- 觀點(diǎn)職場(chǎng)禮儀要知道 避做職場(chǎng)最討厭的人282
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2015-08-26 | --
工作做的漂亮的同時(shí)也是需要同事們的尊重的，只要你想要工作更加順利，那么職場(chǎng)禮儀是一定要知道的，千萬(wàn)不要做職場(chǎng)上最為討厭的人。不會(huì)發(fā)電子郵件的人做為新時(shí)代的人，誰(shuí)不會(huì)發(fā)電子郵件呢？如果你總是濫用“緊急”標(biāo)簽的話，不必要的抄寫(xiě)別人、讓人莫名其妙的主題，或是把重要的...
- 觀點(diǎn)外貌影響就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力？ 近半數(shù)人感覺(jué)身邊有“拼瘦族”300
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2015-08-26 | --
“夏天屬于好身材的人？”近期，一則微博熱門(mén)話題讓不少年輕人感嘆“胖子沒(méi)夏天”、“要將減肥進(jìn)行到底”。近年來(lái)，一些年輕人熱衷“拼瘦”，一心希望減肥，甚至不惜用極端的瘦身法，被網(wǎng)友戲稱為“拼瘦族”。上周，國(guó)內(nèi)某知名調(diào)查中心對(duì)1316位市民進(jìn)行了在線調(diào)查。結(jié)果顯示，...
- 觀點(diǎn)在公司里有多少員工胡說(shuō)八道？327
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2015-08-25 | --
所有的公司里都會(huì)有一些胡說(shuō)八道，員工必須躲開(kāi)它們才能夠完成工作。然而，一些公司里的胡說(shuō)八道卻要比別的公司多得多。想知道你的工作場(chǎng)所情況如何嗎？很少胡說(shuō)八道你的公司和員工都是簡(jiǎn)單直接的。偽善和官僚主義在這里不受歡迎。如果偶爾有這樣的人加入了這個(gè)團(tuán)隊(duì)，他或者她要么...
- 觀點(diǎn)職場(chǎng)中沒(méi)有不可替代的人344
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2015-08-25 | --
我前任老板有一句話：“雖然大家都說(shuō)80后不好管理，但我的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)說(shuō)明，只要給80后一個(gè)舞臺(tái)，他們必將回報(bào)給公司一份精彩?！敝淮艘痪湓挘尪嗌倌贻p的同志“知遇之感”油然而生，而后竭力以報(bào)。這話是前幾年說(shuō)的，現(xiàn)在眼看著80后已經(jīng)成長(zhǎng)為一代業(yè)務(wù)主力人員。不管情愿還是...
- 觀點(diǎn)家居企業(yè)遭遇“用工荒”359
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2015-08-25 | --
“五一”前夕，北京晨報(bào)記者深入多家家居企業(yè)，跟蹤采訪基層員工一天的工作。記者發(fā)現(xiàn)，家居行業(yè)的很多工種，比如瓦工、木工、搬運(yùn)工等，都出現(xiàn)了嚴(yán)重的缺人現(xiàn)象。據(jù)一些老板表示，很多職位即使高薪招工，都難以招到優(yōu)秀人才。不少在崗的工人也表示，不想讓自己的子女再繼續(xù)從事這...
- 觀點(diǎn)避免人才流失之法：人才梯隊(duì)建設(shè)235
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2015-08-25 | --
前段時(shí)間，筆者與某銀行一位支行行長(zhǎng)交流時(shí)，談到其目前頭疼的人員培養(yǎng)問(wèn)題。隨著本地商業(yè)銀行逐年增多，市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)越來(lái)越激烈，行業(yè)內(nèi)對(duì)優(yōu)秀人才的搶奪和競(jìng)爭(zhēng)也漸漸頻繁起來(lái)。該行近來(lái)人員流失較為明顯，接連被挖走了幾位業(yè)務(wù)骨干，而相關(guān)專業(yè)人才又面臨青黃不接的情況，嚴(yán)重影響了...
- 觀點(diǎn)如何跨越在成功道路上隱藏的障礙209
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2015-08-25 | --
現(xiàn)在不是討論金錢(qián)或者市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)的時(shí)間。我們要討論的是那些你隱秘的擔(dān)心，這些擔(dān)心揮之不去。每個(gè)創(chuàng)業(yè)者和可能的創(chuàng)業(yè)者都知道成功路上那些可見(jiàn)的障礙：缺少資金、對(duì)失敗的恐懼、市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)的時(shí)機(jī)等等。但是，這些內(nèi)在的障礙是更強(qiáng)大的阻礙，因?yàn)樗鼈兪悄憧床灰?jiàn)的：1.害怕你會(huì)因?yàn)槌?..
- 觀點(diǎn)為什么表現(xiàn)優(yōu)秀卻得不到晉升？201
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2015-08-25 | --
這個(gè)問(wèn)題其實(shí)有一定的普遍性。我們從二方面(企業(yè)和個(gè)人角度)來(lái)分析。先說(shuō)企業(yè)方面。每個(gè)企業(yè)都有自己的用人標(biāo)準(zhǔn)或選拔標(biāo)準(zhǔn)。企業(yè)通常要考慮將合適的人放在合適的崗位。你所說(shuō)的晉升，我理解應(yīng)該是升任管理崗位。那么企業(yè)用人一般會(huì)通盤(pán)考慮，業(yè)務(wù)能手、技術(shù)尖子往往都是工作優(yōu)秀...
- 觀點(diǎn)提出加薪最可能成功的三大時(shí)機(jī)323
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2015-08-24 | --
工作了一段時(shí)間，是時(shí)候該加薪了，但是要怎么張口提呢?你需要了解加薪成功的三大時(shí)機(jī)。時(shí)機(jī)一：年中、年底績(jī)效評(píng)估報(bào)告出來(lái)后一般而言，每年的年中和年底都是公司進(jìn)行績(jī)效評(píng)估的時(shí)候，公司會(huì)根據(jù)評(píng)估的結(jié)果在第二年的年初進(jìn)行職位、薪酬等各方面的調(diào)整。因此在評(píng)估結(jié)果出來(lái)之后，...
- 觀點(diǎn)真正令人吃驚的傾聽(tīng)者的5個(gè)技能315
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2015-08-24 | --
社交媒體的出現(xiàn)讓人們充分地表達(dá)了自己，人們努力分享自己的想法，感受，和知識(shí)。但是我們發(fā)現(xiàn)當(dāng)我們說(shuō)的時(shí)候，我們是希望有回應(yīng)的，就是我們心里希望一個(gè)愿意聽(tīng)我們說(shuō)的人。但是同樣是這個(gè)伴隨著新技術(shù)的社交媒體，因?yàn)樾畔⒌暮Ａ?，我們很難得靜下來(lái)聽(tīng)那些正在說(shuō)的人。常常，我們...
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