- 觀點小微企招聘必須避的問題1391
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2017-10-06 | --
企業(yè)很多HR經(jīng)驗不足，或者企業(yè)本身品牌力不高，薪資不夠，所以在人才招聘上面通常都會令HR比較頭疼，那要求HR不能在人才招聘上面犯錯，因為找錯人會直接降低工作效率，嚴重時甚至會影響公司的發(fā)展。針對這個現(xiàn)象，匯博人才網(wǎng)人力資源專家結合自己的實際經(jīng)驗，針對招聘工作中...
- 觀點HR網(wǎng)招常犯的6個錯誤1366
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2017-10-06 | --
你需要最好的團隊來做最好的工作——但是你得先招到他們。列出了招聘時經(jīng)常犯的6個錯誤。1.過度欣賞候選人過去的某一項成就。不要假設這樣的成就會重復發(fā)生在你的公司。要確保他們滿足招聘需求，讓他們談一談，對于你需要他們做的事情，他們怎么想，怎么學習，怎么做。2.放太...
- 觀點不要讓績效主義毀了你的文化794
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2017-10-06 | --
最近在一個客戶那訪談，他們的經(jīng)理大倒苦水，說自己成了績效指標的奴隸，每天被指標牽著跑，貌似考核指標很科學，但部門和部門之間配合越來越難。聽到他的話，不由想起07年索尼公司前常務董事天外伺朗寫的一篇文章，叫《績效主義毀了索尼》，主旨觀點是索尼引進了西方的績效管理...
- 觀點一個企業(yè)HR的離職感悟，句句見心！580
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2017-10-06 | --
關于公司公司不是你家，沒法像你爸媽。公司的根本存在價值是產生經(jīng)濟效益。作為公司里的一個成員，工作時堅定自己是職業(yè)經(jīng)理人的觀念，以專業(yè)的態(tài)度來為人處世，最后創(chuàng)造個人價值。當然，如果公司給了你更大空間，更多投入來幫助你成長，你選擇和公司長遠的走下去也未嘗不是一件好...
- 觀點失去好員工的你，又該如何挽回他們？482
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2017-10-06 | --
很多公司都存在員工不敬業(yè)的問題，一些成功的公司也不例外。WorkStride市場總監(jiān)MeredithFalb認為員工敬業(yè)度降低是多重因素造成的，企業(yè)應該發(fā)現(xiàn)問題所在，并且找到合適的解決方案去解決這一問題。每一位員工在剛入職的時候都想好好表現(xiàn)，為公司貢獻自己的力...
- 觀點民企HR真難當，關注助你通關342
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2017-10-06 | --
人力資源部是個缸，啥責任都往里面裝。這是眾多由經(jīng)驗管理向制度化管理轉型的民企人力資源部門的生存現(xiàn)狀?！斑@活沒法干了，到業(yè)務部門干去?！边@是民企人力資源管理圈同業(yè)聚會經(jīng)常會蹦出來的話！。民企人力資源管理難做，尤其是在由經(jīng)驗管理向制度化管理轉型的民營企業(yè)，已經(jīng)成為...
- 觀點是什么讓軟件開發(fā)人員失去激情?377
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2017-10-06 | --
對于每個軟件開發(fā)人員來說，工作僅僅只是為了錢嗎？如果只是為了錢，為何會有軟件開發(fā)人員依然選擇辭職？實踐證明，軟件開發(fā)人員之所以放棄一份薪資優(yōu)越的軟件開發(fā)工作最常見的原因是失去了激情。以下收集匯總導致軟件開發(fā)人員作激情降溫的5件事，并不取決于他們的薪資情況，更多...
- 觀點五種營銷工具招聘官須掌握352
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2017-10-06 | --
沒有一個人指望你一夜之間就變成市場專家，這也根本不可能。但是當你建設人才品牌戰(zhàn)略時，結合這些市場準則，會讓你成為一個更好的人才采購專家。候選人選擇跳槽，和做出購買決策沒什么兩樣，他需要知道機會在哪里，并且研究它，最后才會考慮是否接受Offer——產品品牌和雇主...
- 觀點奇象，企業(yè)總找不到人才236
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2017-10-06 | --
現(xiàn)在在企業(yè)用工和人才求職的時候出現(xiàn)了一個奇怪的現(xiàn)象，就是企業(yè)招不到人，求職者找不到工作。企業(yè)與企業(yè)的競爭就是人才的競爭，誰家工作的人才多，人才強，那么這家企業(yè)就是最后的贏家。但是，企業(yè)招不到人才，這種情形就相對而言就有點嚴重了，這直接會影響到企業(yè)的造血功能。那...
- 觀點除了錢以外，還有什么能夠真正地激勵員工269
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2017-10-06 | --
對領導層來說，這是個需要考慮的好問題。其實更好的問法是：“在公司里，除了錢以外，還有什么能夠真正地激勵員工？”考慮是否給員工調薪時，出色的工作表現(xiàn)是需要被肯定的。有時候，為了維系企業(yè)的生存，老板必須得勒緊腰帶，用其他辦法來肯定員工的優(yōu)秀業(yè)績。大家都喜歡錢，但事...
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