- 觀點滬出現(xiàn)五大高薪行業(yè) 專家預測職業(yè)走向422
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2004-11-30 | --
上海月薪5000—8000元的這個群體，得到社會認可的愿望很強烈，創(chuàng)造財富的動力也很足。雖然5000—8000元的月收入水平已經遠超出了國內平均薪酬水平，然而對薪酬狀況最不滿的卻也是這個人群，他們渴望用知識獲取更高的薪酬。那么身處以上五大高薪行業(yè)的“中薪族”們...
- 觀點五步幫你走出職業(yè)危機時刻308
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2004-11-30 | --
世界在變，變化中潛藏危機。重識自我，反思中尋求新生。BarbaraMoses某管理顧問供職于一家著名的跨國公司。一年來，他越來越覺得自己內心焦躁不安。由于工作的關系，他得把大量的時間花在旅行上，他已經厭倦了這種生活。妻子不停地抱怨，說老是見不著他的影子；他自己...
- 觀點該如何與同齡同事相處？341
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2004-11-30 | --
長假過后，重新上班一個多星期了，短暫的職場平靜也漸漸被打破。七天假期，得到緩解的僅僅是生理疲勞，那些頑固不化的心理困擾并沒有因此消退。風平浪靜了十天后，終于，一些沒得到解決的老問題爆發(fā)出來。案例1我該如何與同齡同事相處?Ｆａｙｅ：辦公室里有同齡人，這原本是件好...
- 觀點精細化管理刺疼員工的心359
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2004-11-30 | --
GPS定位技術使精細化管理執(zhí)行起來更便捷，與此同時，也毫不猶豫地刺傷了可口可樂（北京）公司一些業(yè)務員的心。精細化管理到底是提高銷售效率的利器，還是假面下的“陰影”？智慧支持：孫路弘（科特勒營銷集團中國區(qū)高級營銷顧問）余大洪（“外體中用”教練式營銷培訓創(chuàng)始人）案...
- 觀點招聘企業(yè) 多為網(wǎng)上求職的學生想想322
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2004-11-30 | --
早在去年校園招聘時，某知名會計師事務所的網(wǎng)上求職系統(tǒng)就曾因不堪重負，出現(xiàn)過學生無法登陸、無法提交簡歷的情況。其實，筆者相信，遇到過這種情況的學生不在少數(shù)，只是迫于就業(yè)壓力，相當一部分人選擇了隱忍不言。“現(xiàn)在，網(wǎng)申是很普遍的，這種方式快捷，也有利于簡歷的存留、篩...
- 觀點知識經濟時代，企業(yè)需要進行“知識管理”330
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2004-11-30 | --
新華網(wǎng)合肥１０月１７日專電在日前召開的黃山國際人力資源高峰論壇上，臺灣人力資源專家翁上錦稱，在未來經濟發(fā)展中，“知識”的價值將比“資源”高出許多，企業(yè)要在競爭中生存，就必須做好“知識管理”的工作。知識管理是利用組織智力或知識資產創(chuàng)造價值的過程，要求在恰當?shù)臅r間...
- 觀點江蘇最低工資新標準下月起分四類執(zhí)行412
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2004-11-30 | --
為發(fā)揮最低工資的保障作用，增加城鎮(zhèn)低收入居民的收入，經省政府同意，江蘇省勞動和社會保障廳昨日通知調整江蘇最低工資標準，與去年相比，此次調整主要是明確了最低工資標準口徑，把勞動者個人依法繳納的社會保險費包含了進來。新的最低工資標準將從今年11月1日起正式執(zhí)行。此...
- 觀點記得給你的敵人留條后路565
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2004-11-30 | --
一路芷佩的2002年是平步青云的一年。她1998年進入這家美資公司時還只是個不諳世事的丫頭，僅僅4年時間就從同來的一批年輕人中脫穎而出。短短的一年時間，就從普通員工跳到了主管，又從主管跳到了部門經理。2002年結束的時候，她已經跳到了總經理助理的位置。如今的路...
- 觀點管理的最高境界不是完美300
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2004-11-30 | --
有的時候，公司管理不規(guī)范自有其好處，在特定的階段里，只有殘缺才是美。作為個體的集合，組織就如一個大森林，不同的鳥兒聚在其中，構成了一個復雜的生態(tài)環(huán)境。面對于此，有效管理決不是一個單純過程，它應當具有針對性、包容性和靈活性，否則，管理就喪失了它的本質意義。水至清...
- 觀點山西煤礦業(yè)看好 職工收入大幅增長375
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2004-11-30 | --
堅持走新型化產業(yè)化道路，提高經濟效益、增強可持續(xù)發(fā)展能力是西山煤礦總公司近幾年的發(fā)展思路。今年1至9月，西山煤礦總公司銷售收入突破75億元人民幣，增幅達到49％。同時，職工收入突破1.8萬元人民幣，比去年同期增加3907元。今年以來，西山煤礦總公司堅持按照傳統(tǒng)...
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