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- 觀點自覺自愿自發(fā)且不背叛的團隊，能打造得出來嗎？210
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2015-08-11 | --
帶隊伍是個技術活，一輩子學不完的技術活。最好要讓員工覺得真的是跟對人了。只有他這么想了，他才有可能心甘情愿地服從你的“命令”，而不是一邊執(zhí)行一邊心生疑竇，他也才有可能向你展開心扉給你一個對他進行思想培訓的機會，進而成為你團隊的核心成員。帶隊伍是個技術活，一輩子...
- 觀點你能想象職場人34個月一跳槽的節(jié)奏嗎？271
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2015-08-11 | --
同學畢業(yè)后一直在一家大型網(wǎng)絡公司從事人事方面工作，年底將至，每周都有不同部門的同事遞交辭職信。眼看著人滿為患的辦公室瞬間變得空曠起來，特打電話訴苦：“為什么到了年底大家都接二連三的跳槽？”你能想象職場人34個月一跳槽的節(jié)奏嗎？翻遍各大職場類網(wǎng)站得出的結論就是中...
- 觀點為何你睡了11個小時仍然覺得累？302
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2015-08-10 | --
什么叫做休息？好好休息個周末？好好出去旅游一下？但事實上，往往越休息越感覺累。為什么呢？為什么你睡了11個小時仍然覺得疲累？休息的真正含義是什么？是恢復疲勞，放松神經(jīng)，當你重新投入工作與學習的時候覺得又是一個精力充沛的新人。為什么你睡了11個小時仍然覺得疲累？...
- 觀點“看臉時代”：上學、就業(yè)、求職拼“顏值”？262
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2015-08-10 | --
無論是在競爭激烈的職場立足，還是在平凡瑣碎的生活里打拼，“看臉”的壓力似乎如影相隨。通過整容獲得高顏值，人生一定可以華麗逆轉嗎？我們該如何看待“整容熱”？上學、就業(yè)、升職、婚戀，除了外表，還有哪些素質(zhì)更值得看重？“看臉時代”：上學、就業(yè)、求職拼“顏值”？就業(yè)不...
- 觀點好培訓應該能把知識轉換成技能407
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2015-08-10 | --
對講銷售技巧課程類講師來說，如果不把觀念：以客戶為中心、重視客戶的感受、以客為尊、認真傾聽、先聽后說等等，變成切實的話術，讓學員現(xiàn)場演練，直到練吐為止。那下課后學員會知識超強，技能沒有！某天接到某培訓公司某女銷售的電話，通話結束后，她說回頭，把她的姓名，發(fā)短信...
- 觀點運用機器人的公司該招募什么樣的人才212
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2015-08-10 | --
企業(yè)在招募高管時，一定要把擁有機器人技術方面的專家作為重點招募對象，因為這些專家可為機器人公司解決一些技術與管理方面的問題。任何一個組織成立后，那么必須要有人力資源來支撐。人力資源、設備、資金、技術是機器人公司無可或缺的。特別是人力資源是機器人公司的首要。剛創(chuàng)...
- 觀點80%企業(yè)能力模型不能落地的7宗罪229
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2015-08-08 | --
在你的老板支持的情況，你的神器就是利用合適的測評工具讓你的能力模型滲透到每一個管理者自身的發(fā)展中，由管理者這個企業(yè)核心中樞去帶動整套能力素質(zhì)模型標準應用到選育用留的各個環(huán)節(jié)。80%企業(yè)能力模型不能落地的7宗罪7宗罪問答之一：為什么要做能力模型。這是基本問題，類...
- 觀點2015年大學生起薪行情出爐：第一份工資你掙多少？467
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2015-08-08 | --
近日，中國最大的人力資源服務商公布了2015年大學生起薪行情，雇主給大學畢業(yè)生的起薪普遍高于2014年10%以上，超過員工薪資漲幅。當然大學生起薪行情視行業(yè)有別，也與薪酬結構息息相關。十年寒窗，大學畢業(yè)后的第一份工作，能拿多少薪水，往往決定了人生起步階段的幸福...
- 觀點為什么要讓全體的員工都做股東？560
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2015-08-07 | --
Jordan的手工釀酒公司位于科羅拉多州柯林斯堡。為了讓員工保持熱情，1996年，她和Lebesch提出了一項遞延報酬計劃，之后，他們又啟動了員工持股計劃(ESOP)，并且承兌了最初的遞延報酬計劃，直到公司所有賬戶持有人的員工持股余額超過原來的遞延報酬計劃的余...
- 觀點市場營銷關鍵在“贏”不在銷273
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2015-08-07 | --
從事市場營銷的人都有一個共同的目標，要把所在單位產(chǎn)品賣出去收回錢給公司帶來利潤。說起來簡單明了做起來困難重重，銷售過程中面臨的諸多問題層出不窮。例如產(chǎn)品價格問題、產(chǎn)品質(zhì)量問題、中間環(huán)節(jié)運輸問題等等，這一些費心勞神的事情比比皆是。營銷界有句比喻起的比雞早，吃的比...
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