- 觀點別以為員工變乖了是好事!359
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當經濟不景氣、工作不好找時,員工暫時不換工作,并不等于滿意所在公司目前的工作環(huán)境,企業(yè)想要長期留住人才,仍需重視企業(yè)經營的品質,否則這些員工終將只是一群“尚未離職的人”,無法強化組織競爭力。兩年前到一家鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè),那位在當地小有名氣的企業(yè)家、公司董事長正坐在辦公...
- 觀點管理故事:默無聲息的管理384
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2004-11-30 | --
有一樹木要推一樹為王,管理他們,就去對橄欖樹說:“請你做我們的王?!遍蠙鞓浠卮鹫f:“我豈肯止住供奉神和尊重人的油,飄搖在眾樹之上呢?”樹木對無花果樹說:“請你來做我們的王?!睙o花果樹回答說:“我豈肯止住所結甜美的果子,飄搖在眾樹之上呢?”樹木對葡萄樹說:“請你...
- 觀點管理者:與員工交流“攻心為上”345
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2004-11-30 | --
世間萬物,人最復雜。這是因為人有思想,有感情,有性格,世上找不到兩個完全相同的人即使是一母孿生。更何況人是變化的,人可以隨年齡、環(huán)境、身份、經歷等諸多因素而發(fā)生改變。所以對于做工作而言,說做好人的工作是最難的應該是不為過的。而對于一個領導,要想把工作搞好,我想...
- 觀點國企與外企在人才招聘方面的區(qū)別406
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2004-11-30 | --
筆者長期在外企、國營企業(yè)、私營企業(yè)從事市場和銷售管理工作,其間招聘面試過數百名候選者,也作為咨詢專家參加過一些企業(yè)的招聘會。對國企與外企在人才招聘方面的不同之處深有體會,寫出來供大家參考。人才理念不同。國營企業(yè),尤其是私營企業(yè)挑選人才時特別注重人才的短期效用。...
- 觀點得到和付出不成正比,我該怎么辦?455
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2004-11-30 | --
俗話說“一分耕耘一分收獲”,似乎得到和付出總是成正比的。但是在實際工作中卻并不是那樣簡單的收支平衡,付出多得到少的情況在職場并不少見。也許你有很強的工作能力,為公司發(fā)展兢兢業(yè)業(yè)地操勞多年,但是眼看著資歷比你淺,工作沒你做的多的同事們升職的的升職,加薪的加薪,只...
- 觀點職場打拼:棋逢對手也美麗409
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2004-11-30 | --
剛出校門的小張到一家雜志社供職。因為相互之間的利益紛爭,單位里的職工被分成了兩撥兒,各事其主,所以不斷有彼此的對手戲上演。一開始的時候,每次開編前會時,小張?zhí)岢龅倪x題總會遭到對手的質疑;別人也總喜歡對他寫的稿子挑刺。后來,他發(fā)現正是這種狀況造就了他,每次做選題...
- 觀點程序員平均工資4.8萬 員工離職主要原因為工資615
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2004-11-30 | --
軟件業(yè)一向被很多人視為高薪行業(yè),那從業(yè)人員真的都“薪情愉快”嗎?上海市勞動和社會保障局與軟件行業(yè)協會日前共同對上海市軟件企業(yè)進行了薪資和福利的調查,并首次發(fā)布了軟件行業(yè)工資指導價位,揭示了其中的奧秘。員工離職主要原因為工資調查顯示,軟件行業(yè)呈現出較高的員工離職...
- 觀點京穗滬三地薪資調查:上海薪酬整體相對較高419
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2004-11-30 | --
近日,可銳職業(yè)顧問對北京、廣州、上海三地的白領人士進行了一次薪資調查。調查顯示,上海白領的薪資處于相對高位。上海咨詢業(yè)人才名列高薪榜首可銳職業(yè)顧問對北京、廣州、上海三地不同行業(yè)、月均收入在5000—1.5萬元之間的高收入白領進行了調查。結果表明,上海物流業(yè)、咨...
- 觀點你的女朋友值多少錢?393
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2004-11-30 | --
作為一個“青年工作者”,我經常和年輕人打交道。長期以來,“青年工作者”最傳統的作用就是教育和訓導,乃至是領導,我們往往不自覺地把自己當做楷模和榜樣的化身,以權威和專家自居,甚至有“官本位”的意識作祟。我們習慣于扮演引路人的角色,走在前面,告訴青年們應該這樣那樣...
- 觀點職場:服務是一種職業(yè)能力395
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2004-11-30 | --
作為一個“青年工作者”,我經常和年輕人打交道。長期以來,“青年工作者”最傳統的作用就是教育和訓導,乃至是領導,我們往往不自覺地把自己當做楷模和榜樣的化身,以權威和專家自居,甚至有“官本位”的意識作祟。我們習慣于扮演引路人的角色,走在前面,告訴青年們應該這樣那樣...
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