- 觀點(diǎn)評論：讓創(chuàng)新成為企業(yè)發(fā)展的內(nèi)生動力207
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2015-08-08 | --
近日，省委書記胡春華赴廣州、佛山、東莞等市，督促檢查三市貫徹省委十一屆四次全會和全省科技創(chuàng)新大會精神、推動創(chuàng)新驅(qū)動發(fā)展工作，強(qiáng)調(diào)要進(jìn)一步增強(qiáng)創(chuàng)新發(fā)展的緊迫感和責(zé)任感，抓住高新技術(shù)企業(yè)這個(gè)“牛鼻子”，帶動科研、人才、投資、管理等方面體制機(jī)制的改革創(chuàng)新，把企業(yè)在創(chuàng)...
- 觀點(diǎn)從“老畢”的事件去看企業(yè)文化建設(shè)268
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2015-08-08 | --
一則關(guān)于“畢姥爺”的“不雅視頻”最近被炒的沸沸揚(yáng)揚(yáng)，把一向以幽默著稱的老畢推到風(fēng)口浪尖上。從節(jié)目暫停到停職，再到深入調(diào)查，看來老畢以后很難以主持人身份跟觀眾朋友見面了。從“老畢”的事件去看企業(yè)文化建設(shè)視頻中老畢的表現(xiàn)，讓觀眾大跌眼鏡，簡直不敢相信，央視名嘴竟然...
- 觀點(diǎn)20多歲就應(yīng)該掌握的時(shí)間管理功課288
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2015-08-08 | --
時(shí)間管理一直是很多人感到頭疼的時(shí)間。因?yàn)樵诩ち业穆殘龈偁幹校覀兠鎸降?4小時(shí)，如果你對眾多任務(wù)分出優(yōu)先級，當(dāng)你逐漸變老時(shí)，你會對從自己手中溜走的時(shí)間感到痛心疾首。20多歲就應(yīng)該掌握的時(shí)間管理功課一位加拿大創(chuàng)業(yè)者EtienneGarbugli在SlideS...
- 觀點(diǎn)校園招聘這種事，匹配比宣傳來得更重要317
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2015-08-07 | --
任何一個(gè)企業(yè)都不希望成為應(yīng)聘者的“備胎”或“臨時(shí)泊車點(diǎn)”，在轟轟烈烈的“相親會”和“婚禮”后淪為華麗麗的炮灰。任何一個(gè)企業(yè)都想在辛苦的招聘后長久地留住子弟兵，降低離職率，這才是校園招聘的真正成功。校園招聘好比相親，學(xué)生帶著自己攢下來的“嫁妝”——簡歷證書成績單...
- 觀點(diǎn)最高的情商，就是滿懷感恩的心去工作366
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2015-08-07 | --
在兒子踏入社會前，有位父親告誡兒子三句話：“遇到一位好領(lǐng)導(dǎo)，要忠心為他工作；假如第一份工作就有很好的薪水，那算你的運(yùn)氣好，要努力工作以感恩惜福；萬一薪水不理想，就要懂得在工作中磨煉自己的技藝?！弊罡叩那樯蹋褪菨M懷感恩的心去工作這位父親無疑是睿智的。所有的年輕...
- 觀點(diǎn)寫公司郵件時(shí)，時(shí)刻記得穿上你的職業(yè)裝576
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2015-08-07 | --
郵件是世界上幾乎每家企業(yè)和每位員工都使用的工具。它可以是一種非常不錯(cuò)的溝通設(shè)備，但在使用時(shí)，要有負(fù)責(zé)任的態(tài)度，并注意自己的言論，這樣，你才不會因自己的粗心大意毀掉職業(yè)生涯。每一位員工在使用公司郵件時(shí)都應(yīng)該吸取以下五個(gè)教訓(xùn)：教訓(xùn)一：對隱私不抱期望。你使用雇主郵箱...
- 觀點(diǎn)努力工作的時(shí)候，你在浪費(fèi)什么？220
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2015-08-07 | --
未經(jīng)省察的人生注定渾渾噩噩。對于職場人士而言，尤其如此。你的時(shí)間分配決定你的效率；你的效率，決定你的成績；你的成績，又會影響你改變現(xiàn)狀乃至人生的可能。努力工作時(shí)你在浪費(fèi)什么？未經(jīng)省察的人生注定渾渾噩噩。對于職場人士而言，尤其如此。你的時(shí)間分配決定你的效率；你的...
- 觀點(diǎn)互聯(lián)網(wǎng)+時(shí)代 有什么技能才算人才？193
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2015-08-07 | --
80后和90后即將成為職場主力軍。加薪已不再是雇主吸引人才的殺手锏。他們更加看重靈活的工作時(shí)間和個(gè)人成就感，除此之外，他們還希望雇主提供一種足以激發(fā)其興趣和熱情的學(xué)習(xí)體驗(yàn)，從而讓他們掌握個(gè)人和職業(yè)發(fā)展所需的各種知識和技能。錢不是很重要，職場中的80，90后到底...
- 觀點(diǎn)需要關(guān)注員工心理薪酬當(dāng)中的負(fù)面影響195
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2015-08-07 | --
如何管理好員工，讓起創(chuàng)造更高產(chǎn)值，永遠(yuǎn)是企業(yè)管理者最關(guān)注的。但對于員工管理，如果過多地看重物質(zhì)激勵(lì)因素而忽視了員工的心理因素的作用，不僅會達(dá)不到預(yù)期的效果，反而會帶來如下一些負(fù)面的影響：需要關(guān)注員工心理薪酬當(dāng)中的負(fù)面影響1、企業(yè)為爭取或留住某些優(yōu)秀的人才不得不...
- 觀點(diǎn)畢業(yè)就創(chuàng)業(yè)？你需要考慮下這四件事情227
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2015-08-07 | --
毋庸置疑，自己掌握一家公司的感覺是非常棒的，特別對于那些剛剛開始自己事業(yè)的年輕人來說，創(chuàng)業(yè)充滿了誘惑力。擁有創(chuàng)業(yè)熱情固然不錯(cuò)，但是如果忽略了創(chuàng)業(yè)現(xiàn)實(shí)，那么也很難獲得成果，尤其是很多人覺得年紀(jì)輕輕就出來創(chuàng)業(yè)，多少對你會有一絲的不信任。畢業(yè)就創(chuàng)業(yè)？你需要考慮下這四...
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