熱門關(guān)鍵詞:加班 面試 簡歷 工資 保險 就業(yè) 找工作 放假 績效 跳槽 辭職 壓力 裸辭 每日推薦
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觀點職場生存:入職說實話,離職說好話217
2015-08-28 | --
職場成功是每一個職場人奮斗的終極目標(biāo),我們做任何一件事情都是希望可以有好的結(jié)果,尤其是隨著社會的進步,職場中激烈的竟?fàn)幰彩沟迷絹碓蕉嗟娜吮陡辛Σ粡男?,那么到底如何做,才能使自己能夠無限的接近成功呢?職場成功生存秘籍一:入職說實話,離職說好話求職時,你是否覺得要...
觀點眼高手低是影響就業(yè)的關(guān)健因素277
2015-08-28 | --
目前,全球正經(jīng)歷一場青年失業(yè)風(fēng)暴,在歐盟勞動力市場中,每四個年輕人中就有一個失業(yè),在希臘和西班牙,年輕人的失業(yè)率甚至超過50%。事實上,中國青年就業(yè)形勢也相當(dāng)嚴(yán)峻。在出口和投資驅(qū)動經(jīng)濟增長的發(fā)展模式下,中國的教育體系和企業(yè)勞動力要求長期錯位,出現(xiàn)“受教育程度越...
觀點對付“控制狂”老板 不妨多“虛心請教”263
2015-08-28 | --
他們凡事親力親為,抱怨自己什么都得一肩挑,還罵下屬不給力周一不想上班?除了沒休息好,更可能是你的老板或者同事很煩人。他們是“工作狂”、“控制狂”或者“強迫型人格者”對細節(jié)要求完美,幾乎到了強迫癥的程度,無論你怎么努力都會被他們挑剔出毛病,直到筋疲力盡,一天下來...
觀點職場正能量讓青春飛揚474
2015-08-28 | --
青春,充滿著無限激情與活力,蘊藏著無限潛力;青春,意味著使命,詮釋著責(zé)任。如今,越來越多的青年職工逐步走上工作崗位,為行業(yè)帶來了一股青春之風(fēng)。筆者認為,激發(fā)青春正能量,要在學(xué)和做兩個方面下功夫。加強學(xué)習(xí),提高能力,用積極的態(tài)度釋放正能量?!安挪粍俨豢删悠湮唬?..
觀點“裸辭”可別沒撿到西瓜把芝麻也丟了1052
2015-08-27 | --
8日,春節(jié)過后的第二個工作日,陳貞貞的同事已經(jīng)投入到緊張有序的新一年工作中。而對于90后的陳貞貞來說,卻有點閑。8日的開工日變成了陳貞貞的離職日,“節(jié)后第一天我就‘裸辭’了,這幾天在家里調(diào)整,準(zhǔn)備大年十五后再找新工作?!贝汗?jié)之后離職潮來襲,已然成為一個慣例、一...
觀點和工作狂說再見290
2015-08-27 | --
當(dāng)你像我一樣沒有什么娛樂愛好,又找不到什么可以一起玩的狐朋狗友,同時不想讓自己閑著,就會無意識地把工作安排進來。當(dāng)這樣的狀態(tài)影響到了幸福,我想,工作狂也是病,得治。如果用心,生活中處處是驚喜,就連生病也是珍貴的禮物。元旦前后,我不幸中招,感冒、發(fā)燒,持續(xù)了好幾...
觀點一個職場“潛水員”的自白604
2015-08-27 | --
職場里有一群“潛水員”,他們已有一份不錯工作,并不急著跳槽,但是會定期刷新掛在招聘網(wǎng)站上的簡歷。而在接到獵頭電話之后,他們也愿意接受面試,但是真正下決心跳槽的人還是很少。業(yè)內(nèi)人士表示,這類人不會輕易跳槽,他們這樣長期的蟄伏只是為了求得一個好中更好的機會。Mik...
觀點最要緊的職業(yè)心態(tài):讓自己重要起來304
2015-08-27 | --
職業(yè)場上,有人升得快些有人升得慢,有人機遇好些有人機遇差。我兩者都不很突出,所以現(xiàn)在我的領(lǐng)導(dǎo)都比我小好幾歲。經(jīng)常遇到向我咨詢職業(yè)前景的朋友,他們比較不能接受領(lǐng)導(dǎo)比他們小,不知道怎么相處。我回答說,這年月資歷不值錢,關(guān)鍵是你的態(tài)度。如果你是抱著去做事的態(tài)度,能開...
觀點女生在職場不宜“千色色”264
2015-08-27 | --
杭州話里形容女生,經(jīng)常會用千色色。意思是說女孩子喜歡撒撒嬌,發(fā)發(fā)嗲。俗話說男女搭配,干活不累。美國科學(xué)家曾發(fā)現(xiàn)一個有趣的現(xiàn)象,在太空飛行中,60.6%的宇航員會出現(xiàn)頭痛、失眠、惡心、情緒低落等癥狀。經(jīng)心理學(xué)家分析,這是因為宇宙飛船上都是清一色的男性。之后,有關(guān)...
觀點職場新人“閃辭”理由五花八門280
2015-08-27 | --
“閃辭”,也就是工作沒幾天就突然離職,這一現(xiàn)象已經(jīng)讓不少用工單位叫苦不迭。用人單位頗有微詞甚至不愿再招應(yīng)屆生深呼吸觀點•“先就業(yè),后擇業(yè)”不是鼓勵頻繁地跳槽一年換4份工作最短一份做了一周就走人工作持續(xù)時間短,入職新人頻繁跳槽的現(xiàn)象屢見不鮮,...
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