- 觀點(diǎn)一年過去了，科技界女性的待遇仍舊沒有改善297
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2015-08-14 | --
年末，看多了各種技術(shù)宅盤點(diǎn)文章，是時(shí)候?yàn)榕酝麄冎\福利了，不過這次帶來的好像并不是什么好消息。2014年，“男女工作平等”的話題又牽起了諸多是非。硅谷交際花：男性俱樂部的尋歡作樂7月份，高盛投資公司的兩名前任女性雇員ShanaOrlich和H.Cristin...
- 觀點(diǎn)人才測評需注意實(shí)現(xiàn)的五個(gè)測評253
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2015-08-14 | --
通過采用科學(xué)的標(biāo)準(zhǔn)和方法，對人的基本素質(zhì)、個(gè)人能力、氣質(zhì)個(gè)性特點(diǎn)和發(fā)展?jié)摿Φ冗M(jìn)行測量評定的過程。對于企業(yè)來說，在進(jìn)行人才測評的過程中，需要注意實(shí)現(xiàn)五個(gè)結(jié)合，這對于測評的結(jié)果很重要。人才測評通俗來說就是依據(jù)心理學(xué)和管理學(xué)的相關(guān)知識，通過采用科學(xué)的標(biāo)準(zhǔn)和方法，對人...
- 觀點(diǎn)營銷“人海戰(zhàn)”， 你還靠譜嗎？261
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2015-08-14 | --
雖然營銷很多情況下要依靠人海戰(zhàn)術(shù)，大規(guī)模的人海戰(zhàn)術(shù)，確實(shí)起到了深度分銷、市場密集細(xì)分的作用，對市場的維護(hù)及品牌的穩(wěn)固發(fā)展發(fā)揮著積極的作用，然而如今市場渠道越分越細(xì)，區(qū)域劃分越劃越小，人員的不斷增加，如果銷售渠道不暢，壓力就會更大，也給企業(yè)帶來很多弊端。營銷人海...
- 觀點(diǎn)店長選聘 沒必要硬將蘿卜訓(xùn)練為人參368
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2015-08-14 | --
理想很豐滿，現(xiàn)實(shí)卻很骨感，事實(shí)是，培養(yǎng)店長難，培養(yǎng)一個(gè)好店長難上加難。明星店長往往不是出自于完善的培訓(xùn)流水線，倒是大多數(shù)人被趕鴨子上架，成了盲目填坑的蘿卜?！昂玫觊L”是“選”出來的，選比育更加重要?！?18”某線上商城周年大促，祭出上市后的第一面促銷大旗，線下...
- 觀點(diǎn)有些人開始是個(gè)笑話 后來卻成了神話254
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2015-08-14 | --
他們都是萬里挑一的人，你如果足夠幸運(yùn)，你會遇見他們。他們的特點(diǎn)就是一直在努力，夢想聽起來不切實(shí)際，過得日子比你差，也沒人知道他們這輩子能否成功。并且還有最關(guān)鍵的一條——他們受盡非議，卻毫不動搖。有一天，樸樹的媽媽非常為難地問他，你要不要去飯店端個(gè)盤子？樸樹才忽...
- 觀點(diǎn)2015年網(wǎng)絡(luò)營銷的七大趨勢293
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2015-08-14 | --
2014年，網(wǎng)絡(luò)營銷領(lǐng)域的轉(zhuǎn)變和進(jìn)步正在加速，在臨近年末之際，我們一起回顧今年出現(xiàn)的網(wǎng)絡(luò)營銷趨勢，并且展望一下2015年的發(fā)展趨勢。2015年網(wǎng)絡(luò)營銷的七大趨勢1、面向移動終端的優(yōu)化將會變得比以往任何時(shí)候都要重要面向移動終端應(yīng)用進(jìn)行優(yōu)化，在2014年已經(jīng)成了企...
- 觀點(diǎn)做好薪酬診斷要注意的五個(gè)維度297
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2015-08-14 | --
如何科學(xué)地進(jìn)行薪酬診斷，節(jié)省企業(yè)成本，提高人力資源投資回報(bào)率，是現(xiàn)代企業(yè)薪酬管理的目標(biāo)和工作重點(diǎn)。合適的薪酬診斷方法，能夠幫助人力資源工作者甚至企業(yè)管理者，深度挖掘現(xiàn)有薪酬體系存在的問題和薄弱環(huán)節(jié)......薪酬診斷是企業(yè)人力資源發(fā)展的必要手段，同時(shí)也是企業(yè)在...
- 觀點(diǎn)5大理由告訴你學(xué)點(diǎn)營銷知識很有必要319
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2015-08-14 | --
世界越來越像一個(gè)巨大的市場，各式各樣的品牌推廣和營銷活動充斥其中，這些信息影響著我們的想法、觀點(diǎn)以及看待世界的方式。潛移默化地，我們也成為了“業(yè)余營銷人”。實(shí)際上，無論你從事什么樣的工作，學(xué)會營銷人的思維和行事方式會有諸多益處！1.學(xué)會更好地聆聽營銷人往往都善...
- 觀點(diǎn)做人重于做事是企業(yè)發(fā)展的毒瘤236
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2015-08-14 | --
人都是尋求利益最大化的動物。有個(gè)玩笑說，讓一只狗去做美國總統(tǒng)，也許比讓一個(gè)聰明人做中國的某些政府官員，帶給民眾的利益更大，這就是一個(gè)組織系統(tǒng)的問題。簡言之，做人學(xué)流行的地方，一定是一個(gè)封閉的，存在各種暗箱操作的地方，是一個(gè)非正常組織。在很多企業(yè)組織中，都流行著...
- 觀點(diǎn)什么？扔掉績效考核？！435
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2015-08-14 | --
管理層則把績效考核看做是一項(xiàng)強(qiáng)加的負(fù)擔(dān)，讓人感覺壓力重重，毫無成就感可言。無論被考核的對象是誰，年度考核總是給人帶來壓力和緊張情緒，讓人心生不滿。越來越多的企業(yè)開始認(rèn)識到，年度考核往往不能對員工的表現(xiàn)產(chǎn)生積極影響，所以正在嘗試新的考核方法。如果取消一年一度的績...
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