- 觀點經(jīng)營最高指導原則：真、愛、美341
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2004-11-30 | --
稱職的領導者能激發(fā)人們行動，使追隨者蛻變?yōu)轭I導者，使領導者又成為變革的催化劑。企業(yè)成長是否有極限？許多企業(yè)發(fā)展到一個階段，遇到了經(jīng)營上的瓶頸，就會以為這就是企業(yè)的極限，沒辦法再繼續(xù)成長。事實上，企業(yè)成長是沒有極限，但是，我認為，企業(yè)經(jīng)營最高指導原則是：「真」、...
- 觀點人才測評，只選對的不選貴的367
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2004-11-30 | --
陳先生是福建省一家大型國有電子類集團的人力資源部部長，幾年來他的主要工作是在不斷地招聘新的人員?！皬娜魏畏矫婵?，招來的員工都是優(yōu)秀的人才，學歷都是本科以上，中層和高層人員的學歷大部分都是研究生以上，而且他們的經(jīng)驗和背景也都不錯?！钡岅惼讲豢衫斫獾氖?，一群優(yōu)秀...
- 觀點能崗匹配與人才價值的實現(xiàn)474
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2004-11-30 | --
摘要：在“人才強國”、“人才強省”、“人才強市”的戰(zhàn)略背景下，人才的重要性凸顯出來，但是人才價值的實現(xiàn)影響因素是多方面的，就人才所在組織來說，最基本的條件應該是能崗匹配。正文人才價值是人的才能和智慧滿足自我發(fā)展和社會發(fā)展需要的程度，是人才內在價值和外在價值的統(tǒng)...
- 觀點故事雖短卻很感人：可以抱我嗎？387
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2004-11-30 | --
那天晚上莎麗和她喜歡的男生風度一起出去。風度跟她說:“天氣這么冷,你把手放在我的口袋抱著我好了,這樣也比較安全?！彼{皮地說:”誰要抱你呀!我只能抱我的男朋友?！憋L度竟然說:“哼!讓你抱還不抱,我要打手機給我女朋友,通知她一聲哩!”她震驚了一下,心想,他居然已...
- 觀點下輩子我們還做兩只小老鼠400
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2004-11-30 | --
天氣越來越冷了，早過了收割的季節(jié)，往日麥地里遍地的糧食早已不見，早先秋日里存儲在地洞里的一點過冬的糧食也被農(nóng)民的無意間的一鋤頭徹底毀滅。這日子該如何再過下去啊...我憂愁的看著熟睡中肚子日漸明顯大起來的妻子，是哦，我快做爸爸了，要真正盡起一個男人的責任了?？墒?..
- 觀點感念我親愛的父母雙親445
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2004-11-30 | --
今天是8月26日,又并不光榮的老了一歲。雖然不喜歡過生日，但還是每年都要過一次，每年的此刻細細回味父母之愛----時間飛逝啊，三十多年就這樣好象不留痕跡的過去了?；貞洈?shù)十年來父母給予我致深致切的關愛，無限感概...????兒時的我對于父親沒有什么好感，記憶中那...
- 觀點改革亟待劫富濟貧353
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2004-11-30 | --
現(xiàn)行個人所得稅政策于1980年頒布實施，“但現(xiàn)在不能有效地向富人征稅”。早前一份報告指出，中國的富人約占總人口的20%，但是他們上繳的個人所得稅還不到國家個人所得稅收入的10%。經(jīng)濟學家稱，中國富人的稅收負擔在世界上是最輕的。人們大概不會忘記，此前《福布斯》發(fā)...
- 觀點效益低下 高成長企業(yè)又一管理難題387
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2004-11-30 | --
‘近日，本報記者就“高成長民企如何應對管理困境”采訪了中山大學中外管理研究中心企業(yè)管理博士樂載兵教授。樂載兵告知記者，現(xiàn)在不少民營企業(yè)剛開始時發(fā)展很快，而發(fā)展到一定階段以后，普遍出現(xiàn)了企業(yè)效益降低的現(xiàn)象。這是高成長民企面臨的一個管理困境，也是最棘手的一大困境。...
- 觀點經(jīng)理人：贊揚莫遲疑385
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2004-11-30 | --
許多經(jīng)理人發(fā)現(xiàn)批評要比贊揚更容易，但他們因此失掉表達賞識和激勵員工的機會。BobNelson每個對工作盡心盡力的人都需要得到別人肯定。報酬固然重要，但多數(shù)員工認為獲得報酬只是一種權利，是他們工作付出的交換。正如管理顧問RosabethMossKanter所言，...
- 觀點成都軟件人才現(xiàn)缺口 年薪12萬人才難覓381
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2004-11-30 | --
“二十一世紀什么最貴，人才?！边@句電影里的臺詞，成為了如今成都軟件人才市場的真實寫照。昨日，某軟件公司向記者爆料：“現(xiàn)在成都軟件人才市場出現(xiàn)了缺口，高級軟件人才的年薪12萬，還不一定能招到人?！睋?jù)悉，從今年開始，貝爾阿爾卡特、IBM、上海盛大、新加坡電信、金山...
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