- 觀點(diǎn)職場(chǎng)法則：你的四個(gè)必經(jīng)階段276
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2015-08-27 | --
從你面試到進(jìn)入一個(gè)新的工作環(huán)境，都會(huì)遇到不同的問(wèn)題，職場(chǎng)就像人生一樣有幾個(gè)必經(jīng)歷的階段。下面就和大家分享職場(chǎng)法則，告訴你在職場(chǎng)必須要經(jīng)歷的介個(gè)階段，讓你處理好這些“坎兒”。新入職時(shí)期如果你是剛剛步入社會(huì)的新人，又剛剛?cè)肼?，不像一些在職?chǎng)有四五年經(jīng)歷的“老人”，...
- 觀點(diǎn)告別職場(chǎng)生理期221
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2015-08-27 | --
1.如同身體一樣，職場(chǎng)生活也會(huì)有生理期。每當(dāng)此時(shí)，你總會(huì)莫名的煩躁不安，甚至感覺(jué)所有的事都讓你覺(jué)得厭倦，那么不如在上班前、午休時(shí)和下班后，給自己安靜和諧的十分鐘，可以在茶坊、咖啡店，可以在街心花園，也可以在忙碌的人群中，只為一份悠然自得的輕松釋放，只為一份孤芳...
- 觀點(diǎn)十二條建議，讓企業(yè)培訓(xùn)更具互聯(lián)網(wǎng)思維295
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2015-08-27 | --
最近“互聯(lián)網(wǎng)思維”是一個(gè)很熱的詞，可什么是互聯(lián)網(wǎng)思維，似乎是見(jiàn)仁見(jiàn)智的問(wèn)題。我的理解，互聯(lián)網(wǎng)思維，是相對(duì)于傳統(tǒng)思想的，更創(chuàng)新地重組工作要素、更關(guān)注用戶體驗(yàn)、讓用戶成為中心。十二條建議，讓企業(yè)培訓(xùn)更具互聯(lián)網(wǎng)思維培訓(xùn)是企業(yè)一個(gè)傳統(tǒng)的職能，選老師、選課程、組織培訓(xùn)的...
- 觀點(diǎn)突破性的想法從何而來(lái)？233
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2015-08-27 | --
與人們普遍相信的看法相反，突破性的想法并不像突如其來(lái)的閃電那樣突然。從我的經(jīng)驗(yàn)來(lái)看，每當(dāng)你想要?jiǎng)?chuàng)造出突破性的想法時(shí)，你都可能創(chuàng)造出來(lái)。以下就是方法。感到困惑嗎？以下是經(jīng)過(guò)檢驗(yàn)且可靠的推動(dòng)創(chuàng)造過(guò)程的方法。你感到困惑。非常困惑。情況1：你在工作中遇到一個(gè)問(wèn)題，但是...
- 觀點(diǎn)個(gè)性太強(qiáng)不適合職場(chǎng)？180
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2015-08-27 | --
經(jīng)常有資深人士以職場(chǎng)專家的姿態(tài)告誡職場(chǎng)新人：不要鋒芒太露，要學(xué)會(huì)適應(yīng)。最近我的一位小師妹在職場(chǎng)礪練了三年后，豁然頓悟：原來(lái)人在職場(chǎng)，不是以個(gè)體狀態(tài)存在的，而是以群體和組織的形式存在的。因此只有主動(dòng)適應(yīng)群體，才能被自己所屬的以及另外的群體所認(rèn)同和接受。這段疑似很...
- 觀點(diǎn)面試官招聘時(shí)要小心的問(wèn)題240
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2015-08-27 | --
有人說(shuō)，中國(guó)企業(yè)的人力資源管理做得好的是招聘和培訓(xùn)，出現(xiàn)問(wèn)題最多的也是招聘和培訓(xùn)，到現(xiàn)在為止，應(yīng)聘者的面試仍然是企業(yè)人力資源管理的招聘工作中非常重要的一項(xiàng)內(nèi)容，因?yàn)椴豢赡芡耆ㄟ^(guò)一個(gè)人的應(yīng)聘材料和筆試紀(jì)錄就能夠做出清晰準(zhǔn)確的判斷。而且，面試中對(duì)面試者的直觀印象...
- 觀點(diǎn)成功并不需要很復(fù)雜的職業(yè)生涯規(guī)劃238
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2015-08-27 | --
并不是因?yàn)槭虑殡y我們不敢做，而是因?yàn)槲覀儾桓易鍪虑椴烹y的。1965年，一位韓國(guó)學(xué)生到劍橋大學(xué)主修心理學(xué)。在喝下午茶的時(shí)候，他常到學(xué)校的咖啡廳或茶座聽一些成功人士聊天。這些成功人士包括諾貝爾獎(jiǎng)獲得者，某一些領(lǐng)域的學(xué)術(shù)權(quán)威和一些創(chuàng)造了經(jīng)濟(jì)神話的人，這些人幽默風(fēng)趣，...
- 觀點(diǎn)團(tuán)隊(duì)執(zhí)行的源動(dòng)力在哪里？267
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2015-08-26 | --
當(dāng)今社會(huì)角角落落都在談團(tuán)隊(duì)，不同行業(yè)在談，不同組織在談，不同的人也在談。在國(guó)家面臨大難大災(zāi)時(shí)，新聞媒體會(huì)談眾志成城，談民族凝聚力。政府領(lǐng)導(dǎo)人在工作交接時(shí)，也不會(huì)忘了談兩點(diǎn)，感謝上界政府團(tuán)隊(duì)對(duì)其信任與工作的支持，相信下一界政府團(tuán)隊(duì)會(huì)團(tuán)結(jié)在新領(lǐng)導(dǎo)的周圍，取得更大的...
- 觀點(diǎn)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃：企業(yè)適應(yīng)競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境的迫切需要312
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2015-08-26 | --
現(xiàn)代社會(huì)的快速發(fā)展正在造就日益復(fù)雜化、多樣化的企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境，迫使企業(yè)必須持續(xù)關(guān)注和靈活調(diào)整自身戰(zhàn)略以適應(yīng)發(fā)展的需要。而人力資源部門正日益顯現(xiàn)出越來(lái)越重要的戰(zhàn)略影響力，在企業(yè)戰(zhàn)略決策、戰(zhàn)略計(jì)劃落實(shí)和戰(zhàn)略價(jià)值評(píng)估等各個(gè)環(huán)節(jié)迎接挑戰(zhàn)、降低風(fēng)險(xiǎn)并有效執(zhí)行。博思人才網(wǎng)（...
- 觀點(diǎn)捆綁跳槽的大哥，你真明白嗎？324
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2015-08-26 | --
兩年前，原平安證券總經(jīng)理攜大批平安證券舊部空降華林證券，很快業(yè)績(jī)斐然。然而，今年年初該團(tuán)隊(duì)又幾乎全部遭清洗。這次人事震蕩反映出了怎樣的職場(chǎng)痼疾？捆綁跳槽者能獲善終嗎？不久前，華林證券又出人事震蕩了。這已是該機(jī)構(gòu)十年來(lái)的第三次大換血。自2003年以來(lái)，華林證券已...
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