- 觀點“職業(yè)能力”丟失——“中國式管理”的致命缺陷398
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2004-11-30 | --
當一個員工的工作能力不足時，常常被上級斥責為“敬業(yè)精神不足”等等道德或精神層面的因素。同樣，當一個職員創(chuàng)造出了巨大的成就時，其經(jīng)驗常常被總結為是“無私奉獻精神”所至。直到今天，“人的品德精神=人的職業(yè)能力”這個結論，依舊在深刻地影響著中國的企業(yè)管理。當我們說一...
- 觀點管理：員工是經(jīng)理的影子356
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2004-11-30 | --
成為一個更好的老板不管你是否愿意承認：員工是經(jīng)理的影子。走入一種辦公環(huán)境，發(fā)現(xiàn)一群嚴肅、沉悶的人坐在辦公桌前工作，然后見到經(jīng)理，猜一猜你會發(fā)現(xiàn)什么———一個嚴肅沉悶的經(jīng)理。反過來也一樣。走入一家公司，發(fā)現(xiàn)一群精力充沛、工作積極的員工，那么你將會看到一位精力充沛...
- 觀點主管在HRM中是什么角色368
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2004-11-30 | --
管理就是使別人的工作干得更出色，管理的職責就是：計劃、組織、人事、領導、控制。人力資源管理是每一個管理者職責，部門主管在人力資源管理中扮演重要的角色。一、人力資源規(guī)劃與部門主管工作人力資源規(guī)劃對所有部門主管來說都是一項必不可少的職能，因此他們必須確保在其部門中...
- 觀點當考核的鞭子輕輕揮向國企老總476
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2004-11-30 | --
薪酬上限一旦定下，所招聘的人的能力也就定下了。在今天的市場上，你不可能用二流的薪酬去招聘一流的人才。最糟糕的危害還在于，國企要做好，不僅取決于一把手，也取決于中層干部。高管作為“金字塔”上層收入的封頂，而導致的國企中層人員的流失，同樣會削弱國企的競爭力。從陳九...
- 觀點上海:復合型經(jīng)理人遭遇“薪痛”371
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2004-11-30 | --
上周六，新發(fā)現(xiàn)中高級人才市場在上海萬體館舉行，此次招聘會共有250家左右企業(yè)設攤招聘，吸引大概3萬名左右求職者參加。復合型經(jīng)理人更受歡迎在招聘會上，大量企業(yè)在招聘項目經(jīng)理、區(qū)域經(jīng)理等各個部門的經(jīng)理人。經(jīng)理人除了管理經(jīng)驗和技能外，還需要一定的行業(yè)背景。如電子企業(yè)...
- 觀點我國各類醫(yī)務人員工資收入大調(diào)查534
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2004-11-30 | --
中國的非營利性醫(yī)療衛(wèi)生單位屬于事業(yè)單位性質。事業(yè)單位大體可劃分為全額撥款、差額撥款、自收自支三種類型。大部分非營利性醫(yī)療機構屬于差額撥款類型。差額撥款單位的工資構成中，固定部分為60%，非固定部分為40%。按照國家有關規(guī)定，差額撥款單位要根據(jù)經(jīng)費自主程度，實行...
- 觀點太原：有一技之長的外來工薪酬漲得快328
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2004-11-30 | --
新華網(wǎng)太原１０月２０日專電（曉石）太原市職業(yè)介紹服務中心日前舉辦了針對農(nóng)村進城務工人員的外來人員專場招聘會，招聘會統(tǒng)計結果顯示，有一技之長的外來人員找工作不僅容易，而且其薪酬待遇比其它普通類崗位翻了一番，漲幅也較快。本次招聘會共有用人單位４８家參會，提供各類崗...
- 觀點“啃老族”啃傷父母 專家呼吁“快斷奶”369
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2004-11-30 | --
新華網(wǎng)天津１０月２０日專電（劉穎）日前進行的一項抽查顯示，天津市獨生子女中“啃老族”大約有１５％，多子女家庭會少一點，但也有１０％，啃老已經(jīng)成為讓人憂心的社會問題?！袄鄣冒胨?，才掙幾百元?！边@是２４歲的韓風賦閑在家的理由。現(xiàn)在他每天在網(wǎng)吧打游戲。父母為他找過兩...
- 觀點新人站穩(wěn)腳跟7注意358
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2004-11-30 | --
到一家新單位，適應新的工作環(huán)境通常需要3個月，這也是至關重要的3個月。你要在新的工作崗位上站穩(wěn)腳跟，就必須把握住這3個月，給上司和同事一個良好的第一印象。盡快熟悉“游戲規(guī)則”每個公司都有自己的勞動紀律，要熟悉“規(guī)則”。而不要憑以前的經(jīng)驗辦事。比如，接到找人電話...
- 觀點四大手段贏得交際親和力373
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2004-11-30 | --
主動攀談，求得他人認可言為心聲，只有用語言與別人交談，別人才能更好地認識你，你也才能更好地認識別人。以交談的方式與別人溝通，可促進和深化交往。善意疏導，去除他人誤解人與人之間出現(xiàn)矛盾、磨擦是正常的，關鍵是要多溝通，說開了彼此之間就會取得理解，逐步磨合，再走向和...
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