- 觀點(diǎn)跳槽之前做好的事情320
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2014-10-15 | --
每個(gè)人大概都很想在新的一年里做一些能夠生活上和工作上的改善。當(dāng)你在反省自己的2014時(shí)，可能會(huì)做出“來(lái)年我一定要跳槽，換個(gè)薪水更高、福利更好、我自己更喜歡的工作”的打算。如果是這樣，那么從現(xiàn)在開(kāi)始你就要為此而努力做好準(zhǔn)備了。根據(jù)職場(chǎng)達(dá)人們的建議，下面這些就是來(lái)...
- 觀點(diǎn)老板挑你的“刺” 該怎么辦387
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2014-10-15 | --
理論上，你在勞動(dòng)力市場(chǎng)工作時(shí)，每個(gè)與你同事和你所服務(wù)的人都應(yīng)該是成年人，更重要的是，應(yīng)該像成年人一樣行事。這意味著這些幼兒園學(xué)到的與人為善的教訓(xùn)，已經(jīng)有足夠的時(shí)間被人完全理解。但對(duì)于有些人似乎不是這樣。如果你老板的行為像七年級(jí)學(xué)生一樣，你該做什么?下面這封來(lái)信...
- 觀點(diǎn)自我息怒的技巧335
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2014-10-14 | --
職場(chǎng)上，難免會(huì)遇到令人心情不那么愉快的事情，或是因?yàn)橐粋€(gè)方案，爭(zhēng)吵地面紅耳赤;或是因?yàn)橛腥私o“小鞋”你穿等等，在遭遇這些不平的時(shí)候，我們學(xué)會(huì)自我息怒，才不會(huì)影響工作，甚至同事之間的感情。在工作和生活中，難免有沖突，如不自控，沖突愈演愈烈會(huì)影響工作、傷害感情。因...
- 觀點(diǎn)哪種公司最適合你252
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2014-10-14 | --
絕大多數(shù)職場(chǎng)新人希望進(jìn)入一間大公司，不到“走投無(wú)路”絕對(duì)不會(huì)考慮小公司，因?yàn)樗麄冇X(jué)得大公司的培訓(xùn)體系非常完善，可以幫助一個(gè)外行新手迅速成長(zhǎng)為老道的行家里手。這個(gè)觀點(diǎn)沒(méi)有錯(cuò)，但并不完善，因?yàn)榇蠊竞托」酒鋵?shí)各有各的優(yōu)點(diǎn)。大公司提供更多培訓(xùn)，小公司提供更多實(shí)踐，...
- 觀點(diǎn)怎樣工作才能事半功倍441
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2014-10-13 | --
每個(gè)忙碌的工作日結(jié)束，索爾蒂諾(KellySortino)總是很難回想起這一天究竟成就了什么。她是加州希爾斯伯勒(Hillsborough)明泉中學(xué)(CrystalSpringsUplandsSchool)高中部的主管。她的工作常常需要她每天工作12小時(shí)，包括...
- 觀點(diǎn)告訴你快速升職的兩大秘訣267
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2014-10-13 | --
在職場(chǎng)中，普通人更愿意像看“傳奇”一樣對(duì)待成功者的故事，而把自己的不夠成功歸結(jié)為機(jī)會(huì)不夠。成功固然要有好的機(jī)遇，但在職場(chǎng)中，機(jī)會(huì)不等于運(yùn)氣，大部分時(shí)候機(jī)會(huì)是可以被“創(chuàng)造”的，或者你眼中的吃虧，剛好就是別人機(jī)會(huì)的開(kāi)始。在捷成集團(tuán)內(nèi)部，有很多從普通員工成長(zhǎng)為中高層...
- 觀點(diǎn)如何和領(lǐng)導(dǎo)有效溝通363
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2014-10-13 | --
案例1：某部門(mén)經(jīng)理準(zhǔn)備了一晚上想把項(xiàng)目的工作思路、時(shí)間進(jìn)度安排、可能的風(fēng)險(xiǎn)及防范機(jī)制和領(lǐng)導(dǎo)溝通，足足寫(xiě)了十幾頁(yè)的匯報(bào)材料，當(dāng)遞給老板的時(shí)候，老板掃了一眼就放在桌子上說(shuō)你簡(jiǎn)單介紹一下吧，我就不看了，部門(mén)經(jīng)理心里立馬拔涼拔涼的，因?yàn)闆](méi)有準(zhǔn)備，匯報(bào)也沒(méi)能抓住重點(diǎn)，幾...
- 觀點(diǎn)你為什么還沒(méi)有好工作267
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2014-10-13 | --
我們總是在感嘆為什么沒(méi)有好工作，總是很羨慕別人，但是卻從來(lái)不從中去尋找原因。你為什么還沒(méi)有好工作呢?這篇帖子從一個(gè)HR的角度，從職業(yè)規(guī)劃的角度給了我們很多啟示。一次面試故事先從昨天下午的一次面試說(shuō)起，來(lái)面試的是一個(gè)剛剛畢業(yè)的大學(xué)生，85年的，男生。一見(jiàn)面印象就...
- 觀點(diǎn)企業(yè)對(duì)三類畢業(yè)生不感興趣353
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2014-10-13 | --
眼下，許多企業(yè)在招聘大學(xué)畢業(yè)生時(shí)，慎之又慎，因?yàn)楣芾碚邆兩略谄髽I(yè)最重要的一環(huán)“人”上出現(xiàn)問(wèn)題，因而影響企業(yè)的正常發(fā)展。在招聘過(guò)程中，企業(yè)往往會(huì)毫不留情的拒絕一部分人，哪怕你有再高的學(xué)歷，再?gòu)V的學(xué)時(shí)都不可以。那是為什么呢?針對(duì)這一問(wèn)題，各企業(yè)的人力資源領(lǐng)導(dǎo)總結(jié)...
- 觀點(diǎn)企業(yè)對(duì)三類畢業(yè)生不感興趣322
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2014-10-13 | --
眼下，許多企業(yè)在招聘大學(xué)畢業(yè)生時(shí)，慎之又慎，因?yàn)楣芾碚邆兩略谄髽I(yè)最重要的一環(huán)“人”上出現(xiàn)問(wèn)題，因而影響企業(yè)的正常發(fā)展。在招聘過(guò)程中，企業(yè)往往會(huì)毫不留情的拒絕一部分人，哪怕你有再高的學(xué)歷，再?gòu)V的學(xué)時(shí)都不可以。那是為什么呢?針對(duì)這一問(wèn)題，各企業(yè)的人力資源領(lǐng)導(dǎo)總結(jié)...
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