- 觀點揭秘美國總統(tǒng)工資，看美國公務員工資制度575
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2014-06-19 | --
美國和歐洲資本主義國家一樣，有一系列的法律嚴格規(guī)定公務員的工資標準，總的原則是：公務員工資不得高于私營企業(yè)職工工資，任何公務員工資的變動都要經過人民的同意，即人民的代表國會的批準，公務員加薪當任不得受益，從下任開始執(zhí)行新工資標準。美國國會1789年9月25日通...
- 觀點公考雜談：適合考公務員的五大專業(yè)377
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2014-06-19 | --
1.財政學財政學是出現在經濟相關崗位招錄信息中條數最多的字眼，成為了整個公務員崗位招錄信息的專業(yè)明星。在各部委的招錄需求中，財政專業(yè)招生人數居高不下，算是需求量大的專業(yè)，而且在網絡上也具有極高的人氣點擊率。財政學的名頭特別響亮。財政一般都是地方政府和國家層面的...
- 觀點你喜歡現在從事的工作嗎1025
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2014-06-19 | --
畢業(yè)了就要找工作，就要自立更生，這似乎是成長的一個必經的過程，每天清晨同大多數人一樣，起床刷牙，收拾出門，在路口的謀個小攤解決早餐問題，然后神色匆匆的趕往工作地點，開始上班族的一天，那么你喜歡現在從事的工作嗎？從豆瓣網發(fā)來的調查結果，對現在的工作喜不喜歡的說法...
- 觀點如何從容應對糟糕上級373
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2014-06-18 | --
現在的社會中你要是遇到優(yōu)秀的上級，那么這將成為你職業(yè)生涯中的一筆巨大的大財富。他將把你也帶領著成為優(yōu)秀的人員。但是要是反之碰上糟糕的上級的話，你也許會是最為人生中的一個巨大的不幸。那么該如何去面對這樣糟糕的上級呢?下面我們就一起來探討一下吧!1、糟糕的上級，往...
- 觀點公務員工資改革試水：不升也能漲薪439
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2014-06-18 | --
近日，人社部發(fā)布《2013年度人力資源和社會保障事業(yè)發(fā)展統(tǒng)計公報》，公報顯示，在2013年，人社部門研究了工資制度改革的基本思路和初步方案，開展縣以下機關建立公務員職務與職級并行制度試點。這意味著幾百萬基層公務員的薪酬調整已經開始試點。所謂職務與職級并行制度，...
- 觀點一般本科畢業(yè)生就業(yè)尷尬 成名校與職?！皧A心層”372
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2014-06-18 | --
盯著屏幕前的ERP系統(tǒng)(新一代集成化管理信息系統(tǒng)，筆者注)，陳紅麗沉默了。這個西南某普通本科會計學專業(yè)的“三好學生”今年畢業(yè)，投過不少簡歷后，她好不容易獲得一次實習機會。來了沒幾天，這個四川女孩卻驚訝地發(fā)現，使用ERP系統(tǒng)做賬才是現下企業(yè)的主流做賬模式?！皼]戲...
- 觀點身不由己的“職場八卦”366
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2014-06-18 | --
小佳今天上班發(fā)現同事三兩群地聚集在一起輕聲嘀咕，原來大家在傳降薪的事情。不知道是誰得到的小道消息，說公司受金融風暴的邊緣影響要降薪。有人無奈、有人抱怨、有人忿忿不平，似乎這就是現實了。小佳已經習慣眼前的情景，工作越來越無聊，同事越來越八卦。昨天還在討論“小助理...
- 觀點“職場變態(tài)族”需減壓320
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2014-06-18 | --
在我們心目中，“職場變態(tài)”是需要被批評和挽救的，“如何給‘變態(tài)人群’減壓，讓他們更熱愛生活，搞好人際關系”成為熱門話題，但是，職場專家卻強烈反對這種說法，認為這些所謂的“變態(tài)”，實際是“職業(yè)先驅”，更需要大家的理解和尊重??因為“過人”，所以“異常”，“變態(tài)”...
- 觀點搶救你的黃金時間！296
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2014-06-17 | --
關于時間不夠用的抱怨太多了，但在你學習更有效的時間管理方法之前，有一點必須厘清：時間管理的真諦在于有效利用時間。時間管理的關鍵，就是如何將“浪費”和“閑耗”的時間轉化為“投資”的時間，促成有意義的“消費”。意志薄弱不是堅持不下去的理由。能否堅持下去在于：能否開...
- 觀點人脈拓展：如果閑聊，你就輸了272
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2014-06-17 | --
對于渠道管理大師彼得-德魯克來說，在午餐或晚餐的時候做出的商業(yè)決策比任何其他時間都要多，而沒有任何商業(yè)學校有相關的課程。所以請思考一下：如果你希望提高你的銷售力量，那么你就應該提高你拓展人脈的技巧。這是非常值得的。找出潛在客戶聚集的地方。我們身邊到處都是拓展人...
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