- 觀點(diǎn)學(xué)會(huì)手機(jī)溝通藝術(shù)267
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2014-10-17 | --
1.在一切公共場(chǎng)合，手機(jī)在沒有使用時(shí)，都要放在合乎禮儀的常規(guī)位置。不要在并沒使用的時(shí)候放在手里或是掛在上衣口袋外。放手機(jī)的常規(guī)位置有：一是隨身攜帶的公文包里，這種位置最正規(guī);二是上衣的內(nèi)袋里;有時(shí)候，可以將手機(jī)暫放腰帶上，也可以放在不起眼的地方，如手邊、背后、...
- 觀點(diǎn)男士說話要有風(fēng)度372
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2014-10-17 | --
1.急事，慢慢地說。遇到急事，如果能沉下心思考，然后不急不躁地把事情說清楚，會(huì)給聽者留下穩(wěn)重、不沖動(dòng)的印象，從而增加他人對(duì)你的信任度。2.小事，幽默地說。尤其是一些善意的提醒，用句玩笑話講出來，就不會(huì)讓聽者感覺生硬，他們不但會(huì)欣然接受你的提醒，還會(huì)增強(qiáng)彼此的親...
- 觀點(diǎn)咖啡因是情商殺手441
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2014-10-16 | --
想知道如何提高情商?今天就告訴你一條最簡(jiǎn)單且最直接的建議。對(duì)許多人來說，該建議對(duì)他們的情商產(chǎn)生的影響可能比什么都大。準(zhǔn)備好洗耳恭聽了嗎?你必須降低咖啡因的攝入量，但任何一位飲用咖啡因飲料的人都可以證明，這說起來容易做起來難。提神效果存疑大多數(shù)人開始飲用咖啡因飲...
- 觀點(diǎn)正人先正己 做事先做人396
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2014-10-16 | --
前言：以身作則，簡(jiǎn)單來說，就是領(lǐng)導(dǎo)者要以自己的行動(dòng)作為榜樣。出處——《論語。子路》：“其身正，不令而行;其身不正，雖令不從?！睂?duì)于企業(yè)來說，老板是一個(gè)特殊人物，老板的行為往往對(duì)員工起表率作用。領(lǐng)導(dǎo)干部必須以身作則，率先垂范，帶個(gè)好頭。領(lǐng)導(dǎo)干部不僅是領(lǐng)導(dǎo)者，更是...
- 觀點(diǎn)如何應(yīng)對(duì)職業(yè)生涯的不勝任壓力492
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2014-10-16 | --
Rob是BE公司的行政高級(jí)經(jīng)理，他之前擔(dān)任公司的計(jì)算機(jī)技術(shù)服務(wù)支持經(jīng)理，兩年前，公司將他提升到現(xiàn)在這個(gè)位置。在擔(dān)任行政高級(jí)經(jīng)理之前，Rob對(duì)自己的工作很滿意，并且充滿了雄心壯志，他的目標(biāo)是成為公司的計(jì)算機(jī)技術(shù)服務(wù)副總裁。當(dāng)公司晉升他擔(dān)任行政高級(jí)經(jīng)理時(shí)，Rob并...
- 觀點(diǎn)巧設(shè)空間促交流323
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2014-10-16 | --
過去，員工閑聊常會(huì)受到老板的限制或禁止，后者認(rèn)為這是不專心工作的表現(xiàn)?，F(xiàn)在我們知道，員工時(shí)不時(shí)地聚在一起相互交談?dòng)欣诤献骱蛣?chuàng)新。有些公司還特意為此設(shè)計(jì)了相應(yīng)的辦公布局，希望以此促進(jìn)員工之間的交流，但結(jié)果事與愿違。本文作者的研究揭示，無論是現(xiàn)實(shí)世界還是虛擬世界...
- 觀點(diǎn)管理人員應(yīng)具備的能力300
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2014-10-16 | --
不論在國(guó)企、民企還是在外企，凡是成功人士(以下簡(jiǎn)稱他們)的身上都有獨(dú)特的個(gè)人能力和人格魅力，這或許正是一般人所缺乏的。他們的成功決不能簡(jiǎn)單地歸結(jié)為機(jī)遇好，而是因?yàn)楹眠\(yùn)撞上了他們的努力和能力，這些能力可概括為：1、解決問題時(shí)的逆向思維能力面對(duì)工作中遇到的新問題，...
- 觀點(diǎn)幫助80后擺脫瓶頸期289
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2014-10-16 | --
以《中國(guó)統(tǒng)計(jì)年鑒》的數(shù)據(jù)為準(zhǔn)，在1980年到1989年之間出生的人約為2.04億，這就意味著我國(guó)約有2億人口已經(jīng)涌入或者正在涌入社會(huì)這個(gè)大家庭，成為新一輪的職場(chǎng)主力軍。當(dāng)80后這一群體逐漸進(jìn)入職場(chǎng)舞臺(tái)時(shí)，當(dāng)?shù)谝慌?0后已經(jīng)走在奔三的路上時(shí)，“三十而立”的80后...
- 觀點(diǎn)一名成功企業(yè)家的10個(gè)秘密381
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2014-10-16 | --
美國(guó)企業(yè)家、慈善家和技術(shù)先導(dǎo)NaveenJain認(rèn)為，成功不在于銀行戶頭的大小，而在于可以對(duì)多少生命產(chǎn)生積極的改變。以下是他認(rèn)為企業(yè)家成功的10個(gè)秘密。很多人都曾經(jīng)問過，“如何定義自己的成功?”這個(gè)問題自然是仁者見仁智者見智的。每個(gè)人都會(huì)對(duì)成功有不同的定義。有...
- 觀點(diǎn)做好職業(yè)規(guī)劃 不被HR秒殺250
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2014-10-16 | --
第一，明確職業(yè)定位才能鎖定擇業(yè)目標(biāo)。求職者在面對(duì)時(shí)要明確個(gè)人職業(yè)定位，鎖定目標(biāo)，擇業(yè)和發(fā)展才有明確的方向。如果你認(rèn)為一時(shí)間難以確定最終職業(yè)目標(biāo)，那也需要確定一個(gè)發(fā)展方向，有的放矢地做好簡(jiǎn)歷和面試的準(zhǔn)備工作。如果你換了三份甚至更多的工作還未能改變現(xiàn)狀，難以確立清...
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