- 觀點北京重現(xiàn)高級管家 月薪五千指揮保姆司機工作393
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2004-11-30 | --
月薪三千到五千之間；指揮廚師、司機、保姆等家庭其他雇員的工作，并有權決定他們的工資；配有專門的工作室和手機。記者了解到，曾經(jīng)在中國絕跡的行業(yè)———管家已在北京重現(xiàn)，并且初具雛形。近日，記者就采訪到這樣一位高級管家———李阿姨。整個采訪過程中，李阿姨婉拒了記者的...
- 觀點執(zhí)行力與執(zhí)行者的誤區(qū)418
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2004-11-30 | --
執(zhí)行力是決定企業(yè)治理成敗的一個重要因素，是21世紀企業(yè)核心競爭力形成的關鍵。執(zhí)行力是指通過一套有效的系統(tǒng)、組織、文化或操作方法等把決策轉化為結果的能力。在激烈的市場競爭中，一個企業(yè)的執(zhí)行力如何，將決定企業(yè)的興衰。"執(zhí)行不力"是我國企業(yè)界的通病，其現(xiàn)狀表現(xiàn)形式主...
- 觀點執(zhí)行力：管理中最大的黑洞372
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2004-11-30 | --
在現(xiàn)實中，每一個企業(yè)都會被種種導致執(zhí)行力低下的問題所困擾，當然更多的企業(yè)并未察覺。它們看上去是那么瑣碎而復雜，讓人焦頭爛額，老板們常常如此感嘆："是啊，可又怎么辦呢？"其實他們都沒從理論上認識到：執(zhí)行，是企業(yè)管理中最大的黑洞。毫無疑問，現(xiàn)實中存在著大量悄悄衰亡...
- 觀點加法和減法：教你“甩”活給下屬299
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2004-11-30 | --
怎樣防止領導忙得團團轉，下屬卻沒事干？實話說，在不同企業(yè)從事了很久的管理工作，但就角色而言，無非兩種：一種是部主仁下，另一種是領導所采用的方法制很多，實則也很簡單，一個減法，一個加法。就領導而言，應該是做減法的角色；被領導的部下，理應是做加法的。一加一減，自然...
- 觀點領導須知：人的速度與用心312
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2004-11-30 | --
企業(yè)管理的真正核心，不外乎“人"，唯有人可以貫徹、執(zhí)行領導人的思維，可以推動規(guī)劃的發(fā)展策略，可以達到設定的業(yè)績目標，因此，用對的人是落實執(zhí)行力的第一要務。而執(zhí)行力的關鍵則在于執(zhí)行的速度，以及執(zhí)行的用心?！澳闵闲瞧诘膱蟾胬锩嬗嘘P孩童市場調查的計劃建議，我認為額外...
- 觀點有效溝通哲理故事349
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2004-11-30 | --
有效溝通是企業(yè)經(jīng)營管理和我們個人在社會生活經(jīng)常需要遇到的基本問題。人與人之間要達成真正的溝通并不是一件易事。以下一些簡潔而寓意深刻的故事，可能比我和其他溝通專家所著的專業(yè)文章對你更直接，更具有震憾作用和啟發(fā)意義。8在從紐約到波士頓的火車上，我發(fā)現(xiàn)我隔壁座位的老...
- 觀點HR管理面臨的新課題317
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2004-11-30 | --
進入21世紀,新經(jīng)濟引發(fā)的變革正沖擊著各行各業(yè)，并深刻影響著組織系統(tǒng)的每一個環(huán)節(jié)，人力資源管理也不例外。新世紀人力資源管理也將面臨一系列新課題。一、人才主權時代已經(jīng)到來所謂人才主權時代，是指人才在我們這個時代有了更多的就業(yè)選擇權和工作的自主決定權。一方面資本在...
- 觀點高薪吸引人才 低薪影響熱情329
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2004-11-30 | --
上周，關于薪金問題的消息撲面而來，北京、上海等地紛紛頒布了年薪現(xiàn)狀調查，山東、江蘇等地也在薪金發(fā)放制度上有所調整。據(jù)北京統(tǒng)計局消息，隨著北京經(jīng)濟建設的穩(wěn)步發(fā)展，老百姓收入水平也水漲船高，2002年北京市職工人均工資超過兩萬元。其中，外商投資企業(yè)人均工資水平高于...
- 觀點《野鴨子定律》的管理啟示377
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2004-11-30 | --
不知誰把一本刊物丟在地上，一個獵人把它撿了起來。隨手翻翻，一篇文章立即把他吸引住了?！兑傍喿佣伞罚阂粋€獵人出門打獵時碰掉了瓦罐，大家認為這代表了壞運氣，勸他不要出去。獵人不信，結果他打中了一只野鴨子；鴨子掙扎的時候，將一條大鯉魚拍打到岸上；獵人去抓鯉魚，抓住...
- 觀點把握工作分析的六大要點324
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2004-11-30 | --
工作分析是人力資源開發(fā)與管理最基本的作業(yè)，是人力資源開發(fā)與管理的基礎。工作分析又稱職務分析，是指對組織中各項工作職務的特征、規(guī)范、要求、流程以及對完成此工作員工的素質、知識、技能要求進行描述的過程，它的結果是產(chǎn)生工作描述和任職說明。作為人力資源管理者來說，做好...
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