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- 觀點廣州人上半年人均收入10990元310
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2004-11-30 | --
據廣州、北京、上海、天津和重慶5市城市住戶調查資料顯示，上半年，廣州城市居民人均收入為人民幣10990元，在5市中排第1位，比排第2位的上海多383元。但從城市居民人均可支配收入來比較，廣州市城市居民家庭人均可支配收入為9521元，比上年同期(下同)增長7%，...
- 觀點讓一天不止24小時的20種方法276
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2004-11-30 | --
現代管理大師彼德·德魯克有這樣一句名言：“時間是最高貴而有限的資源，不能管理時間，便什么都不能管理?！庇┪飳W家赫胥黎說得更形象：“時間是最不偏私的，給任何人都是24小時，同時時間是最偏私的，給任何人都不是24小時?！碑敶晒θ耸康囊粋€共同的特點就是，他們都...
- 觀點職場人，怎樣讓自己不斷“保鮮”363
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2004-11-30 | --
當年花大價錢買來的車子、房子隨著歲月流逝而不斷折舊，你有沒有想過，當年你辛苦拼得的名校文憑和高級職稱也一樣會折舊？在風云變幻的職場，怎樣才能讓自己不斷“保鮮”？不學習高薪五年變低薪你已經熬過辦公室新人的青澀與無知；你有了十年左右的工作經歷，業(yè)務小有成績且有上升...
- 觀點最強大的對手往往從企業(yè)內部產生395
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2004-11-30 | --
現在，我們深知文化是競爭力，從常說的企業(yè)文化到產品的品牌文化；但是，文化何以成為競爭力的呢？畢竟，競爭力的產生是有原因而不是自然生成的。家，是我們共同的心愿所在，是情感聚集地，是夢想誕生園，是文化藝術創(chuàng)作的源泉，是無盡的思念。白酒，中華幾千年的情感凝聚，與其說...
- 觀點管理故事：秦武王好勇325
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2004-11-30 | --
秦武王因好勇而文明于春秋戰(zhàn)國時期，他不但人長的非常高大魁梧，而且精通武術，又非常有力量，因此經常喜歡和武士或大力士們比武取樂，并自認為天下無敵。在當時的秦國還有兩位大將，都因武勇力大而倍受秦武王的寵愛，并給予高管厚祿。二人也自得其樂，經常在武王面前展現武藝。后...
- 觀點公務員考試熱潮再起 工資全盤大揭秘432
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2004-11-30 | --
一年一度的國家公務員考試又開始了。對于眾多未來的公務員們來說，薪情前景究竟如何呢？讓我們來回顧一下近年來公務員工資改革的歷程……國家公務員工資改革開放以來歷經八次調整。改革開放以來公務員工資的八次調整改革開放后，尤其是1985年以后，國家曾對機關和事業(yè)單位工作...
- 觀點剖析職業(yè)經理人的“角色扮演”359
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2004-11-30 | --
職業(yè)經理人，既不是老板，也不是項目經理，更不是行業(yè)中的領軍人物。那么，職業(yè)經理人到底在企業(yè)中承擔著什么角色呢，為此，筆者上海市商業(yè)企業(yè)管理協會的駐會副秘書長方彭君和上海大學上海經濟管理中心的開振南。他們說，職業(yè)經理人的角色，就像一個“變色龍”，在不同的時間不同...
- 觀點求知態(tài)度：要學習，先學禮535
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2004-11-30 | --
我比較早地感覺到了東方傳統(tǒng)文化中的巨大價值，多讀了一些書。現在，我對東方文化有了更真切的體會，也形成了自己的觀點和看法，并深深地被其所吸引，醉心于此?！蔼殞W而無友，則孤陋而寡聞”，在中國文化方面，我除了與古人、前人、內人為友外，偶爾也會把自己的想法寫出來，希望...
- 觀點企業(yè)培訓：“培養(yǎng)”還是“訓練”294
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2004-11-30 | --
兩個月來,游歷全國,組織和參與了幾起培訓,包括內訓和公開課程.一方面,看到越來越多的中小企業(yè)開始注重培訓,感到由衷的欣喜,另一方面,培訓中出現了各種誤差和觀點的碰撞,顯示出培訓過程中存在著諸多問題。談培訓的基本目的企業(yè)注重培訓,首先是激烈的市場競爭有關----...
- 觀點“股權激勵”將破冰 具體操作仍存不少障礙317
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2004-11-30 | --
“現在很多國企老總不是很喜歡期權期股，其中一個很重要的因素就是企業(yè)的職工可能會產生不平衡的心理”在推進管理要素參與分配的實踐中，國有企業(yè)經營者按照貢獻程度獲取現金報酬和獎勵還比較容易讓人接受，但是一旦涉及到是否應該獲得股權激勵，改革則進入了深水區(qū)。8月19日于...
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