- 觀點員工薪酬的考量指標351
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2012-08-10 | --
薪酬是人力資源管理中最重要的環(huán)節(jié)之一。薪酬泛指一切報酬，包括金錢報酬和非金錢報酬。金錢報酬又可分為間接金錢報酬和直接現(xiàn)金收入。間接金錢報酬包括員工福利、保障、事業(yè)平臺、職業(yè)規(guī)劃等;直接現(xiàn)金收入包括：固定薪酬、績效薪酬、各種以現(xiàn)金發(fā)放的補貼。故設(shè)計一個以固定薪酬...
- 觀點培養(yǎng)員工自控力378
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2012-08-09 | --
如果一個員工的情商高，那么他在工作中取得成功的幾率就高。所以在挑選員工的時候把情商因素考慮進去是合乎情理的。但是，怎樣才能做到這一點呢？對于剛剛接觸到情商這個概念的人來說，明白情商究竟是什么還是很重要的。在很多的情況下，情商這個概念是被誤解了的。實際上，很多人...
- 觀點如何才能找到企業(yè)想要的人481
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2012-08-08 | --
當今社會有很多青年男女都是單身，也有很多人渴望組建家庭，但依然會許多人想取不得，想嫁不能。究其原因，還在于雙方挑選對象時有誤區(qū)，而這一點與企業(yè)在招聘時的情況非常類似——求職者一大把，空缺職位一大堆，但真正雙方滿意的卻不多。那么究竟原因在哪里?企業(yè)又如何才能找到...
- 觀點員工離職原因都有哪些？456
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2012-08-08 | --
近段時間，因公司人事政策、業(yè)務政策等有變化，員工流失率開始持續(xù)升高。針對離職員工離職面談記錄進行分析，無非是以下幾種原因：1、個人原因2、不適應公司文化3、薪酬待遇低4、缺少發(fā)展空間5、與上/下級關(guān)系不和6、其他：諸如離家的距離、結(jié)婚、家人生病等等?，F(xiàn)在從一個...
- 觀點名企CEO妙語評簡歷429
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2012-08-06 | --
江南春：要說服老板你是對的ceo名片：32歲的傳媒新貴江南春，分眾傳媒創(chuàng)始人、董事局主席和首席執(zhí)行官。2005年7月4日，32歲的江南春成為第一個被邀按響納市門鈴的中國人，他一手創(chuàng)辦的分眾傳媒成功登陸納斯達克，一舉坐擁30億人民幣，成為中國科技新貴。對話問：我...
- 觀點 名企看重哪些能力？382
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2012-08-04 | --
要想進入名企工作，面試是必須通過的一關(guān)。名企招人最看重哪些能力？專家稱，名企招人要求往往與其企業(yè)文化和重點關(guān)注的東西有密切關(guān)系，主要包括以下幾方面：1、忠誠度：面臨跳槽，企業(yè)往往會看重應聘學生對忠誠度的看法，尤其是一些國有大型企業(yè)，更重視員工的忠誠度；2、實踐...
- 觀點如何給員工心理“加薪”？423
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2012-08-02 | --
單純加薪能否破解用工荒？企業(yè)要留住員工，不能單純靠加薪，還要通過人性化的管理，用感情、環(huán)境留人，讓員工有歸屬感和社會認同感。人的需要是個體活動的基本動力。要留住人，管理人好人，首先要做的是了解員工在需要。歸屬與愛的需要：歸屬感馬斯洛需要層次理論中提到，人有五種...
- 觀點你應該進一家大公司還是創(chuàng)業(yè)企業(yè)？333
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2012-08-01 | --
YogiBerra曾經(jīng)說過，“如果你不知道自己想去哪，你就不會到達目的地。”換句話說，如果你不清楚自己的目標是什么，你就不太可能實現(xiàn)它。這就是為什么在你職業(yè)生涯的任何一個點上——即使是職業(yè)生涯的早期——你也需要有目標的原因。人們犯的最大的錯誤之一就是選擇為哪種...
- 觀點如何用“正能量”提升員工幸福度468
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2012-08-01 | --
時下，“正能量”是一個頗具人氣的詞匯，我個人十分贊同“正能量”的傳播。那又如何來提升員工的幸福度呢？跟著千里馬人才網(wǎng)來看看。我們走進一家公司，能夠強烈的感受這家公司的氣質(zhì)、文化。有的溫暖、富有人情味，公司內(nèi)部其樂融融，正面積極、熱情陽光，不會讓外部人員感受任何...
- 觀點何謂高潛力人才？342
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2012-07-30 | --
何謂“高潛力人才”？無論是對想要選拔人才的領(lǐng)導者，還是對想成為領(lǐng)導者的年輕精英，這都是非常重要的問題。中國傳統(tǒng)文化的“德才兼?zhèn)洹笨此坪苡械览?，但在現(xiàn)代社會中，不僅“德”很難衡量，而且“才”也是因崗位而異，變得很難衡量了。那么，有沒有一些通行的辦法，來衡量一個人...
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