- 觀點加薪：看看自己是否值這個價288
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2014-10-05 | --
一家獵頭公司給一公司人員薪水配置：公司首席主管(即CEO)年薪80萬元，中層主管年薪10萬-20萬元，工人月薪500元。無獨有偶，離這家合資公司不遠有一家生產(chǎn)產(chǎn)品相近、規(guī)模相當?shù)膰衅髽I(yè)，這家國有企業(yè)的人才配置是這樣的：廠長月薪3000元，中層管理人員月薪10...
- 觀點老板是企業(yè)家嗎？270
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2014-10-05 | --
老板就是企業(yè)家嗎?我想證實一下?？墒俏曳嗽S多資料，也沒找到我滿意的答案，整日價愁眉苦臉。老婆見狀就不樂意了，“你都忽悠大家六回了，這點小事也值得發(fā)愁?戲說就是戲說，胡說唄，誰還當真?真是的!我想了想覺得也是，戲說就是戲說，信不信由他!所以，今天就只好軟或硬賣...
- 觀點企業(yè)管理中的八個黑洞281
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2014-10-05 | --
中國的企業(yè)很容易陷入管理的黑洞，一旦陷入這種黑洞就象魔鬼附體一樣，很難改弦更張，形成強大的企業(yè)內(nèi)耗，企業(yè)也很快走到發(fā)展的極限。一、窮人、富人的黑洞這是企業(yè)最容易陷入的一個黑洞，往往投資者和老板都會以有錢人自居，處處居高臨下，盛氣凌人，把別人都當窮人，但是大凡所...
- 觀點管理在于文化381
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2014-09-30 | --
審視管理事實什么是管理?管理需要什么?管理的事實在哪里?這些話題，總是叫人津津樂道。管理是一種實現(xiàn)目標的手段，而且其目標具有可量化的成效與結(jié)果。人們加入組織，創(chuàng)造出效益——許多人一起工作，朝著大家認為值得的目標努力。管理的真正意義，就是要確保組織按著預定的目標...
- 觀點人力資源必須超越人事概念606
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2014-09-30 | --
“價值創(chuàng)造的本源是什么?人才!”在日前舉辦的2005年中國人力資源日高峰論壇上，美國惠而浦公司亞太區(qū)人力資源副總裁鄧濤的這一觀點得到了與會者的共鳴。眼下，企業(yè)競爭環(huán)境的變化導致了企業(yè)核心競爭力的轉(zhuǎn)變，企業(yè)競爭優(yōu)勢的評價標準已經(jīng)不再是財務或技術(shù)等傳統(tǒng)指標，而是人...
- 觀點如何跳槽最為穩(wěn)妥323
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2014-09-30 | --
跳槽意味著機會，也意味著風險。如何能夠跳出更大職業(yè)發(fā)展空間，跳出更好的薪酬待遇，聽聽下面的建議，也許能讓你頗有獲益。為什么跳槽什么時候是跳槽的理想時機?為什么要跳槽?很多跳槽者其實并沒有從心態(tài)和創(chuàng)造跳槽條件上做好準備，所以在跳槽前，這些問題也是跳槽者必須先自我...
- 觀點民企的甜言蜜語371
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2014-09-30 | --
談起民營企業(yè)的領(lǐng)導人，我們都會想到他們拼搏出來的艱辛和不易。但是我們也需要正是民營企業(yè)領(lǐng)導人存在的問題，以更好的經(jīng)營企業(yè)，促進民營企業(yè)的健康發(fā)展。這里的領(lǐng)導人不僅包括老板本人，還包括那些位居要職的其它決策者。下面我將從民營企業(yè)領(lǐng)導人最喜歡說的“甜言蜜語”入手，...
- 觀點用人當知人短長264
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2014-09-30 | --
人才使用，當用其長處。從長處看人，世無無用之才;從短處看人，人人難逃平庸。西鄰五子食不愁在《涇野子內(nèi)篇》一書中，記錄著一位西鄰。此人有5子，但5子“各有千秋”：長子質(zhì)樸，次子聰明，三子目盲，四子背駝，五子腳跛。按照常理看，這家的當家人日子很難過?？墒俏鬣徲蟹剑?..
- 觀點企業(yè)花樣百出只為求人才327
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2014-09-30 | --
新世紀面臨的競爭說到底是人才的競爭，能否在人才爭奪戰(zhàn)中取得先手，已經(jīng)成為一個企業(yè)(組織)在競爭中勝負的關(guān)鍵。為此，外資企業(yè)、國有企事業(yè)單位和高科技企業(yè)等各路“諸侯”均“各顯神通”，以圖招攬?zhí)煜掠⒉?。外資企業(yè)：外資企業(yè)十分注重應聘者的實際操作能力，因為企業(yè)的成敗...
- 觀點HR經(jīng)理靠充電保飯碗406
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2014-09-29 | --
局外人可能只看到HR經(jīng)理的行情看漲，甚至有人轉(zhuǎn)行學HR。而內(nèi)行人卻看到，HR開始向企業(yè)管理的縱深著眼。為了讓自己保值增值，學習與培訓成為HR經(jīng)理的主旋律。在一些高等學府，HR經(jīng)理充電的場景隨處可見。過去，HR經(jīng)理只是學習人力資源管理方面的學問，現(xiàn)在，HR經(jīng)理開...
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