- 觀點面試時克服你的緊張心理458
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2014-07-19 | --
有些大學(xué)生在總結(jié)自己應(yīng)聘工作時，出現(xiàn)失敗的原因主要是：太緊張。面對招聘人員，越想表現(xiàn)自己，就越不能把握住自己，特別是面對自己中意的工作單位的招聘人員時，往往是緊張的詞不達意，手腳無措，甚至于面紅耳赤，渾身冒汗、心跳加快。如果僅僅因為應(yīng)聘時的緊張不安，不能充分的...
- 觀點自信才是職場生存的王道353
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2014-07-19 | --
在一個越來越強調(diào)人際交往和互動的現(xiàn)代社會里，僅僅憑自己的本事去開辟一個新的生活空間，或者僅僅做好本職工作，就想脫穎而出獲得成功，似乎越來越不可能了。唯一的做法是，勇敢地說出和實施自己的想法和主張，維護自身的尊嚴(yán)和權(quán)利，然后盡一切可能去影響同事、上司、下屬或客戶...
- 觀點第一份工作能得到什么398
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2014-07-19 | --
目前，應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生以及在校大學(xué)生是如何看待就業(yè)的？針對該問題，某網(wǎng)站展開了網(wǎng)上調(diào)查，調(diào)查收到樣本數(shù)759人，其中在讀學(xué)生所占比例為32.41%，應(yīng)屆畢業(yè)生占44.01%。調(diào)查顯示，對于第一份工作，近半數(shù)受訪者最渴望收獲的是工作經(jīng)驗，而不是金錢。期望近半數(shù)渴望...
- 觀點克服面試心理障礙397
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2014-07-19 | --
案例介紹：小沈是位應(yīng)屆畢業(yè)生，一直在企業(yè)面試找工作，最近有家外資企業(yè)約他復(fù)試去，說是公司老總要對他復(fù)試，小沈又興奮又緊張，這家企業(yè)是小沈非常想去的企業(yè)，但這又他是第一次去參加公司老總的復(fù)試，不知道自己該如何面對這次復(fù)試，他到處咨詢別人，也曾咨詢了一家職業(yè)顧問公...
- 觀點辭職也需策劃425
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2014-07-19 | --
辭職，作為自己職場生涯中的重要事件之一，當(dāng)然需要一番精心設(shè)計。從“設(shè)計”的角度來說，辭職其實是一種藝術(shù)。因此，辭職之前的計劃至關(guān)重要。一、辭職，應(yīng)該如何籌劃？在決定辭職之前，需要慎重考慮和捫心自問的是：“我為什么要辭職？”辭職并不是一件小事情，辭職者在作出辭職...
- 觀點網(wǎng)絡(luò)招聘網(wǎng)站的四大優(yōu)勢839
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2014-07-19 | --
容量大更新快互聯(lián)網(wǎng)一直被認(rèn)為是海量信息平臺，信息容量大且更新快捷、方便。據(jù)了解，一些知名招聘網(wǎng)站每日的有效職位信息發(fā)布保有量可達上萬條。再加上一些品牌知對于求職者來說，上網(wǎng)不僅可以同時看到幾十甚至上百家用人單位的招聘信息，而且始終能看到最新的待招聘空缺。突破時...
- 觀點為何你的簡歷被履次淘汰347
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2014-07-19 | --
每發(fā)出一份求職簡歷，相信你的內(nèi)心就多了一份期盼與渴望，但往往事愿人違，因為我們發(fā)出的簡歷，有時如同石沉大海，毫無音信，這會屢屢打擊我們的求職信心，但究竟是什么原因會造成這種情況呢？作為企業(yè)的一名招聘工作者，我把造成簡歷被PK的主要原因歸納一下，以幫助求職者在求...
- 觀點職場中的小哲理395
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2014-07-19 | --
老輩人常教育子女，做人要有眼力見。這個所謂的“眼力見”，并不等于“精明”，而是指通曉人性。為什么有的人，老老實實地，平步青云？為什么有的人，聰明絕頂，翻身落馬？這就是人性的魔力！通曉人性，這在職場上尤其適用。營銷專家尚豐先生曾講過這樣一個真實的故事，某縣的一家...
- 觀點職場新人理財3秘籍554
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2014-07-18 | --
作為剛?cè)肼殘龅男氯藖碚f，金錢是有限的，工資是菲薄的，精力是旺盛的，而品牌衣服、化妝品(特別對于女性)，各種需要花錢的愛好，還有朋友的約會、時尚書籍、CD等等都是觸目可及、活色生香的。怎樣可以既享受生活而又收支平衡呢？職場新人可以把支出分成三大部分：生活費占收入...
- 觀點公務(wù)員面試需牢記九大技巧512
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2014-07-18 | --
公務(wù)員考試筆試過關(guān)后，考生們經(jīng)過7月1日以后的面試。但是對于招考公告中只有幾句話的面試描述，不少考生都有些發(fā)蒙。為此，關(guān)于“無領(lǐng)導(dǎo)小組討論”在公務(wù)員錄用考試中，報考省直、市州直機關(guān)(含長春市所轄區(qū))的考試為甲級，采用無領(lǐng)導(dǎo)小組討論方式面試?！吧督袩o領(lǐng)導(dǎo)小組討論...
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