- 觀點低績效管理者的六大現(xiàn)象523
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2014-07-21 | --
1、工作缺乏熱情缺乏工作熱情主要是因為企業(yè)缺乏有效的用人機制，管理者能上不能下，一旦一個員工升任到管理崗位位子基本可以坐得很穩(wěn)，不犯大錯誤的話不用擔心被拿下，說不定還會被策略地晉升到更高層次的職位。這種僵化的用人機制使得管理者缺乏工作的壓力和前進的動力，養(yǎng)成了...
- 觀點國外人力資源管理“五絕”417
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2014-07-21 | --
國外經(jīng)濟學家認為，西方工業(yè)化是“三分靠技術(shù)，七分靠管理”，尤其是人力資源管理，更是企業(yè)發(fā)展的巨大動力。我們的企業(yè)經(jīng)營管理者可以結(jié)合我國國情和自身特點，從中有所借鑒和創(chuàng)新。一、“抽屜式”管理在現(xiàn)代管理中，它也叫做“職務(wù)分析”。當今一些經(jīng)濟發(fā)達國家的大中型企業(yè)，都...
- 觀點7個故事看員工管理和激勵355
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2014-07-21 | --
員工管理和激勵是一個復雜的事情，有時讓管理者摸不著頭腦，甚至感到頭疼。銷售管理往往并非現(xiàn)場管理，遙控管理無形之中增加了管理的難度。輕松一下，看看以下的十個經(jīng)典故事，也許你會領(lǐng)略到管理的另一種意境。一、分工[故事]一位年輕的炮兵軍官上任后，到下屬部隊視察操練情況...
- 觀點秘書職業(yè)道德規(guī)范343
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2014-07-21 | --
一、忠于職守，自覺履行各項職責各行各業(yè)的工作人員，都要忠于職守，熱愛本職。這是職業(yè)道德的一條主要規(guī)范。作為秘書人員忠于職守就是要忠于秘書這個特定的工作崗位，自覺履行秘書的各項職責，認真輔助領(lǐng)導做好各項工作。要有強烈的事業(yè)心和責任感，不擅權(quán)越位，不摻雜私念，不瀆...
- 觀點領(lǐng)導秘書應具備四種心態(tài)343
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2014-07-21 | --
一、“有所?！边@里的“?！敝傅氖俏C感。具體來說：一要經(jīng)常問問自己的思想和行動是否與領(lǐng)導合拍：對領(lǐng)導的工作分工和職責范圍是否充分理解和掌握；對領(lǐng)導的當前工作是否進行了認真研究和提前介入；是否做到想領(lǐng)導所想、急領(lǐng)導所急、忙領(lǐng)導所忙；是否有忙里偷閑、得過且過的心理...
- 觀點人崗不匹配，戰(zhàn)略執(zhí)行難396
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2014-07-21 | --
對人力資源進行有效配置和合理使用的基礎(chǔ)是人崗匹配。那么，如何做到人崗匹配？一方面，崗位職責與員工個體特征相匹配是基礎(chǔ)，另一方面崗位報酬與員工需要、動機相匹配激勵員工行為是關(guān)鍵，也就是通過事得其才、才盡其用即員工的才能高適用、高發(fā)揮，從而實現(xiàn)組織的高績效產(chǎn)出。正...
- 觀點績效加薪的8大步驟498
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2014-07-21 | --
步驟一：確定績效加薪的預算。假設(shè)公司對加薪的預算率為8%，公司發(fā)放的基本總薪資是2000萬，則8%的加薪預算是160萬。步驟二：匯總員工績效評估結(jié)果，統(tǒng)計員工分布在各績效等級中的百分比例。假設(shè)績效等級比例為：優(yōu)秀20%（A等）、良好40%（B等）、合格30%（...
- 觀點職場跳槽10類型:你是哪類型？373
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2014-07-21 | --
當代“跳槽”一詞盛行自80年代改革開放初期，當時一些大膽的有識之士勇于辭掉“鐵飯碗”投身于社會商海中，具有很大的風險性，被稱之為“下海”。自95年實施《勞動法》和后期勞動和社會保障制度的不斷完善，原國有企業(yè)和政府機構(gòu)的束縛逐步放松，加之現(xiàn)代企業(yè)制度的推行和用工...
- 觀點什么是陶瓷工藝師472
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2014-07-19 | --
陶瓷工藝師職業(yè)定義：從事陶瓷產(chǎn)品生產(chǎn)工藝參數(shù)、工藝流程和控制標準制定，并對生產(chǎn)過程進行監(jiān)控的人員。主要工作：（1）選取陶瓷原料；（2）研制并確定陶瓷坯、釉料配方；（3）制定陶瓷坯、釉料生產(chǎn)各項工藝參數(shù)；（4）制定產(chǎn)品成型工序及工藝參數(shù)；（5）制定石膏模型生產(chǎn)的...
- 觀點不要讓機會擦身而過612
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2014-07-19 | --
剛跨出大學的門檻，便有一家外資公司通知我去面試。那家公司總經(jīng)理是個美國人，名叫勞根，和藹可親。在一番親切交談后，他很高興地給了我一張他的名片，我恭敬地收下了。近半個小時的面談，給我留下了深刻的印象。接下去的日子便是漫長的等待，天真的我日日守在電話機旁。但一個星...
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