- 觀(guān)點(diǎn)企業(yè)如何有效利用人才？350
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2012-07-13 | --
一、將合適的人放在合適的崗位上這是企業(yè)中最常見(jiàn)的一種人力資源浪費(fèi)，我們通常說(shuō)一個(gè)蘿卜一個(gè)坑，但是這里存在三種情況：第一種，坑大蘿卜小，也就是說(shuō)，對(duì)能力差的員工委以重任，結(jié)果通常是工作任務(wù)不能有效完成，企業(yè)受到損失，員工自信心受到了打擊，工作沒(méi)有了積極性和動(dòng)力，...
- 觀(guān)點(diǎn)如何對(duì)待“愛(ài)出位”員工362
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2012-07-13 | --
從小到一件事大到一個(gè)企業(yè)，不可單純依賴(lài)“人制”去進(jìn)行約束，要用科學(xué)的制度去規(guī)范才有實(shí)效。案例T企業(yè)是一家省級(jí)有名的龍頭企業(yè)，從早期的代工到如今的自有知名品牌，經(jīng)歷了發(fā)展、膨脹、分權(quán)、理清內(nèi)部親屬關(guān)系等一系列的波折和震蕩。隨著新鮮血液的注入，企業(yè)發(fā)展也步入了快車(chē)...
- 觀(guān)點(diǎn)中國(guó)企業(yè)高管薪酬392
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2012-07-12 | --
事件一：紅星美凱龍高管轉(zhuǎn)投香江沈耀俊為家居圈內(nèi)有影響力的人物之一。1999年沈任上海紅星美凱龍總經(jīng)理，2003年北上開(kāi)拓京津市場(chǎng)，首推“家居管家”銷(xiāo)售模式，其執(zhí)掌的華北、東北大區(qū)業(yè)績(jī)?cè)谌珖?guó)各區(qū)居首。據(jù)報(bào)道本月初已低調(diào)離職。昨日，沈耀俊表示，其已經(jīng)離職并轉(zhuǎn)投香江...
- 觀(guān)點(diǎn)員工離職的原因和管理360
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2012-07-12 | --
一個(gè)百年長(zhǎng)盛的品牌的打造，需要從企業(yè)內(nèi)部做起，從企業(yè)每一個(gè)基層員工的內(nèi)心做起，從點(diǎn)點(diǎn)滴滴的小事做起。今天，譚小芳老師與您交流的內(nèi)容是：離職員工的管理問(wèn)題。員工離開(kāi)公司的理由很多，可謂是千千萬(wàn)萬(wàn)，五花八門(mén)，如：感覺(jué)不適合這份工作，找到新的工作等等，大部分說(shuō)的都不...
- 觀(guān)點(diǎn)企業(yè)激勵(lì)員工的方法397
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2012-07-12 | --
積極向上的工作環(huán)境，需要自強(qiáng)自立的員工。行為科學(xué)認(rèn)為，激勵(lì)可以激發(fā)人的動(dòng)機(jī)，使其內(nèi)心渴求成功，產(chǎn)生推動(dòng)人朝著期望目標(biāo)不斷努力的內(nèi)在動(dòng)力，不過(guò)在實(shí)施激勵(lì)之前，企業(yè)應(yīng)該清楚，過(guò)激勵(lì)應(yīng)該想達(dá)到什么目標(biāo)。目標(biāo)明確以后，企業(yè)就可以：1.為員工提供一份挑戰(zhàn)性的工作。按部就...
- 觀(guān)點(diǎn)牛人15分鐘搞定名企396
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2012-07-11 | --
人物：肖莉?qū)I(yè)：對(duì)外經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué)會(huì)計(jì)系任職：德勤華永會(huì)計(jì)師事務(wù)所北京分所兩年前，我只經(jīng)過(guò)了15分鐘面試就被赫赫有名的德勤會(huì)計(jì)師事務(wù)所錄用，現(xiàn)在回想起來(lái)依然覺(jué)得不可思議。而我和德勤的緣分要從大三那年說(shuō)起。大三時(shí)，我正在準(zhǔn)備GRE考試打算出國(guó)讀書(shū)。有一天，系里貼出...
- 觀(guān)點(diǎn)老板最?lèi)?ài)“炒”的九類(lèi)員工352
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2012-07-10 | --
第一類(lèi)：無(wú)事生非，無(wú)中生有。這類(lèi)員工在工作中本來(lái)就無(wú)所事事，卻喜歡沒(méi)事找事，沒(méi)事常找別人麻煩，不顧公司和組織利益，喜歡找搽子，不合群，給老板留下不可救藥的印象。第二類(lèi)：浮燥虛假，做事不沉穩(wěn)。這類(lèi)員工做事不夠穩(wěn)重沉著，交代他的工作答應(yīng)得響亮可做起來(lái)會(huì)打折扣。尤其...
- 觀(guān)點(diǎn)揭秘500強(qiáng)招聘的十大潛規(guī)則348
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2012-07-10 | --
1.20%的做校園招聘的500強(qiáng)，聘用了將近80%進(jìn)入五百?gòu)?qiáng)的學(xué)生。其余的公司，有些做校園招聘，也許是為了樹(shù)立或宣傳自己的在校園中的雇主品牌形象。每年都進(jìn)入大學(xué)從事大量校園招聘的500強(qiáng)公司，無(wú)非是各大銀行、四大會(huì)計(jì)事務(wù)所、制作業(yè)巨頭和快速消費(fèi)品行業(yè)的大品牌。...
- 觀(guān)點(diǎn)500強(qiáng)考員工的12個(gè)推理題318
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2012-07-09 | --
「1、水平思考法」有一家人決定搬進(jìn)城里，于是去找房子。全家三口，夫妻兩個(gè)和一個(gè)5歲的孩子。他們跑了一天，直到傍晚，才好不容易看到一張公寓出租的廣告。他們趕緊跑去，房子出乎意料的好。于是，就前去敲門(mén)詢(xún)問(wèn)。這時(shí)，溫和的房東出來(lái)，對(duì)這三位客人從上到下地打量了一番。丈...
- 觀(guān)點(diǎn)名企最喜歡哪些求職者？309
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2012-07-09 | --
到底應(yīng)具備怎樣的素質(zhì)才能受到知名企業(yè)的青睞，從激烈的求職競(jìng)爭(zhēng)中脫穎而出，是學(xué)生、家長(zhǎng)以及教育者們共同關(guān)注的焦點(diǎn)。道德品質(zhì)一個(gè)成熟的企業(yè)更多考慮的往往是道德品質(zhì)方面的素質(zhì)，尤其是誠(chéng)信意識(shí)、奉獻(xiàn)精神和責(zé)任感。一些外企在團(tuán)隊(duì)面試前都會(huì)要求應(yīng)聘者簽下保密協(xié)議或作出口頭...
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