- 觀點(diǎn)如何應(yīng)對(duì)專橫型老板？253
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2014-11-11 | --
案例：我是一名資深軟件專家，在本行業(yè)擁有數(shù)十年的工作經(jīng)驗(yàn)。但是，我的老板依然不信任我，他一直不讓我參與公司的決策。他曾經(jīng)當(dāng)過(guò)軍官，所以，實(shí)際上，他對(duì)我就像對(duì)他以前手下的士兵一樣。為了跟上技術(shù)發(fā)展的速度，我一直在不斷提升自己的技能。而且，在我的專業(yè)領(lǐng)域，我的知識(shí)...
- 觀點(diǎn)投資自己擺脫新三高生活341
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2014-11-11 | --
自我投資之教育篇積極充電，從新人進(jìn)階精英于森學(xué)習(xí)法律出身，憑借出眾的口才和流利的英語(yǔ)，畢業(yè)不久就在一家大型外企謀到了職位。學(xué)生時(shí)代，于森將未來(lái)的職業(yè)定位于營(yíng)銷，認(rèn)為無(wú)需學(xué)習(xí)辦公知識(shí)，所以他的計(jì)算機(jī)課都翹掉了，計(jì)算機(jī)辦公軟件知識(shí)所知有限。工作后開(kāi)始做銷售，有一次...
- 觀點(diǎn)你無(wú)法決定該走哪條路時(shí)373
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2014-11-10 | --
培訓(xùn)課后從廣州回程，車開(kāi)到一個(gè)路口的時(shí)候，導(dǎo)航?jīng)]有任何提示，左側(cè)隧道還是右側(cè)邊道?車被停在路中間，大家研究該走哪條路。后來(lái)有人說(shuō)了句：“就左側(cè)吧”。兩分鐘后出了隧道，卻意外地發(fā)現(xiàn)，兩條路在隧道的出口交匯，回想起剛剛的糾結(jié)，竟有些無(wú)奈和可笑。人生不也如此么?停留...
- 觀點(diǎn)學(xué)會(huì)拒絕是職場(chǎng)新人的第一節(jié)課299
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2014-11-10 | --
大學(xué)我學(xué)的是營(yíng)銷專業(yè)，畢業(yè)后就進(jìn)入了目前這家化妝品公司的市場(chǎng)部做產(chǎn)品企劃。在正式入職前，公司給了我一本小冊(cè)子，上面明確地寫了我的工作職責(zé)和工作范圍。但是上了一段時(shí)間的班后，我發(fā)覺(jué)我被要求做了很多不是職責(zé)范圍內(nèi)的事情。如果關(guān)系和我夠鐵的同事偶爾請(qǐng)我代勞一下也就算...
- 觀點(diǎn)想象一下你的未來(lái)641
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2014-11-10 | --
面對(duì)這個(gè)問(wèn)題，似乎并沒(méi)有多少人會(huì)不負(fù)責(zé)任的亂扯一通，基本上每一個(gè)人都會(huì)很認(rèn)真地想一想，只是能夠激情飛揚(yáng)的描述自己未來(lái)的人并不多，有些人是因?yàn)樽约菏亲鐾瑯踊蛘哳愃频墓ぷ鞯?，覺(jué)得自己能做，從來(lái)都不曾考慮怎樣把事情做好，只是在描述以前的工作;而有些人只是覺(jué)得某個(gè)職位...
- 觀點(diǎn)通過(guò)斷網(wǎng)來(lái)提升工作效率 可行嗎298
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2014-11-10 | --
如今的生活方式，一斷電還真沒(méi)幾樣事情能做的，要么睡覺(jué)要么看書，斷電即斷網(wǎng)，同理。當(dāng)我斷網(wǎng)的時(shí)候來(lái)談?wù)摂嗑W(wǎng)，再合適不過(guò)了:)寫給曾經(jīng)24小時(shí)不斷網(wǎng)的自己，和讀者你。斷網(wǎng)是慢下來(lái)因?yàn)榫W(wǎng)絡(luò)，加速了信息的流動(dòng)，同時(shí)加速人們每天生活的節(jié)奏。每天有消耗不完的新聞、微博、微...
- 觀點(diǎn)什么樣的行為模式會(huì)成為致命缺陷380
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2014-11-08 | --
什么樣的行為模式會(huì)成為致命缺陷，嚴(yán)重阻礙職業(yè)生涯與職場(chǎng)法則?無(wú)止境地追求卓越這種人要求自己是英雄，也嚴(yán)格要求別人達(dá)到他的水準(zhǔn)。在工作上，他們要求自己與部屬“更多、更快、更好”。結(jié)果，部屬被拖得精疲力竭，紛紛“跳船求生”，留下來(lái)的人則更累。結(jié)果離職率節(jié)節(jié)升高，造...
- 觀點(diǎn)老板最愛(ài)具備這三個(gè)品質(zhì)的人404
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2014-11-08 | --
重結(jié)果略過(guò)程對(duì)于老板來(lái)說(shuō)，最關(guān)心的是結(jié)果而不是過(guò)程。老板很忙，沒(méi)有時(shí)間也沒(méi)有經(jīng)歷聽(tīng)你絮絮叨叨的講述如何完成一件工作，所以干錯(cuò)利落、言簡(jiǎn)意賅的說(shuō)出結(jié)果，是最有效率的匯報(bào)。好的員工會(huì)在老板詢問(wèn)的時(shí)候直接將事情的結(jié)果告知，好就是好，壞就是壞，不要推脫你所要承擔(dān)的責(zé)任...
- 觀點(diǎn)如何提升個(gè)人價(jià)值呢？323
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2014-11-08 | --
想在職場(chǎng)上一帆風(fēng)順，就得不斷提升自身的職場(chǎng)價(jià)值，這才是職場(chǎng)最基本的職場(chǎng)生存之道。那么，該如何提升個(gè)人價(jià)值呢?加強(qiáng)各方面能力的培養(yǎng)。能力是所有用人單位都特別關(guān)注的問(wèn)題。我們說(shuō)，一個(gè)人能不能勝任工作，取決于他(她)的“能力”。這個(gè)“能力”不僅僅指某一方面，而是多方...
- 觀點(diǎn)招聘信息收集的三個(gè)方法444
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2014-11-08 | --
招聘信息渠道有很多，但要搜集對(duì)求職者有用的求職信息似乎并不是件簡(jiǎn)單的事，求職過(guò)程中該如何搜集對(duì)自己有用的信息?招聘職業(yè)顧問(wèn)建議大家要掌握以下三種收集方法：一是全方位的收集法。即只要是稍微相關(guān)的信息，都成為大家收集的對(duì)象。這種方法的優(yōu)點(diǎn)在于：所獲的信息很廣，選擇...
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