- 觀點真正成功的領導者應“寬恕”行事356
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2015-08-22 | --
處罰就是管理，但是有時候寬恕才是真正的領導做法?；氐侥菚r，一個人被迫把車停到一邊，他沒有呆在車里等著警官走過來。相反，他害羞地走回警車停放的地方，而其他更幸運的人沾沾自喜地開過去。所以我拖著沉重的步伐走回去，上了沒有標記的車，坐在了副駕駛的位置上，然后我瞥了一...
- 觀點領導者必知的管理方法276
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2015-08-22 | --
管理之道在于迅速建立領導者在團隊中的權威，使得自己的指令能夠不打折扣地被貫徹執(zhí)行到底，是優(yōu)秀管理者必備的素質之一。首先，要切實證明領導者是個強者。帶領一個新團隊，想要下屬信服是個艱巨且漫長的過程，這不是短時間內就能完成的，所以為了縮短這個過程，領導者甚至可以讓...
- 觀點如何使用員工評估中的如果模式297
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2015-08-22 | --
在商業(yè)世界中，針對員工進行分級與評估的方法可以說幾乎是無限的。舉例來說，從正式的標準分級評估到績效指標與目標分配相結合以及純粹主觀估計，還有測試甚至其它更多措施，都屬于公司可以使用的手段。但無論采取什么樣的具體措施，在向員工發(fā)問之前，每位經營者或者管理者都應該...
- 觀點如何有效降低應屆生的離職率811
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2015-08-21 | --
當今社會，是知識經濟占主導地位的社會，人力資源的管理逐步成為企業(yè)興衰的決定性因素。企業(yè)越來越強調對員工忠誠度的塑造，重視通過種種手段予以保證核心員工的留駐。但是，總是會有人對企業(yè)的現狀不太滿意，一個行動就是選擇離職，然而，員工的離職率一直是困擾企業(yè)的一個難題，...
- 觀點職場“小動作”打造完美人脈775
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2015-08-21 | --
在職場中，雖然你工作很努力，卻有可能得不到上司的認可；雖然你準備了一份詳盡的資料，卻仍不能在這場談判中勝出；雖然你想與周圍的男同事建立良好的溝通，卻又惱火于他們過火的玩笑……你感到沮喪，甚至開始懷疑自己的工作能力。然而，事實上問題并不是出在你的工作能力上，而在...
- 觀點職場孕媽更易得產前憂郁癥725
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2015-08-21 | --
專家提醒廣大產前女性，女性從懷孕起，在心理上就應及時調節(jié)，做好角色轉換。荷爾蒙變化引發(fā)抑郁據了解，近年來，產前出現精神問題、心理問題的女性正呈上升趨勢，僅在該熱線咨詢的女性已經占到全部咨詢總數的15%以上，上升率為9%，遠遠超過產后抑郁癥每年2—3%的上升率，...
- 觀點銷售人員的獎金發(fā)放問題282
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2015-08-21 | --
銷售人員的獎金發(fā)放對很多企業(yè)來說是一個很敏感的問題，銷售人員的獎金模式一般有兩種。一種是提成制，指預先設定一個標準，達到標準后給予一定比例的提成。另一種是獎金制，指預先設定一個目標，達到目標后給予事先設定好的一個獎金標準。比如，提成制的銷售人員收入=固定發(fā)放工...
- 觀點淺析民營企業(yè)人才流失問題250
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2015-08-21 | --
一、民營企業(yè)人才流失現狀如果人才流失這個問題不及時解決，將會極大地影響民營企業(yè)的進一步發(fā)展。在勞動力市場日趨成熟的社會主義市場經濟條件下，市場對人才這樣一種資源已形成自發(fā)的配置，所以人才的流動會更加頻繁，企業(yè)不可避免地會有人才的流動。正常的人才流動會給企業(yè)注入...
- 觀點渡過漫長上下班路程的小貼士244
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2015-08-21 | --
美國人平均23分鐘的上下班時間,這并非都是壞事。但對許多美國人來說，路上時間太長了。有一些長途上下班是出于選擇,有些人選擇遠離辦公室是為了更好的學校,更大的房子,或離家人和朋友近點兒。其他人陷入長途上下班是因為失去工作,最終無法在近點兒的地方找到任何工作。還有...
- 觀點學會怎樣恰當的拒絕老板319
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2015-08-21 | --
常常會遇到這樣的情況：老板叫你干一件事，你馬上應承下來，即使這件事不該你做，或超過了你的負荷。也許是懾于老板的壓力，也許是出于其他的某種考慮，你往往不會去拒絕。其實，在生活中，我們應該學會對老板說No。1、當上司把大量工作交給你，使你不勝負荷時——你可以請求上...
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