- 觀點尋求職場加薪的七大巧妙策略299
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2014-06-27 | --
沒有人會反對工作是為了賺取報酬，但是曾幾何時，談薪水卻變成工作里最難開口的一件事。你心里是否也曾有過這樣的困惑：“按公司規(guī)定”難道真是唯一的標準答案嗎？有一個趣的調(diào)查。875位接受調(diào)查的人力資源主管中，60%表示會在面談時對薪水保留一些彈性，只有30%說絕對不...
- 觀點八大錦囊避開辦公室人際漩渦315
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2014-06-26 | --
辦公室里有人際漩渦。因為只有人的地方就會有矛盾，而有職權(quán)的人更容易身陷戰(zhàn)斗門。矛盾絕對有關(guān)是非，只是不同的公司有不同的是非原則，不同的人應對是非又有不同的價值取向。所以如果你不是大玩辦公室政治的高手，那么保護自己的最好辦法就是遠離是非，不要讓自己成為掉入漩渦死...
- 觀點14個壞習慣可能讓你丟掉工作389
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2014-06-24 | --
人非圣賢，誰還沒有幾個壞習慣呢，比如愛拖延、喜八卦或是不守時等等，這些習慣對你的人品無傷大雅，然而，作為員工，它們卻會對你產(chǎn)生相當負面的影響，有時甚至還會害得你丟掉工作。以下就是能令你丟掉飯碗的14種壞習慣：1、拖延癥?！巴享硶乐馗蓴_你的工作進程，”布魯克斯...
- 觀點職場高手的15種特殊能力 你有嗎？320
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2014-06-24 | --
再成功的人，職場之路也不會一帆風順。當遇到職場困境時你該具備哪些能力或素質(zhì)呢？培養(yǎng)這15種能力，讓你成為突破困境的高手。無論在內(nèi)企，還是在外企，凡是成功人士（以下簡稱他們）的身上都有獨特的個人能力和人格魅力，這或許正是一般人所缺乏的。他們的成功決不能簡單地歸結(jié)...
- 觀點第一代外企白領(lǐng)遭遇中年危機480
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2014-06-24 | --
“杜拉拉”后傳：第一代外企白領(lǐng)的尷尬中年他們是中國對外開放后誕生的一個新群體，一個體面的特殊階層。他們是精英一代，大多畢業(yè)于名牌大學，工作在傳說中的跨國公司，在一定程度上掌管著這些經(jīng)濟帝國的在華命運。他們的生活是許多人的夢想：衣裝筆挺，說話中英文夾雜，出入于高...
- 觀點當團隊意見不合時怎么辦？327
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2014-06-24 | --
不要只依據(jù)大多數(shù)人的意見做決定。下面是原因。對于瑪格麗特-撒切爾夫人的死訊，很多的討論都是圍繞著她的領(lǐng)導風格展開的。她的所作所為無法掩飾她在諸多方面的極端。她一直遵循著少數(shù)服從多數(shù)的原則，那么是什么地方出了問題？倫敦商學院組織行為教授RandallPeters...
- 觀點如何巧妙度過職場心理雷區(qū)291
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2014-06-24 | --
心理雷區(qū)之一：過度緊張對象：沒有太多經(jīng)驗的職場新人癥狀：考試、筆試等統(tǒng)統(tǒng)沒有問題，一旦到了面試，從前一天晚上開始就覺得緊張、失眠、大腦混亂，面試的時候，腦子常常是一片空白，說話結(jié)結(jié)巴巴，好像突然舌頭大了一圈，更有甚者會緊張到胃痛、心跳加速，面色潮紅。對策：不妨...
- 觀點這樣的跳槽很難漲薪321
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2014-06-24 | --
很多人期望能夠通過跳槽來增加自己的薪水。他們總認為在同樣一個崗位，一定至少有一家公司會比現(xiàn)在的公司給的薪水多。這是一種量變指標。我見過一個應聘者，他在5年內(nèi)換了7個工作，每跳一次槽他的薪水就上漲一些，月薪從1000元一直漲到3000元。不過，他的職級和崗位在跳...
- 觀點職場：吃力和討好之間本來就不是必然316
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2014-06-23 | --
吃力不討好？費了大力氣卻得不到期待的結(jié)果？其實吃力和討好之間本來就不是必然。為了一件事費盡心機和力氣，最終得到的結(jié)果卻并不討好，有時候甚至與期望截然相反—工作中遇上這樣的情境總是特別讓人沮喪，次數(shù)多了，甚至懷疑“一分耕耘一分收獲”這樣的定律到底有沒有現(xiàn)實版。的...
- 觀點寫一份任務清單389
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2014-06-23 | --
新員工培訓課程不一定會講到“任務管理”，但是你每天或多或少都要為它動動腦筋。拖著還沒睡醒的腦袋去上班，路上要想的或許不止是早上吃點什么、喝杯拿鐵還是卡布奇諾；昨天訂好的會議里自己要說點什么；中午前給老板寫郵件匯報進度；下午去見客戶，主要談哪個項目；給某個過生日...
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