǎo)心中的地位是不是不如人？職場(chǎng)心理障礙：“職場(chǎng)孔雀”不招人待見(jiàn)這種現(xiàn)象被稱為“職場(chǎng)攀比癥”，是“孔雀心理”在作祟。他們?cè)诼殘?chǎng)中處...
- 觀點(diǎn)職場(chǎng)中的九大郵件潛規(guī)則295
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2015-08-20 | --
工作中最常用到的郵件交流，也是體現(xiàn)個(gè)人職業(yè)素養(yǎng)的一個(gè)窗口，來(lái)看看收發(fā)郵件有什么禁忌吧。職場(chǎng)中的九大郵件潛規(guī)則一、不要越級(jí)發(fā)郵件杜拉拉對(duì)直接上司玫瑰有看法，跟平級(jí)的王薔討論，結(jié)果聽(tīng)說(shuō)王薔這個(gè)北方愣子已經(jīng)直接給玫瑰的上級(jí)李斯特發(fā)過(guò)告狀EMAIL了，李斯特這個(gè)老頭子...
- 觀點(diǎn)初創(chuàng)團(tuán)隊(duì)要獲得第一筆融資該準(zhǔn)備什么？276
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2015-08-20 | --
你可能聽(tīng)過(guò)五分鐘說(shuō)服投資人等各種神奇的融資故事，這樣神奇的案例是確實(shí)存在的，但是踏踏實(shí)實(shí)的掌握方法技巧比去期待小概率事件好的多。初創(chuàng)團(tuán)隊(duì)要獲得第一筆融資該準(zhǔn)備什么？一、團(tuán)隊(duì)1.有靠譜、穩(wěn)定、互補(bǔ)的合伙人。2.不一定非得要全明星團(tuán)隊(duì)，但一定得對(duì)行業(yè)有理解并且有一...
- 觀點(diǎn)績(jī)效考核不需要“完美主義”491
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2015-08-20 | --
企業(yè)在導(dǎo)入績(jī)效考核時(shí)遇到的真正的問(wèn)題是什么?在績(jī)效考核的種種細(xì)節(jié)上精雕細(xì)琢能不能解決問(wèn)題?顯然，績(jī)效考核中技術(shù)和細(xì)節(jié)的完善并不能改變管理理念和心態(tài)缺失帶來(lái)的損失。錯(cuò)誤的不是答案，而是問(wèn)題本身。企業(yè)在導(dǎo)入績(jī)效考核時(shí)遇到的真正的問(wèn)題是什么?在績(jī)效考核的種種細(xì)節(jié)上精...
- 觀點(diǎn)35歲“職場(chǎng)生死線”九成受訪者望放寬256
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2015-08-20 | --
實(shí)際上，在中國(guó)的職場(chǎng)，35歲已經(jīng)被很多人稱為“職場(chǎng)生死線”?？脊珓?wù)員，有要求35歲以下的硬性規(guī)定；打開(kāi)《廣州日?qǐng)?bào)》求職廣場(chǎng)專版看一看，社會(huì)上的公司招聘也大多規(guī)定“不超過(guò)35歲”。日前，聯(lián)合國(guó)宣布在中國(guó)招聘國(guó)際公務(wù)員。但是要應(yīng)聘這份誘人的工作有個(gè)前提——“你的年...
- 觀點(diǎn)90后創(chuàng)業(yè)者怎樣理解互聯(lián)網(wǎng)？252
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2015-08-20 | --
曾經(jīng)備受爭(zhēng)議的90后一直被貼上各種標(biāo)簽，離開(kāi)大學(xué)校園開(kāi)始融入社會(huì)，這些90后也逐漸成為創(chuàng)業(yè)生力軍。在不久前舉辦的一場(chǎng)90后企業(yè)家沙龍中，五位年輕的90后創(chuàng)業(yè)者分享了他們?cè)趧?chuàng)業(yè)這條路上的心得體會(huì)?！白杂?、競(jìng)爭(zhēng)、個(gè)性化是90后對(duì)安全感的定義”銳波科技創(chuàng)始人兼CEO...
- 觀點(diǎn)出格 自我 沒(méi)耐心？看企業(yè)家如何過(guò)招90后317
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2015-08-19 | --
不管你承認(rèn)不承認(rèn)，90后員工已經(jīng)成為職場(chǎng)中的一股新銳勢(shì)力，改變并顛覆著企業(yè)原有的文化，也給管理者帶來(lái)新的沖擊。本期企業(yè)家分享講述的是三位企業(yè)家如何與90后員工過(guò)招的故事。出格自我沒(méi)耐心？看企業(yè)家如何過(guò)招90后90后給管理帶來(lái)沖擊（暢捷通信息技術(shù)股份有限公司總裁...
- 觀點(diǎn)職場(chǎng)不設(shè)限：警惕3個(gè)就業(yè)“好”觀念誤區(qū)442
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2015-08-19 | --
找工作，對(duì)于一些懵慒懂懂的人，或許還容易些。他們只要聽(tīng)從父母的話，按照社會(huì)既定的軌道去走，按部就班，大致上不會(huì)出錯(cuò)，而且只要每天勤勤懇懇的去做，終究會(huì)有一番成就，至少也會(huì)平安過(guò)一生。職場(chǎng)不設(shè)限：警惕3個(gè)就業(yè)“好”觀念誤區(qū)比較令人擔(dān)心的，反而是有主張、有想法、有...
- 觀點(diǎn)職場(chǎng)中千萬(wàn)別跨入同事的隱私禁區(qū)391
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2015-08-19 | --
對(duì)于不懂尊重他人隱私的人，大家都會(huì)產(chǎn)生反感。如果你不想成為讓人唾棄的對(duì)象，最好在與同事的交往中保持恰當(dāng)?shù)木嚯x，對(duì)別人的私事不要太好奇，遠(yuǎn)離別人的隱私禁區(qū)。近幾個(gè)月是大學(xué)生新入職的高峰期，現(xiàn)實(shí)與理想究竟有多遠(yuǎn)？身在他鄉(xiāng)還好嗎？初晉職場(chǎng)的２０１４年大學(xué)生新員工陸續(xù)...
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