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- 觀點追溯“技工荒”的源頭512
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2014-07-21 | --
技校生源全面告急近幾年，“技工荒”已成為全國普遍存在的問題，制約著我國經(jīng)濟發(fā)展和產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)升級?！啊脊せ摹F(xiàn)象從源頭說就是供給減少，而需求增加?！敝袊嗣翊髮W(xué)公共管理學(xué)院劉昕教授說。隨著我國制造業(yè)的快速發(fā)展，市場對技工的需求激增，供給卻上不去，越來越多的企業(yè)面...
- 觀點人崗不匹配，戰(zhàn)略執(zhí)行難396
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2014-07-21 | --
對人力資源進行有效配置和合理使用的基礎(chǔ)是人崗匹配。那么，如何做到人崗匹配？一方面，崗位職責與員工個體特征相匹配是基礎(chǔ)，另一方面崗位報酬與員工需要、動機相匹配激勵員工行為是關(guān)鍵，也就是通過事得其才、才盡其用即員工的才能高適用、高發(fā)揮，從而實現(xiàn)組織的高績效產(chǎn)出。正...
- 觀點什么是陶瓷工藝師472
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2014-07-19 | --
陶瓷工藝師職業(yè)定義：從事陶瓷產(chǎn)品生產(chǎn)工藝參數(shù)、工藝流程和控制標準制定，并對生產(chǎn)過程進行監(jiān)控的人員。主要工作：（1）選取陶瓷原料；（2）研制并確定陶瓷坯、釉料配方；（3）制定陶瓷坯、釉料生產(chǎn)各項工藝參數(shù)；（4）制定產(chǎn)品成型工序及工藝參數(shù)；（5）制定石膏模型生產(chǎn)的...
- 觀點求職者面試時面對的難題359
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2014-07-19 | --
在我印象中，面試無外乎就是問問姓名、年齡、工作經(jīng)歷，為什么要來應(yīng)聘，為什么離開原來的公司之類的，所以這天去面試之前，我腦子里有關(guān)這幾個問題的答案早就爛熟于心了。我去的是一家國內(nèi)很有名的公司，一去就被分到一個三人小組里，然后被帶進了面試廳。面試廳里坐著四位面試考...
- 觀點要給跳槽系上安全帶395
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2014-07-19 | --
能在就業(yè)壓力大的紛繁職場中跳來跳去，進而找尋真正適合自己的職位，這不失為一種超強的能力。但在選擇的過程中，卻并非每一個人都能做到從容不迫。跳槽的時機是否已經(jīng)到來？自己是否真的確定清了前行的方向？未知的空間又能否真正接納自己？相信這些問題對于準備跳槽的“騎士”們...
- 觀點不受企業(yè)歡迎的五類大學(xué)畢業(yè)生406
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2014-07-17 | --
浙江省一教育部門近日進行了一項大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)情況調(diào)查，有五類大學(xué)畢業(yè)生不受企業(yè)歡迎，分別是：缺乏工作經(jīng)驗、動手能力差；工作態(tài)度不端正；缺乏基礎(chǔ)和專業(yè)知識；缺乏團隊合作精神以及再學(xué)習能力不強。企業(yè)為何不歡迎這類畢業(yè)生大學(xué)畢業(yè)生找不到合適工作，企業(yè)招不到合適人才。...
- 觀點如何擇業(yè)的三大問題423
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2014-07-17 | --
世界上究竟有沒有完美無缺的工作存在？一切緣自你對工作的理解，對自我的認識，還要學(xué)會審時度勢……選工作究竟選什么尋找理想工作是一件既難得又易求的事情。隨著現(xiàn)代社會的不斷發(fā)展，人們的擇業(yè)觀念正在發(fā)生變化，個人的發(fā)展和前途已成為許多擇業(yè)者關(guān)注的焦點。選擇工作時，薪水...
- 觀點不敢創(chuàng)業(yè)的人,你到底在怕什么？308
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2014-07-17 | --
窮人也有緊迫感，也很想盡快改變自己的貧窮面貌。他有積極性，但又總是有恐懼感，因為他從來沒有獨立把握過自己的命運，也沒有商業(yè)運作的經(jīng)驗，就像一個從來沒用過電腦的人，生怕一用力就把鍵盤敲壞了，或者一上網(wǎng)就會遭遇病毒。事情其實并沒有那么可怕，對于恐懼電腦的人來說，最...
- 觀點大學(xué)生就業(yè)的八大實習規(guī)則357
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2014-07-17 | --
針對性選擇實習崗位復(fù)旦大學(xué)學(xué)生職業(yè)發(fā)展教育服務(wù)中心主任許玫表示，學(xué)生在選擇崗位時，應(yīng)盡量選擇與自身專業(yè)相關(guān)的崗位和自己有興趣的崗位，這樣才能最大地發(fā)揮出自身蘊藏的專業(yè)知識，為自己的轉(zhuǎn)正增加砝碼。以一名正式員工來要求自己同濟大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)中心主任徐迅特別強調(diào)...
- 觀點應(yīng)屆生如何提升第一印象338
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2014-07-17 | --
對于剛走出校園的職場新人來說，面試是步入職場江湖的第一場較量。能否被錄用，生殺大權(quán)都掌握在那些“老油條”的面試官手中。在兩個人面對面地斗智中，身經(jīng)百戰(zhàn)的面試官往往會用一個不友好的發(fā)問，或用懷疑、尖銳、單刀直入的口吻，使你心理防線大大潰退……那么，職場“小菜鳥”...
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