- 觀點面試時最忌的四種求職者394
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2014-07-19 | --
一忌不夠誠實和“不懂裝懂”。富士施樂實業(yè)發(fā)展(上海)有限公司人力資源經(jīng)理周欣表示，幾乎所有企業(yè)都希望招聘到具有誠實精神、美好品德的大學(xué)生。因此，在接受面試時千萬不要試圖對“明察秋毫”的HR經(jīng)理說謊。據(jù)介紹，不少畢業(yè)生在接受面試時，由于迫切希望得到眼前的這份工作...
- 觀點做好完美跳槽的幾個步驟379
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2014-07-19 | --
第一步寫辭職信這是必須也是最基本的一步，辭職信和應(yīng)聘信一樣，都應(yīng)有一定的格式，而一封合格的辭職信一般必須包括以下內(nèi)容:離職原因、離職期限、工作的交接、向公司表示感謝的禮貌用語。也可以再加上一些個人的意見和建議，推薦合適的接班人等內(nèi)容，但措辭和語氣一定不能過激，...
- 觀點求職者面試時面對的難題359
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2014-07-19 | --
在我印象中，面試無外乎就是問問姓名、年齡、工作經(jīng)歷，為什么要來應(yīng)聘，為什么離開原來的公司之類的，所以這天去面試之前，我腦子里有關(guān)這幾個問題的答案早就爛熟于心了。我去的是一家國內(nèi)很有名的公司，一去就被分到一個三人小組里，然后被帶進了面試廳。面試廳里坐著四位面試考...
- 觀點要給跳槽系上安全帶395
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2014-07-19 | --
能在就業(yè)壓力大的紛繁職場中跳來跳去，進而找尋真正適合自己的職位，這不失為一種超強的能力。但在選擇的過程中，卻并非每一個人都能做到從容不迫。跳槽的時機是否已經(jīng)到來？自己是否真的確定清了前行的方向？未知的空間又能否真正接納自己？相信這些問題對于準備跳槽的“騎士”們...
- 觀點成功者的十三大好習(xí)慣379
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2014-07-19 | --
成功是一種習(xí)慣，失敗也是一種習(xí)慣。你的習(xí)慣無法改變，但可以用好的習(xí)慣來替代。成功很簡單，只要簡單的事情重復(fù)做，養(yǎng)成習(xí)慣，如此而已。以下是成功者十三個價值連城的習(xí)慣，我們稱之為“百萬元的習(xí)慣”。習(xí)慣一：成功者清楚地了解他做每一件事情的目的。成功者雖重視事情的結(jié)果...
- 觀點跳槽所需的三種途徑458
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2014-07-19 | --
膽魄決定高度東方慧博研究院對86位工作經(jīng)驗在5年以上的人員進行市場調(diào)研，結(jié)果發(fā)現(xiàn)，在“你對現(xiàn)在的工作不滿，會不會選擇跳槽”的回答中，有51%的人選擇“說不好，視具體情況而定”，有23%的人選擇“不會，忍一忍”，只有26%的人選擇“考慮跳槽”。慧博研究院專家認為...
- 觀點網(wǎng)絡(luò)求職的八大技巧401
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2014-07-19 | --
如今，網(wǎng)上求職已經(jīng)變?yōu)榍舐毜闹匾绞街弧；ヂ?lián)網(wǎng)讓找工作變得更加方便和快捷。想找什么類型的公司、什么職業(yè)、期望收入……在招聘網(wǎng)上一搜索，適合你的求職信息即在面前展現(xiàn)。隨后，把自己的簡歷和求職信通過E－maill發(fā)過去就是了。但是，網(wǎng)上求職，真的像這般理想嗎？往...
- 觀點解析三種面試方式323
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2014-07-19 | --
馬拉松式面試微軟公司的面試招聘被應(yīng)試者稱為"面試馬拉松"。應(yīng)試者需要與部門工作人員、部門經(jīng)理、副總裁、總裁等五六個人交談，每人大概一小時，交談的內(nèi)容各有側(cè)重。除涉及信仰、民族歧視、性別歧視等敏感問題之外，其它問題幾乎都可能涉及。面試時尤其重...
- 觀點畢業(yè)生求職應(yīng)走好三個步驟375
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2014-07-19 | --
應(yīng)屆生在求職之前，有些功課是必做的，只有這樣，才能進一步確認：我能做什么？什么工作比較適合我？步驟1了解自己的人格特征從小到大，個人特征是隨家庭生活、求學(xué)過程、工作經(jīng)驗等人生歷程逐漸累積成型，所以每個人的人格特征都是獨一無二的。例如：一個人非常容易喜新厭舊，對...
- 觀點面試寶典24條329
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2014-07-19 | --
面試是你整個求職過程中最重要的階段。成敗均決定于你面試時的短短一瞬間的表現(xiàn)。每個人都能夠?qū)W會怎么出色地面試，而且絕大多數(shù)的錯誤都可以預(yù)期并且避免，下面這24條提示將給你帶來成功的契機。1、帶多幾份簡歷前往面試，沒有比當(dāng)被要求提供多一份簡歷而你卻沒有更能顯示你缺...
當(dāng)前591頁，共 1238 頁，共有12375條。
