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- 觀點義烏企業(yè)首次參與行業(yè)國際標準制定377
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2012-07-27 | --
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- 觀點降低員工流失 從“關(guān)心”開始404
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2012-07-25 | --
就這一問題易中公司董事長宋新宇博士給出了解讀，宋博士經(jīng)過多年來對中國中小企業(yè)、成長型企業(yè)的研究發(fā)現(xiàn)，在企業(yè)發(fā)展的四個階段（即創(chuàng)業(yè)期、成長期、成熟期、衰退期）成長期是除了衰退期之外企業(yè)員工流失率最高的階段。在企業(yè)成長階段，公司的銷售收入和利潤快速增加，人員迅速膨...
- 觀點創(chuàng)意型員工未必“不羈”376
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2012-07-25 | --
《中歐商業(yè)評論》（下文簡稱CBR）：知識工作者的管理是新時期的一個重要挑戰(zhàn)，“創(chuàng)意型員工”可能更加天馬行空一些。如何去更好地讓大家協(xié)作達成目標？駱靈（DoreenLorenzo，后稱駱靈）：其實創(chuàng)意型員工也并不是那么“狂野”和“無邊無際”的，和許多人一樣，他們...
- 觀點企業(yè)需要什么樣的HRD？355
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2012-07-25 | --
一、背景受一家咨詢公司張朋友的邀請，10月中旬與他一起去他們的意向客戶公司——中山東升星***集團公司進行人力資源的診斷。這是初次接觸，此日該公司正在組織一場小型招聘會。該公司在中山東升一條不顯眼的街道里，有一棟獨立的外表不怎樣辦公樓，公司門口立了尊財神，香火...
- 觀點企業(yè)怎么做培訓(xùn)規(guī)劃？406
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2012-07-24 | --
因為決定培訓(xùn)是否能夠取得預(yù)期成效的并不僅是培訓(xùn)課程設(shè)置是否合理或者講師現(xiàn)場發(fā)揮精彩與否，而是培訓(xùn)是否成體系、是否有良好的規(guī)劃。要取得預(yù)期的效果，培訓(xùn)規(guī)劃無疑是最關(guān)鍵的第一步。根據(jù)眾合眾行的長期研究和實踐，總結(jié)出了六個簡單的步驟，企業(yè)可以通過這六個步驟去制訂培訓(xùn)...
- 觀點應(yīng)聘時最好“單槍匹馬”322
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2012-07-21 | --
在現(xiàn)在的各類招聘、招生會上，我們時常能看到這樣的情景:一個學生模樣的應(yīng)聘者坐在招聘方的面前應(yīng)試，在其身后或旁邊則站著1、2人，他們時而搶插幾句，時而對應(yīng)聘者耳語幾句，卻忽略了招聘方已露出的不快之色。從用人單位的角度來看，一旦遇到此類情況，不管這些應(yīng)聘者簡歷如何...
- 觀點應(yīng)屆生工作一年后18%離職 近6成企業(yè)給其加薪655
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2012-07-20 | --
近日，去年畢業(yè)的學生調(diào)查統(tǒng)計顯示，去年畢業(yè)的應(yīng)屆畢業(yè)生第一年的流失率是18%，遠遠高于全市平均離職率。不過，據(jù)調(diào)查，高離職率的背后，是他們對薪酬和職業(yè)發(fā)展的不滿。7月份，又一批應(yīng)屆畢業(yè)生走進職場。作為職場中的新人，高離職率一直被人們所關(guān)注。近日，據(jù)去年畢業(yè)的學...
- 觀點公司領(lǐng)導(dǎo)如何修煉“底氣”？359
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2012-07-20 | --
在許多競爭關(guān)口，我們往往本能地便會提前寬容自己，勸慰自己說：“放松點，算不了什么。做成了固然好，做不成也沒關(guān)系，機會多著呢?！边€以為這就算是給自己減輕壓力。殊不知有很多事情往往差的就是一口氣。猶如打仗時，指揮員部署完畢了，能否取勝?不知道，取決于某個關(guān)鍵的陣地...
- 觀點領(lǐng)導(dǎo)者常犯的10大蠢事！435
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2012-07-20 | --
領(lǐng)導(dǎo)力是一條看不見的繩子，既神秘、又強有力。領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)揮著拉動和連接紐帶的作用。它是在混亂中創(chuàng)造和諧的催化劑。領(lǐng)導(dǎo)力的品質(zhì)是統(tǒng)一的，它同時存在于富人和窮人、虛心者和驕傲者、普通人和偉大思想家身上。但是，作為領(lǐng)導(dǎo)者也會經(jīng)常有這樣那樣的錯誤做法影響著領(lǐng)導(dǎo)力的發(fā)展領(lǐng)導(dǎo)...
- 觀點生涯規(guī)劃好比初創(chuàng)企業(yè)415
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2012-07-20 | --
創(chuàng)業(yè)者不一定是創(chuàng)建新事物。有時，更艱苦的工作是：如何改造和提升自己，開創(chuàng)一趟內(nèi)心的旅程。今年秋季，我教授為期八周的技術(shù)商業(yè)化課程，在設(shè)計和發(fā)展課程的當兒，我有了一系列的自我感悟。首先，我發(fā)現(xiàn)我本身就有如一個初創(chuàng)企業(yè)。人到半百，我在回顧過去的同時思索未來，這過程...
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