- 觀點(diǎn)什么時(shí)間做職業(yè)生涯規(guī)劃最合適？405
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2004-11-30 | --
每一個(gè)人在人生的旅途中都要做一個(gè)職業(yè)生涯規(guī)劃，這個(gè)規(guī)劃從讀書(shū)時(shí)就已開(kāi)始設(shè)計(jì)，當(dāng)今，大學(xué)生的職業(yè)生涯規(guī)劃是個(gè)時(shí)髦的話題，許多大學(xué)開(kāi)設(shè)了相關(guān)的課程或是專(zhuān)題報(bào)告與講座，網(wǎng)絡(luò)上也大肆炒作，一時(shí)間職業(yè)生涯規(guī)劃成了大學(xué)畢業(yè)生最為關(guān)注的熱點(diǎn)和最時(shí)尚的話題。同學(xué)見(jiàn)面，第一句話...
- 觀點(diǎn)只有員工成長(zhǎng)，公司才能成長(zhǎng)373
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2004-11-30 | --
雅斯拓是原法國(guó)斯倫貝謝公司智能卡和終端部門(mén)，2003年成為單獨(dú)的公司。從第一張存儲(chǔ)智能卡和第一張微處理器智能卡開(kāi)始，雅斯拓在設(shè)計(jì)應(yīng)用、制定解決方案和提供創(chuàng)新技術(shù)方面一直在全球智能卡行業(yè)處于領(lǐng)軍地位。截止到去年，雅斯拓已經(jīng)連續(xù)三年成功保持微處理器卡全球市場(chǎng)第一名...
- 觀點(diǎn)管理者與下屬之間的距離應(yīng)有多遠(yuǎn)？355
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2004-11-30 | --
在冷風(fēng)瑟瑟的冬日里，有兩只困倦的刺猬想要相擁取暖休息。但無(wú)奈的是雙方的身上都有刺，刺的雙方無(wú)論怎么調(diào)整睡姿也睡的不安穩(wěn)。于是，它們就分開(kāi)了一定的距離。但又冷的受不了，于是又湊到了一起。幾經(jīng)反復(fù)的折騰，兩只刺猬終于通過(guò)自己的努力找到了一個(gè)合適的距離，又能互相取暖...
- 觀點(diǎn)領(lǐng)導(dǎo)力：如何做一名品牌經(jīng)理324
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2004-11-30 | --
品牌管理這個(gè)概念并非是一個(gè)新近誕生的字眼，我們大多數(shù)的企業(yè)都已經(jīng)將其歸結(jié)到一個(gè)非常重要的管理職能來(lái)考慮。但是在我接觸的那么多客戶中，到底應(yīng)該給品牌經(jīng)理賦予什么樣的職責(zé)以及在企業(yè)組織內(nèi)部如何定位品牌經(jīng)理，仍然是困惑于眾多企業(yè)管理者的大問(wèn)題，特別是一些近幾年在有形...
- 觀點(diǎn)論市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下人才流動(dòng)的動(dòng)因514
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2004-11-30 | --
自1973年，戴維.麥克蘭德發(fā)表論文，論證行為品質(zhì)和特征比潛能測(cè)試能夠更有效地決定人們工作績(jī)效的高低以來(lái)，對(duì)能力的研究與運(yùn)用逐漸發(fā)展起來(lái)。能力所廣義上來(lái)講包括一個(gè)人的特質(zhì)和動(dòng)機(jī)、價(jià)值觀、行為表現(xiàn)以及技能。從狹義上來(lái)講，能力僅指基于個(gè)人特質(zhì)動(dòng)機(jī)和價(jià)值觀表現(xiàn)出的行...
- 觀點(diǎn)被忽視的中層薪酬 中國(guó)中層經(jīng)理人生存現(xiàn)狀366
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2004-11-30 | --
同時(shí)肩負(fù)著高層績(jī)效考核指標(biāo)和基層收入水平預(yù)期的中層，倘若在薪酬上沒(méi)有得到很好的關(guān)注，很難保證他們有持續(xù)不斷的工作熱情和對(duì)公司的忠誠(chéng)。企業(yè)戰(zhàn)略的執(zhí)行，關(guān)鍵在于中層經(jīng)理人。中層是經(jīng)營(yíng)計(jì)劃的組織者，肩負(fù)著創(chuàng)造利潤(rùn)的使命。中層是企業(yè)理念的傳遞者，肩負(fù)著承上啟下的作用。...
- 觀點(diǎn)以“企”說(shuō)“人”288
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2004-11-30 | --
現(xiàn)代企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)，在某種意義上就是人才和品牌的競(jìng)爭(zhēng)。一個(gè)“企”字，上下結(jié)構(gòu)，上面是“人”，下面是“止”，意思就是說(shuō)，在企業(yè)中，如果沒(méi)有了“人”，那么企業(yè)就“停止”了，就完蛋了！由此可見(jiàn)，人才在企業(yè)經(jīng)營(yíng)和管理中的重要作用！王君這廝根據(jù)自己多年來(lái)，在自我企業(yè)中對(duì)人管...
- 觀點(diǎn)商業(yè)領(lǐng)袖的7大人脈寶典298
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2004-11-30 | --
慷慨大氣結(jié)交朋友美國(guó)大亨洛克菲勒在其全盛時(shí)期曾感慨地說(shuō)：“與人相處的能力，如果能像糖和咖啡一樣可以買(mǎi)得到的話，我會(huì)為這種能力多付一些錢(qián)。”而美國(guó)人更有名言說(shuō)：二十歲靠體力賺錢(qián)，那三十歲靠腦力賺錢(qián)，四十歲以后則靠交情賺錢(qián)。兩者講的都是一個(gè)意思：朋友多則賺錢(qián)的機(jī)會(huì)...
- 觀點(diǎn)高效領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)：和部下一起成正果372
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2004-11-30 | --
領(lǐng)導(dǎo)力更多的應(yīng)源于“非職位權(quán)威”，如知識(shí)、人格、創(chuàng)新感情管理，就是要做到不僅爭(zhēng)人還得爭(zhēng)“人心”李嘉誠(chéng)的領(lǐng)導(dǎo)理念“德、信、剛、柔、和、變”值得借鑒中高層經(jīng)理的工作積極性和工作狀態(tài)，直接影響到企業(yè)的成敗和興衰。他們是企業(yè)能否正確貫徹實(shí)施其決策的關(guān)鍵，他們也是上層領(lǐng)...
- 觀點(diǎn)如何管理你手下的“馬蠅”？360
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2004-11-30 | --
研究生畢業(yè)后，小畢進(jìn)了一家大型的國(guó)有企業(yè)。聽(tīng)說(shuō)單位領(lǐng)導(dǎo)有意將自己送往國(guó)外培訓(xùn)深造，小畢慶幸自己找到了一個(gè)好單位，也覺(jué)得自己非常幸運(yùn)，因此工作中小畢也自覺(jué)地加倍努力，經(jīng)常自覺(jué)加班。至于何時(shí)小畢能出國(guó)深造，領(lǐng)導(dǎo)并沒(méi)有明確的答復(fù)。小畢覺(jué)得自己受到了欺騙，工作也不如以...
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