- 觀點(diǎn)兩個(gè)實(shí)用有效的創(chuàng)造力自信的培養(yǎng)策略248
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2015-08-14 | --
聽(tīng)到“創(chuàng)造力”這個(gè)詞，你會(huì)聯(lián)想到什么？是不是雕刻、繪畫(huà)、音樂(lè)、舞蹈等藝術(shù)活動(dòng)？你或許會(huì)認(rèn)為，建筑師和設(shè)計(jì)師應(yīng)該具有創(chuàng)造性思維，因?yàn)樗麄兛看酥\生，而CEO、律師、醫(yī)生則不然。你也可能認(rèn)為創(chuàng)造力與生俱來(lái)——人要么天生擁有創(chuàng)造力基因，要么就沒(méi)有。兩個(gè)實(shí)用有效的創(chuàng)造力...
- 觀點(diǎn)對(duì)于新創(chuàng)公司這五大營(yíng)銷(xiāo)錯(cuò)誤不能犯220
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2015-08-14 | --
這些常常無(wú)法通過(guò)谷歌搜索快速找到的人，最好是通過(guò)相互有聯(lián)系的人介紹。向記者、消費(fèi)者或投資者發(fā)送垃圾郵件介紹你的新創(chuàng)公司，肯定會(huì)搞砸營(yíng)銷(xiāo)。這五條是多數(shù)新創(chuàng)公司常常會(huì)犯的大錯(cuò)誤，你們應(yīng)盡力避免。據(jù)TNW報(bào)道，最近一家名為Presfarm的新創(chuàng)公司成立，承諾向企業(yè)家...
- 觀點(diǎn)客戶(hù)管理中的“20/80原則”合理嗎？231
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2015-08-14 | --
眾多企業(yè)中受到廣泛的追捧，甚至被列為管理規(guī)范加以貫徹執(zhí)行。但是實(shí)際上多數(shù)企業(yè)并不能始終如一的真正貫徹80/20原則，更多的是停留在理念層面，那些能夠真正貫徹的企業(yè)，也多半以失敗告終。這其中有眾多“認(rèn)識(shí)”值得置疑?！?0％收入來(lái)源于20％的客戶(hù)”。20/80原則...
- 觀點(diǎn)前人如何總結(jié)創(chuàng)業(yè)失敗的教訓(xùn)299
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2015-08-13 | --
在創(chuàng)業(yè)的時(shí)候，你總是會(huì)產(chǎn)生許多幻覺(jué)，覺(jué)得自己的企業(yè)一直在健康的向前發(fā)展。也是出于這個(gè)原因，創(chuàng)業(yè)者自己總是最后一個(gè)意識(shí)到企業(yè)將會(huì)倒閉的人。但是這種情況并沒(méi)有發(fā)生在我的身上。當(dāng)我最后拿起電話(huà)打給所有人，感謝他們的幫助和付出時(shí)，我已經(jīng)到達(dá)了平靜甚至是麻木的階段。要?jiǎng)?chuàng)...
- 觀點(diǎn)這樣的面試存在什么問(wèn)題？491
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2015-08-13 | --
一般來(lái)說(shuō)，非小組面試或集中筆試，通知面試時(shí)間應(yīng)該根據(jù)個(gè)人面試時(shí)長(zhǎng)確定開(kāi)始時(shí)間，而不是通知時(shí)間段，否則會(huì)導(dǎo)致眾多求職者集體等待面試的場(chǎng)景。出現(xiàn)多人等待一個(gè)面試官面試的現(xiàn)象，面試時(shí)間安排錯(cuò)誤是根本原因位于CBD核心區(qū)的某公司招聘部門(mén)經(jīng)理，A作為候選人之一被通知第二...
- 觀點(diǎn)員工管理：變換位置 一箭雙雕342
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2015-08-13 | --
人們的行為總是在特定的空間中進(jìn)行的，員工1/3的時(shí)間是在工作場(chǎng)所度過(guò)的，他們通過(guò)空間去感知周?chē)淖兓?，從中尋找自己的位置。通常?lái)說(shuō)，空間位置至少表示五種涵義：?jiǎn)T工管理：變換位置一箭雙雕關(guān)系近距離交談表示關(guān)系密切，遠(yuǎn)距離會(huì)給人冷漠的感覺(jué)；在空間位置上的較遠(yuǎn)距離會(huì)...
- 觀點(diǎn)通過(guò)提問(wèn)成功探求客戶(hù)需求249
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2015-08-13 | --
探詢(xún)客戶(hù)需求是所有銷(xiāo)售階段中最重要的環(huán)節(jié)。銷(xiāo)售人員一定要牢記：在沒(méi)有完全、清楚地識(shí)別及證實(shí)客戶(hù)的明確需求之前，請(qǐng)不要推介你的產(chǎn)品。通過(guò)提問(wèn)成功探求客戶(hù)需求客戶(hù)購(gòu)買(mǎi)產(chǎn)品是因?yàn)橛行枨螅虼司弯N(xiāo)售人員而言，如何掌握這種需求，使需求明確化，是最重要的，也是最困難的一件...
- 觀點(diǎn)客戶(hù)細(xì)分是客戶(hù)關(guān)系管理的重要手段257
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2015-08-13 | --
客戶(hù)關(guān)系管理中，對(duì)客戶(hù)進(jìn)行分類(lèi)是一種重要的管理方式和手段。大體有以下兩種客戶(hù)分類(lèi)的方法：按目標(biāo)客戶(hù)分類(lèi)和按應(yīng)用集成度分類(lèi)客戶(hù)關(guān)系管理中，對(duì)客戶(hù)進(jìn)行分類(lèi)是一種重要的管理方式和手段。大體有以下兩種客戶(hù)分類(lèi)的方法：1.按目標(biāo)客戶(hù)分類(lèi)由于不同的企業(yè)或同一企業(yè)的不同部門(mén)...
- 觀點(diǎn)以人定崗好還是以崗定人好？177
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2015-08-13 | --
企業(yè)的用人安排絕對(duì)不是件小事，從當(dāng)下企業(yè)發(fā)展來(lái)分析，事關(guān)企業(yè)的近期目標(biāo)實(shí)現(xiàn)，從企業(yè)長(zhǎng)期發(fā)展來(lái)看，事關(guān)企業(yè)是否可以永續(xù)經(jīng)營(yíng)，所以企業(yè)在用人制度上必須有良好的制度運(yùn)作。隨著企業(yè)發(fā)展，企業(yè)用人制度上自然也會(huì)依據(jù)其自身采用不同的用人觀和用人方式。某些企業(yè)在人事安排上是...
- 觀點(diǎn)老板為什么總是缺人用？172
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2015-08-13 | --
找不到合適的員工，是沒(méi)人才可用，還是沒(méi)用好人才？作為老板，是花80％的時(shí)間找人，還是花心思在如何用好人才上？得人才者得天下，選對(duì)人、用好人是老板實(shí)現(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)力的關(guān)鍵！老板為什么總是缺人用？經(jīng)常有老板說(shuō)人才乏缺，找不到合適的人，我問(wèn)他們是否曾經(jīng)在他們手下有很多人？回...
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