- 觀點(diǎn)招個(gè)有思想的好員工要怎么做325
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2014-07-10 | --
如果一個(gè)員工的思想不對(duì)，那么這個(gè)員工學(xué)歷再高，能力再?gòu)?qiáng)，也不可能成為一個(gè)好員工。因?yàn)橐粋€(gè)人的思維會(huì)決定一個(gè)人的行為，一個(gè)人的想法會(huì)決定一個(gè)人的做法。所以企業(yè)招聘員工最重要不是看員工的學(xué)歷、年齡、經(jīng)驗(yàn)、身高、長(zhǎng)相，而是看這個(gè)員工是否有一個(gè)好的思想觀念。那么，什么...
- 觀點(diǎn)裁員是個(gè)技術(shù)活 也是一場(chǎng)組織變革399
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2014-07-10 | --
裁員是個(gè)技術(shù)活，也是一場(chǎng)組織變革。尤其在如何解決戰(zhàn)略調(diào)整后的人員異動(dòng)，妥善處理大規(guī)模裁員的節(jié)奏和方式，并把對(duì)企業(yè)對(duì)員工的傷害降到最小，關(guān)系到并購(gòu)型企業(yè)的穩(wěn)定和前景。稍微熟悉酷6和盛大的人，對(duì)于酷6的裁員應(yīng)該不會(huì)意外。第一，陳李二人對(duì)并購(gòu)的利益期待其實(shí)是各懷心事...
- 觀點(diǎn)再好的工作也有400次想辭職365
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2014-07-10 | --
任何工作最關(guān)鍵的不是做什么內(nèi)容，不是純干活，而是從中學(xué)會(huì)了什么，提煉出哪些對(duì)自己未來(lái)有用的內(nèi)容，并能夠?qū)⒆约旱奈磥?lái)塑造的更加有價(jià)值。再好的婚姻也會(huì)有200次想離婚，再好的工作也有400次想辭職。最近的工作很忙，準(zhǔn)確的說(shuō)是從換了工作以后就變得很忙。遇到的困難不多...
- 觀點(diǎn)職場(chǎng)中最幼稚的10種心理326
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2014-07-10 | --
為何有些職場(chǎng)人士給人感覺(jué)非常成熟穩(wěn)重，深受上司信任和同事喜歡呢？可以肯定的是，他們除了具有成熟的特質(zhì)外，很難在他們身上看到以下10種幼稚行為。1.只會(huì)踏踏實(shí)實(shí)地做具體的工作踏踏實(shí)實(shí)地做具體工作，這沒(méi)有錯(cuò)。但只會(huì)這樣那錯(cuò)就大了，因?yàn)檫@永遠(yuǎn)只是新手的方式，僅靠這個(gè)...
- 觀點(diǎn)培訓(xùn)協(xié)議中的風(fēng)險(xiǎn)如何規(guī)避307
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2014-07-10 | --
一、簽署培訓(xùn)協(xié)議的范圍在當(dāng)前的經(jīng)濟(jì)環(huán)境下，企業(yè)間“挖人”現(xiàn)象日益增多，員工受訓(xùn)后的跳槽率也相對(duì)較高，為了減少因受訓(xùn)后員工流失給企業(yè)造成的損失，和加強(qiáng)重要員工隊(duì)伍的穩(wěn)定性，企業(yè)在給予員工培訓(xùn)后一般都會(huì)與員工簽署培訓(xùn)協(xié)議。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二十二條規(guī)定，“用人單...
- 觀點(diǎn)職場(chǎng)委屈也是一種學(xué)問(wèn)315
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2014-07-10 | --
1加1不一定等于2，職場(chǎng)上的確有不辨是非的時(shí)候，作為職員，工作中受點(diǎn)委屈是很正常的事。此時(shí)，與其在那兒怨天尤人，不如學(xué)會(huì)化委屈為動(dòng)力，因?yàn)檫€有比委屈更為重要的事，比如在職場(chǎng)的生存和發(fā)展。裝傻策略“您好，張總。昨天我交給您的文件簽了嗎？”張總想了想，然后翻箱倒柜...
- 觀點(diǎn)異地人才生存求職的三大法寶353
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2014-07-10 | --
第一檻：知己知彼，百戰(zhàn)不殆要拉近與上海的距離，就得先摸清上海職場(chǎng)的“脾性”。上海經(jīng)濟(jì)的蓬勃發(fā)展帶動(dòng)職業(yè)市場(chǎng)的熱潮，發(fā)現(xiàn)熱點(diǎn)、認(rèn)清形勢(shì)意味著更多的成功機(jī)會(huì)。比如說(shuō)，2010年世博會(huì)在上海舉行，這勢(shì)必將帶動(dòng)包括會(huì)展、房地產(chǎn)、傳媒、廣告、咨詢行業(yè)進(jìn)一步發(fā)展，這些行業(yè)...
- 觀點(diǎn)關(guān)乎職場(chǎng)交際的成與敗之“稱呼篇”277
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2014-07-10 | --
（一）用好交際的稱呼在與上司同事交往的過(guò)程中，沒(méi)有哪個(gè)人不打招呼就說(shuō)話的。然而僅僅有稱呼也不行，還要看你的稱呼合不合適。因?yàn)槿藗儗?duì)稱呼的恰當(dāng)與否，一般來(lái)說(shuō)都很敏感。尤其是在一些等級(jí)觀念比較森嚴(yán)的外企以及初交者之間，稱呼合適與否往往會(huì)決定你們之間的交涉與合作順利...
- 觀點(diǎn)職場(chǎng)成功十大好習(xí)慣280
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2014-07-10 | --
一、不輕言退縮二、不停學(xué)習(xí)，不斷修正。三、坐言起行，立即動(dòng)手，從小事做起。為什么看到機(jī)會(huì)卻沒(méi)有抓住，是因?yàn)槲覀冊(cè)讵q豫：用什么方法更好啊，是不是還有更好的機(jī)會(huì)啊，或者這是不是機(jī)會(huì)啊。簡(jiǎn)單的事情簡(jiǎn)單做，復(fù)雜的事情簡(jiǎn)單做，簡(jiǎn)單的事情重復(fù)做等等，都是保證坐言起行效果的...
- 觀點(diǎn)不要排斥“職場(chǎng)紅人”402
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2014-07-10 | --
喬莉是公司企劃部的普通員工，她最看不起的就是本部門的劉紅。兩人同一年進(jìn)入公司，又同在一個(gè)部門工作，資歷相當(dāng)，但是，喬莉做人比較低調(diào)，她最看不慣劉紅“愛(ài)出風(fēng)頭”：整天風(fēng)風(fēng)火火、咋咋呼呼的，好像全部門就她一個(gè)人最有能耐一般。漸漸地，喬莉就疏遠(yuǎn)了劉紅，并且經(jīng)常與同事...
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