- 觀點(diǎn)業(yè)務(wù)績效改進(jìn)中的復(fù)制環(huán)節(jié)471
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2015-08-22 | --
學(xué)習(xí)方式好比交通工具，好的學(xué)習(xí)方式能夠讓學(xué)員更快地獲取知識，更好地實(shí)現(xiàn)學(xué)習(xí)效果。養(yǎng)兵千日，用在一時。當(dāng)業(yè)務(wù)績效改進(jìn)在歷經(jīng)立項(xiàng)統(tǒng)籌、取樣甄選、建模精煉后，接下來就是最關(guān)鍵的復(fù)制環(huán)節(jié)。只有完成了復(fù)制，業(yè)務(wù)績效改進(jìn)中的優(yōu)秀成果才算真正的被應(yīng)用，才能給企業(yè)帶來實(shí)質(zhì)的收...
- 觀點(diǎn)為什么女性對加薪難說出口？238
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2015-08-21 | --
EmilyAmanatullah是一位剛剛畢業(yè)的管理學(xué)研究生，她發(fā)現(xiàn)，很多經(jīng)典的管理學(xué)都更著眼于男性而非女性。特別是談判策略上，應(yīng)用這些知識會顯得女性過于強(qiáng)勢。“這些知識與女性對自身和他人的預(yù)期不符。”她開始檢查其他女性和自己的行為，她發(fā)現(xiàn)大多數(shù)女性都討厭在工...
- 觀點(diǎn)初次創(chuàng)業(yè)，該怎樣評估和應(yīng)對風(fēng)險？244
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2015-08-20 | --
如果有一個神奇的公式可以告訴我們什么時候風(fēng)險是可以預(yù)測的，以及什么時候冒險是明智的，還有，與之相對應(yīng)，什么時候風(fēng)險是不可以預(yù)測的以及什么時候冒險是不明智的，那么這個問題將會是很容易解決的。但可惜的是，并沒有這種公式。初次創(chuàng)業(yè)，該怎樣評估和應(yīng)對風(fēng)險？風(fēng)險，尤其是...
- 觀點(diǎn)低效郵件營銷人員的10大“罪狀”389
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2015-08-19 | --
在國內(nèi)最大的郵件營銷服務(wù)商webpower中國區(qū)服務(wù)多年，并與眾多郵件營銷人員共事的經(jīng)驗(yàn)告訴我，郵件營銷人員自身的一些習(xí)慣亦可能決定郵件營銷的成敗。以下我列出了可能導(dǎo)致郵件營銷人員偏離正軌的10個低效率的工作習(xí)慣或思維方式。以往我一直在談?wù)撽P(guān)于郵件營銷的理論和...
- 觀點(diǎn)職場白領(lǐng)如何找準(zhǔn)方向 自我充電340
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2015-08-18 | --
據(jù)一項(xiàng)調(diào)查顯示，大部分的職場人士具有很強(qiáng)烈的危機(jī)感，有很多職場人士會通過參加一些培訓(xùn)課程來緩解自己職場中的危機(jī)感。但是那些表面上看起來“高端大氣上檔次”，價格不菲的培訓(xùn)班真的能有效的化解您的職場難題嗎?隨著社會壓力的逐漸增大，人們的職場壓力也在增大。據(jù)一項(xiàng)調(diào)查...
- 觀點(diǎn)尊重我們的員工，無論貧窮還是富有，都一視同仁238
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2015-08-18 | --
員工路有多長，在于公司的疆土有多寬廣。不在于人力部的職級體系，職族職束畫得多漂亮。管理者要跳出小我，不要以個人喜惡來評價員工。前幾天的會議，是關(guān)于企業(yè)對員工職業(yè)生涯的責(zé)任的問題。去年開始，一線員工流失率激增，一度引起各部門恐慌。業(yè)務(wù)部門說人力部門沒有給出員工職...
- 觀點(diǎn)五個不利用員工的“共享經(jīng)濟(jì)”形式252
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2015-08-18 | --
所謂共享經(jīng)濟(jì)經(jīng)常被吹捧為一個無與倫比的好事物。提倡者描述它為普通消費(fèi)者從他們的汽車，房子和其他個人資產(chǎn)獲得收入的方式，同時培養(yǎng)一種新的互聯(lián)網(wǎng)公司與舊的，靜態(tài)的產(chǎn)業(yè)競爭。五個不利用員工的“共享經(jīng)濟(jì)”形式在相關(guān)的勞動力的趨勢中，“演出經(jīng)濟(jì)”的創(chuàng)業(yè)公司如Elance...
- 觀點(diǎn)北京假期“留守族”：票難買 加班掙工資516
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2015-08-18 | --
2014年國慶長假已近結(jié)束。和往年一樣，大部分人在這個難得的七天假期里選擇結(jié)伴外出旅游，或是回家探親團(tuán)聚，但仍有部分人因?yàn)楦鞣N各樣的原因做出同一個選擇：留守。北京假期"留守族":票難買加班掙工資國慶加班“高薪誘惑”：為三倍工資寧愿留守進(jìn)入1...
- 觀點(diǎn)鳳凰網(wǎng)美女HRD的職場晉升“圣經(jīng)”348
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2015-08-17 | --
所謂的“職場定律”就是，如果你在35歲以后還沒有上升到高位，之后便很可能會被淘汰。但是，把你拍死在沙灘上的不是更加年輕的90后、00后，而是每個人身上都有的慣性和惰性。鳳凰網(wǎng)美女HRD的職場晉升“圣經(jīng)”所以，一個人最大的職業(yè)障礙，是不愿意走出自我設(shè)置的舒適區(qū)。...
- 觀點(diǎn)白領(lǐng)別因加班而周末狂睡469
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2015-08-17 | --
很多上班一族平時工作很忙，趁著周末時間趕緊補(bǔ)覺，每天蒙頭大睡十幾個小時，但是總覺得還沒睡夠，回到公司上班后卻出現(xiàn)不同程度的“犯困”，甚至是身體上的不良反應(yīng)。對此，專家表示：補(bǔ)覺也要遵循生物鐘。白領(lǐng)別因加班而周末狂睡當(dāng)下很多白領(lǐng)都有“周末狂睡癥候群”，這些人往往...
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