- 觀點面試中你是什么“帝”？259
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2015-08-15 | --
一般來說年底招聘比較困難，一般的良民都等年終獎呢，沒年終獎也在等春暖花開的招聘旺季，但是總有冒死招聘和應(yīng)聘的，半個月來遇見幾個有特點的妖怪，我總結(jié)總結(jié)?？偨Y(jié)一下年底過來面試的各路神仙和妖怪第一號，坦誠帝。首先學(xué)歷和能力問題就不討論了，我要求就一個，能干活就行了...
- 觀點2015年或現(xiàn)找工難和減薪潮，你準(zhǔn)備好了嗎？274
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2015-08-15 | --
當(dāng)前，勞動力市場供應(yīng)不足的局面已經(jīng)打破，到2015年春節(jié)，提前返鄉(xiāng)回家過春節(jié)的打工者重新奔赴東南沿海打工，或?qū)⒅噩F(xiàn)十多年不見的找工熱潮。而實體企業(yè)依然艱難行進(jìn)，為減少成本，將會采取控制加班、削減福利等措施來壓縮員工實際薪酬，新一波減薪潮端倪已現(xiàn)。民營企業(yè)寒冬降...
- 觀點“工資不會再大漲”客觀卻不現(xiàn)實451
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2015-08-15 | --
關(guān)于工資水平不會再大漲的分析，有客觀理性的一面，但不現(xiàn)實，也不符合十八大報告提出的目標(biāo)要求。政府在如何確保居民收入繼續(xù)保持增長上，應(yīng)當(dāng)提供更多支持、作出更多讓利?！肮べY不會再大漲”客觀卻不現(xiàn)實據(jù)媒體報道，中國社科院工業(yè)經(jīng)濟(jì)研究所日前發(fā)布的一份報告指出，中國制造...
- 觀點績效評估6技巧392
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2015-08-15 | --
一邊是員工期待自己的工作應(yīng)該得到認(rèn)可。另一邊是經(jīng)理認(rèn)為指出員工的不足，幫助其成長是自己的工作職責(zé)。目標(biāo)一致，但期待的方式卻截然不同。那么，如何讓這場評估變成一次正面的激勵呢？每當(dāng)績效評估之日，也就是員工和經(jīng)理人頭痛之時。員工覺得吧，雖然自己在很多地方有待提升，...
- 觀點95后擇業(yè)：七八千的高薪可以不要 找到滿意的工作再說293
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2015-08-15 | --
初冬的早晨，寒氣逼人，年輕的畢業(yè)生拿著簡歷，在體育館門口，排起了長龍，尋求自己的機(jī)會。1∶4！前幾天，浙江商業(yè)職業(yè)技術(shù)學(xué)院為該校3600多名畢業(yè)生提供了15000崗位。找份工作似乎沒那么難，但很多95后感慨：“找自己中意的工作還真不容易?！?5后擇業(yè)：七八千的...
- 觀點如何把你的新員工培養(yǎng)成你想要的類型186
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2015-08-15 | --
每當(dāng)你雇傭了一名員工，你就開始了一場賭博。你可能會擁有一名富于創(chuàng)造性、有上進(jìn)心的新員工，他會完善你的團(tuán)隊并把你的企業(yè)帶向新的高度；也可能會得到一個機(jī)器人，他能完成指定任務(wù)，但不會再多做一點；還可能遇到一個有創(chuàng)造力的騙子，上班時間偷懶，在公司堅持不了一個月。如何...
- 觀點多數(shù)大學(xué)生青睞“體制外”就業(yè)246
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2015-08-15 | --
記者昨日了解到，在最新調(diào)查中，聯(lián)想集團(tuán)、中國電信、艾歐史密斯、吉利汽車、中興通訊、普華永道、華碩電腦、陽光城集團(tuán)、藝龍旅行網(wǎng)、上海迪士尼度假區(qū)等10家企業(yè)榮獲“最受大學(xué)生關(guān)注雇主”。數(shù)據(jù)顯示，有56%的受訪大學(xué)生表示，自己更加青睞“體制外”工作。多數(shù)大學(xué)生青睞...
- 觀點哪幾種人企業(yè)不能用186
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2015-08-15 | --
大凡成功的領(lǐng)導(dǎo)者都有一種特長，就是善于觀察別人，并能夠吸引一批才識過人的人才來合作，激發(fā)共同的力量，這是成功者最重要、也是最寶貴的用人經(jīng)驗。著名管理學(xué)家彼得•德魯克也說：“用人不在于如何減少人的短處，而在于如何發(fā)揮人的長處。卓有成效的管理者...
- 觀點從《穿普拉達(dá)的女王》看職場點滴482
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2015-08-14 | --
很多職場達(dá)人因為工作的關(guān)系而疏遠(yuǎn)了朋友、愛人、家庭，我覺得對于我們來說，找到工作與生活的平衡點是很重要的，畢竟工作不是人生的全部。我們應(yīng)堅信生活可以包含理想，甚至由理想所指引，條條大路通羅馬。電影《穿普拉達(dá)的女王》講述了新聞專業(yè)、立志成為一名記者的主人公安德里...
- 觀點領(lǐng)導(dǎo)需“關(guān)”在籠子里 給員工說說話322
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2015-08-14 | --
每個人都是有主人翁精神的，企業(yè)要讓員工的這種精神參與到企業(yè)的發(fā)展之中，就要分配公平、機(jī)會平等，這就需要文化制度建設(shè)，需要領(lǐng)導(dǎo)自覺將自己關(guān)在“籠子”里，給員工說話、思考、施展的機(jī)會。企業(yè)是一個股東、管理層和員工的利益共同體。企業(yè)治理的過程，也是員工參與的過程，員...
當(dāng)前507頁，共 2679 頁，共有26782條。
