- 觀點如何為員工打造一場不一樣的年會？324
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2015-08-15 | --
一年一度員工期盼已久的年會籌備，做過年會的，心中惆悵如何創(chuàng)新，做的比去年更好；沒做過年會的，發(fā)愁應(yīng)該如何下手，不知各位HR大大們年會籌備工作都準備好了嗎？又到了每年年尾開年會的時節(jié)，對于企業(yè)的人力資源部門以及管理者而言，也是一年中最忙的時候年會籌備、年終總結(jié)、...
- 觀點一個案例引發(fā)的帶薪年休假的思考355
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2015-08-14 | --
通常，帶薪年休假的主張會伴隨著員工離職時因加班費、社保補繳、經(jīng)濟補償金、二倍工資等訴求而一并提出，作為HR的我們是否做好了的足夠防范措施，不在這個問題上栽跟頭，盡量規(guī)避風(fēng)險呢？在人力資源論壇、網(wǎng)絡(luò)或人資QQ群，經(jīng)常見同仁詢問年休假相關(guān)的問題：員工年休假天數(shù)是按...
- 觀點打造自覺自愿自發(fā)且不背叛的團隊？220
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2015-08-14 | --
一個企業(yè)再光環(huán)，再牛逼，給員工開的工資太少，那也是不行的。人家再念你好，為生活所迫，離開你也是早晚的事。講錢景，講幾個境界。帶隊伍是個技術(shù)活，一輩子學(xué)不完的技術(shù)活。怎么打造自覺自愿自發(fā)且不背叛的團隊？帶隊伍是個技術(shù)活，一輩子學(xué)不完的技術(shù)活。以下是一些自己的想法...
- 觀點希望成為人中精英的你愿付出多少389
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2015-08-13 | --
又度過了一個徜徉于書海的假日，又回到了日常工作之中，這正是進行以下思考的好時候：試想一下，如果可以的話，你醒著的日日月月、分分秒秒，都在工作。希望成為人中精英的你愿付出多少也許不是坐在電腦前敲字，不是砌磚、端咖啡，也不是評改論文或修理硬盤，但是仍然在工作：解決...
- 觀點“七成人不滿薪資”未必只關(guān)收入的事334
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2015-08-13 | --
2013年，我國城鎮(zhèn)職工年人均可支配收入僅為26955元，而農(nóng)民更少，人均純收入僅為8896元。以此宏觀上的數(shù)據(jù)來看，薪資的確談不上很高。近七成的調(diào)查對象表示不滿，一部分是針對用人單位，還有一部分恐怕意在單純的薪資話題以外。錢多不咬手，再多都不會嫌多，日前發(fā)布...
- 觀點破解研發(fā)人員考核難題317
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2015-08-13 | --
由于研發(fā)人員的工作與一般的作業(yè)人員相比具有復(fù)雜性、創(chuàng)造性、周期性等特點，因而傳統(tǒng)的績效考核方法很難滿足對研發(fā)人員的考核要求。那么，企業(yè)研發(fā)人員的績效考核到底該怎么做才更具科學(xué)性、操作性和實效性呢？研發(fā)人員的績效考核歷來是企業(yè)人力資源管理中的難點問題。由于研發(fā)人...
- 觀點如果說“能人管理”最危險，那么“庸人管理”更可怕237
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2015-08-12 | --
大部分中小型企業(yè)對于老員工在管理的藝術(shù)性（情感管理）方面做得不錯，但嚴重地缺乏科學(xué)管理。而強者選擇平庸者，平庸者選擇更平庸者，在官僚機構(gòu)中似乎已是司空見慣的現(xiàn)象。這種心理慣性所引起的后果是不言而喻的，低素質(zhì)的人員不可能帶來高效率的工作?！澳苋斯芾怼弊钗ｋU最近一...
- 觀點如何在工作中免遭干擾提高注意力？231
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2015-08-12 | --
無論你在做什么類型的工作，你都可能要努力避免分心——無論是電子設(shè)備、個人、還是內(nèi)部因素導(dǎo)致的。集中注意力的能力不僅僅是值得培養(yǎng)的能力——它還是影響你成敗的關(guān)鍵因素。無論你在做什么類型的工作，你都可能要努力避免分心——無論是電子設(shè)備、個人、還是內(nèi)部因素導(dǎo)致的。集...
- 觀點2015職場三部曲 打工——生意——事業(yè)494
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2015-08-11 | --
如果你在一家公司工作，你發(fā)現(xiàn)你的工作不用任何人協(xié)助就能自己獨立完成，那你多半是個打雜的。相反，你的工作需要越多人協(xié)作，就越復(fù)雜、越高級。馬云曾說，成功就是成就自己幫助別人。這話沒錯，如果你在一家公司工作，你發(fā)現(xiàn)你的工作不用任何人協(xié)助就能自己獨立完成，那你多半是...
- 觀點內(nèi)向者闖蕩職場：安靜的力量518
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2015-08-11 | --
與之相反的是內(nèi)向者，他們常常安靜、害羞、低調(diào)、言詞極少，喜歡獨處，不擅社交。實際的工作中，我們也常常碰到不少內(nèi)向者，他們常常"厭惡"、"反感"，甚至是"討厭"自己的"內(nèi)向"，常常思...
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