- 觀點(diǎn)職場(chǎng)如戰(zhàn)場(chǎng)，升遷機(jī)會(huì)靠自己214
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2017-09-21 | --
職場(chǎng)就是戰(zhàn)場(chǎng)，是沒(méi)有戰(zhàn)友，更沒(méi)有活雷鋒的。升遷的機(jī)會(huì)靠自己把握。公司是規(guī)模有限的那種，我們?cè)O(shè)計(jì)部是兩男一女的格局。平日里，我們總是能夠在繁忙的工作中，找到偷閑的機(jī)會(huì)。老總給我們安排了忙都忙不完的事，而我們總是喜歡開(kāi)個(gè)小差，聊聊韓劇里的車(chē)仁表，還有商場(chǎng)最新的打折...
- 觀點(diǎn)求職的心理策略245
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2017-09-21 | --
職場(chǎng)中，如果一味的謙虛，明明自己能夠勝任，卻說(shuō)恐怕力不能及；明明是自己的長(zhǎng)處，卻說(shuō)水平一般，一心想給對(duì)方留下謙虛謹(jǐn)慎的好印象，結(jié)果只會(huì)適得其反，給人造成無(wú)能的錯(cuò)覺(jué)。求職應(yīng)試的原則不必謙虛、不可自大，越是自我吹捧，越讓人懷疑其真實(shí)性，越暴露出自身素質(zhì)不高。還不如...
- 觀點(diǎn)尋找你的高薪法則：讓薪酬回歸價(jià)值283
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2017-09-21 | --
“在我的職業(yè)生涯中，為了全體交易所成員的利益，我和我的偉大同事一道，努力建立并提高了紐約證交所的價(jià)值和品牌。我希望能夠把職位平穩(wěn)地移交給我的繼任者，以支持董事會(huì)和交易所。我相信這樣做符合交易所和我自己的最大利益。”這是紐約證券交易所董事長(zhǎng)格拉索的表白，他以此理...
- 觀點(diǎn)成為優(yōu)秀秘書(shū)的前提：重能力更重人品334
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2017-09-21 | --
不少人在應(yīng)聘的時(shí)候，常會(huì)被問(wèn)到這樣一個(gè)問(wèn)題“你覺(jué)得能力和人品，哪個(gè)更重要？”實(shí)際上這是個(gè)兩可的問(wèn)題，怎樣回答才算好，這和你應(yīng)聘公司的企業(yè)文化和你應(yīng)聘怎樣的職位有很大關(guān)系。對(duì)于秘書(shū)這個(gè)職位，我覺(jué)得人品比能力更重要。怎么體現(xiàn)呢？先是扮好自己的角色。剛進(jìn)公司的時(shí)候，...
- 觀點(diǎn)個(gè)人職業(yè)設(shè)計(jì)的成功秘訣1697
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2017-09-20 | --
職業(yè)生涯設(shè)計(jì)的目的絕不只是協(xié)助個(gè)人達(dá)到和實(shí)現(xiàn)個(gè)人目標(biāo)，更重要的是幫助個(gè)人真正了解自己，并且進(jìn)一步詳估內(nèi)外環(huán)境的優(yōu)勢(shì)、限制，在“衡外情，量己力”的情形下，設(shè)計(jì)出合理且可行的生涯發(fā)展方向。在人生的各個(gè)階段，每位當(dāng)事人多少得稱(chēng)稱(chēng)自己的“斤兩”，并分析所追求的目標(biāo)及價(jià)...
- 觀點(diǎn)職場(chǎng)應(yīng)保持適度壓力 增強(qiáng)職場(chǎng)“免疫力”1844
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2017-09-20 | --
年末了，你的職業(yè)狀態(tài)好嗎？最近，白玲工作室來(lái)了很多準(zhǔn)備跳槽的朋友，都在追尋著下一步的發(fā)展，可是，我們發(fā)現(xiàn)，他們的職業(yè)"生了病"，有的是迷失了方向，有的壓力太重，有的找不到歸屬感，有的和同事出現(xiàn)了"裂痕"，盡管他們依然在不...
- 觀點(diǎn)有個(gè)性更有脾氣 獨(dú)生子女如何走出職場(chǎng)怪圈？1741
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2017-09-20 | --
日前，有媒體刊登文章指出，中國(guó)的第一批獨(dú)生子女現(xiàn)正大規(guī)模地步入社會(huì)，他們的就業(yè)開(kāi)始引來(lái)新一輪的社會(huì)問(wèn)題，文章中將其稱(chēng)為“獨(dú)生子女就業(yè)綜合癥”。究竟如何看待這一現(xiàn)象，記者日前采訪了一些職場(chǎng)中的獨(dú)生子女及企業(yè)經(jīng)理、心理學(xué)家。上世紀(jì)80年代出生的獨(dú)生子女如今已逐步成...
- 觀點(diǎn)跳槽后一個(gè)月如何行動(dòng)？1766
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2017-09-20 | --
新年伊始，正是跳槽的高峰期，各行業(yè)的人才需求都較平常旺盛起來(lái)。那么，跳槽進(jìn)入新的工作環(huán)境的人應(yīng)如何設(shè)定新時(shí)期計(jì)劃呢？職業(yè)指導(dǎo)專(zhuān)家白玲給出了一個(gè)比較詳細(xì)的方案。第一周多幫別人的忙低調(diào)展現(xiàn)自己這個(gè)時(shí)期辦公室可能開(kāi)始會(huì)有許多關(guān)于新人的傳言，不要太在意，照自己的步調(diào)生...
- 觀點(diǎn)面對(duì)新主管，實(shí)用的“三忌三記”1685
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2017-09-20 | --
在IT公司里做事，人事變動(dòng)總是在所難免的。當(dāng)一位新主管來(lái)到后，怎樣才能給他留下一個(gè)好印象，得到更多的晉升機(jī)會(huì)呢？首先:是"三忌”。如何讓"新主”對(duì)你引起重視呢？曲節(jié)折腰？討好巴結(jié)？小恩小惠？N0，力勸各位莫從這三方面去想去做，這就是我首要提...
- 觀點(diǎn)發(fā)覺(jué)“江郎才盡” 如何應(yīng)對(duì)“職場(chǎng)停電” ？1631
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2017-09-20 | --
靈感一向豐富的你，有沒(méi)有過(guò)江郎才盡、抓破頭皮也無(wú)濟(jì)于事的經(jīng)歷？做事一向積極主動(dòng)的你有沒(méi)有過(guò)突然間倦怠松懈甚至想拋掉工作的沖動(dòng)？目標(biāo)一直很明確的你有沒(méi)有過(guò)對(duì)自己所有的雄心壯志和奮斗都感到厭倦和無(wú)意義的時(shí)候？領(lǐng)導(dǎo)的表?yè)P(yáng)變成了提醒和批評(píng)，同事的贊賞變成了疑問(wèn)和不滿，...
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