- 觀點調(diào)查稱超七成職場人的工作業(yè)績與情緒成正比233
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2015-08-07 | --
超過7成的職工工作狀態(tài)會受到情緒的影響———這是日前浙江寧波市總工會針對一萬名職工所做的情緒管理調(diào)查報告所顯示的結(jié)果。調(diào)查顯示：工作環(huán)境、人際關(guān)系、身心健康、家庭生活等四大因素影響著我們的工作情緒。就此話題，記者采訪了部分職工，發(fā)現(xiàn)這一現(xiàn)象具有一定的普遍性，情...
- 觀點快遞員崗位吸引本科生 月薪5000至8000216
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2015-08-07 | --
一份快遞員的職位，也吸引了本科學歷的學子投遞簡歷。昨日，“2015年上海民營企業(yè)招聘周”正式啟動，記者在虹口區(qū)舉辦的首場招聘會上發(fā)現(xiàn)，為了能獲得一份起薪較高的工作，部分本科生開始放下“身段”?？爝f員崗位吸引本科生月薪5000至8000據(jù)了解，昨日招聘會共有近8...
- 觀點做“自私鬼“ 還是做“老好人”？252
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2015-08-07 | --
當老好人是個“病”，治起來需要時間和勇氣，需要克服一些心理的障礙還要調(diào)整信念，當然還要有策略和方法，話要怎么說也是要看水平的。不過堅持不懈的在平日里就練習著拒絕那些不該傷害你利益的事情，你慢慢就會好起來，那些欺負你的人會越來越少！昨天一個漂亮的學員妹妹跟我訴苦...
- 觀點績效工資設(shè)計中的減法與加法599
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2015-08-06 | --
需要支付年薪的人員一般是收入高、職位高、期望值高的人員，這些人要獲得高收入必須要給企業(yè)高回報，年薪的取得不是無條件的，必須是有條件的。于是，與銷售收入、利潤的完成情況掛鉤就成了條件，反之，達不到利潤考核指標或者銷售收入考核指標，保留工資取消。案例：某公司對中層...
- 觀點加薪是找死，不加薪就是早死！343
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2015-08-06 | --
《紐約時報》的一則報道也指出：“許多中國企業(yè)正面臨勞動力短缺，從而進一步加大了對提高工資的壓力。正如通脹和政府的要求對于提高最低工資標準的觸動一樣。加薪是找死？不加薪是早死！麻省理工學院的經(jīng)濟學家戴維.奧特指出：“人們期望的資本主義工作方式：國民經(jīng)濟發(fā)展，工資...
- 觀點職場微語錄集錦313
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2015-08-05 | --
1、經(jīng)理人要學會據(jù)令而行、亂令而行、不令而行。先按照上級的指令做事，不要問為什么，把事情做好即可，此為據(jù)令而行；當能力逐漸提升，對上級的指令更有自己的理解，可依據(jù)實際情況做的更完美，此為亂令而行；到后來，根本就不用上級發(fā)布指令，自己知道該做什么、怎么做，于是大...
- 觀點測測你在辦公室是否受歡迎350
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2015-08-05 | --
在辦公室跟同事相處融洽，一整天都能快快樂樂的度過。一起來測試看看你是否在辦公室受到大家的歡迎。你在車上的坐姿什么怎么樣的呢?1.把手放在背后，或是不斷地看手表。2.把手插在口袋里。3.雙腿交叉地站著。4.找一面墻靠著。測試結(jié)果:選1.不適合耍心機你是一個企圖心...
- 觀點如何輕松把工作日變快樂周末260
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2015-08-05 | --
如何輕松把工作日變快樂周末1.和同事聚餐工作日最好與同事一起聚餐，不要獨自叫外賣在辦公桌前吃。要知道，聚餐不僅可以增加你與同事的粘合力與親密度，更可以消除工作日的孤單感，有助于減輕心理壓力。2.工作間隔多走動身體上的活動是一種很好的心情調(diào)節(jié)劑，因此，工作間隙一...
- 觀點一家公司待久了，想進入下家該如何證明自己成長？265
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2015-08-05 | --
一家公司待久了，想進入下家該如何證明自己成長？出于種種原因，有些人會在一個工作崗位上堅持很久。有時，即便公司已無法滿足職業(yè)成長需求，但是出于對同事的忠誠，還是留了下來，亦或，自己思量多時，覺得被提升的時刻終于快要到來了但是通知卻遲遲沒到。也許，僅僅是因為個人生...
- 觀點80后小伙開“微店”賣蔬果?月營業(yè)額達7萬多243
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2015-08-05 | --
80后小伙開“微店”賣蔬果?月營業(yè)額達7萬多買水果，只要輕點微信下單，幾個小時后就有人上門送上新鮮的水果。今年4月底，安昌小伙葉健開了一家微店，賣起了新鮮果蔬，不僅送貨上門，還負責果蔬的挑選和售后，如果客戶發(fā)現(xiàn)有壞果可退可換。短短一個月時間，就賣出了近千斤果蔬...
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