- 觀點(diǎn)指揮老板，不是沒(méi)有可能1552
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2017-12-02 | --
指揮你的老板？聽(tīng)上去像天方夜譚；但只要你掌握了足夠的技巧，這件事易如反掌——權(quán)力，是職場(chǎng)上人際關(guān)系的中心，當(dāng)然，還有掌握權(quán)力的那個(gè)人。這個(gè)人就是老板，因?yàn)橹挥兴拍茏龀鏊械闹匾獩Q定。但是，我們常常也會(huì)發(fā)現(xiàn)這樣一些人：他們能不露痕跡地讓老板提出問(wèn)題，然后奉上早...
- 觀點(diǎn)當(dāng)薪水小于你的價(jià)值 怎么辦？1471
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2017-12-02 | --
你每天辛勤勞作，可到底換來(lái)多少酬勞呢？如果你覺(jué)得自己的辛勞所得還不夠維持正常的開(kāi)銷(xiāo)，那么我們的加薪方案就有用武之地了。這里有三個(gè)簡(jiǎn)單的步驟，供你了解自己的價(jià)值并得到你的所值。第一步研究市場(chǎng)在提出加薪之前，要先考察市場(chǎng)。老前輩們說(shuō)“要搞清楚同行們掙多少”，但可別...
- 觀點(diǎn)你變成職場(chǎng)恐龍了嗎？1306
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2017-12-02 | --
有沒(méi)有方法可以檢視自己是否已經(jīng)停滯成長(zhǎng)？可以從以下幾個(gè)方面檢測(cè)一下。1.從老板的動(dòng)作來(lái)檢測(cè)自己是不是覺(jué)得老板給你的工作目標(biāo)，越來(lái)越難達(dá)成？甚至連老板給的工作方向都越來(lái)越搞不清楚？或者，老板已經(jīng)很久不交代新的工作？2.從與同事的互動(dòng)來(lái)檢測(cè)自己你是不是已經(jīng)沒(méi)興趣了...
- 觀點(diǎn)做牛做馬，為什么老板還是不喜歡我？1337
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2017-12-02 | --
我的工作量比其它同事大，績(jī)效表現(xiàn)也比較好，但我怎么還是感覺(jué)到主管不喜歡我，難道是我的個(gè)性出現(xiàn)問(wèn)題嗎？整體而言，能力好的人，都會(huì)有自己的個(gè)性與脾氣，雖然與主管的性格不一定能夠完全契合，但為了整體工作績(jī)效，主管通常會(huì)有容忍的雅量，所以多半不會(huì)影響到主管對(duì)你的觀感與...
- 觀點(diǎn)職業(yè)顧問(wèn)為你號(hào)準(zhǔn)職業(yè)脈1302
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2017-12-02 | --
求職與做出職業(yè)決定常是一件讓人困惑的事。對(duì)于今天職場(chǎng)中的人來(lái)說(shuō)，找工作的前提是充分了解自己。然而，認(rèn)識(shí)自己又談何容易。如今，這已有專業(yè)人士來(lái)幫你解惑了，他們就是專業(yè)的職業(yè)顧問(wèn)。私人職業(yè)顧問(wèn)一般是由三四名專家構(gòu)成的團(tuán)體，包括人力資源專家、具有心理學(xué)知識(shí)的職業(yè)生涯...
- 觀點(diǎn)如何管理親力親為的上司？1451
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2017-12-02 | --
現(xiàn)實(shí)中，我們可能經(jīng)常見(jiàn)到如下的一些場(chǎng)景：在某個(gè)年銷(xiāo)售額上億的企業(yè)，公司負(fù)責(zé)人正站在大門(mén)口與收廢紙的大媽討價(jià)還價(jià)，目的僅僅是為了多賣(mài)幾毛報(bào)紙錢(qián)，而與此同時(shí)的是，一大堆極為緊迫的報(bào)告正在等著他的批復(fù)。在某個(gè)標(biāo)榜組織架構(gòu)完善、崗位細(xì)分明細(xì)的企業(yè)，當(dāng)家人跨過(guò)了自己的中...
- 觀點(diǎn)求職的程序與技巧1353
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2017-12-02 | --
無(wú)論是薪酬供給還是勞動(dòng)力供給，企業(yè)和求職者一個(gè)是供，一個(gè)是求，是純粹的商品供求關(guān)系。堅(jiān)持這種觀點(diǎn)，有助于理智地看待工作機(jī)會(huì)，既不被招聘信息迷惑，也不會(huì)自視過(guò)高。為了將理念可操作化，下面進(jìn)一步探討如何進(jìn)行求職。第一步：制定職業(yè)計(jì)劃先要清楚自己是什么樣的人。這包括...
- 觀點(diǎn)不受企業(yè)歡迎的理由1335
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2017-12-02 | --
有人認(rèn)為，激情是藝術(shù)家的專利，其實(shí)不然，很多歐美企業(yè)都把激情列為衡量人才的指標(biāo)，沒(méi)有激情的人，是企業(yè)不歡迎的人。其原因是，激情產(chǎn)生動(dòng)力、靈感和創(chuàng)新欲望，沒(méi)有激情，就沒(méi)有這些品質(zhì)，而沒(méi)有這些品質(zhì)，就不可能有企業(yè)的人才隊(duì)伍，沒(méi)有人才，便沒(méi)有一切。這種邏輯關(guān)系，現(xiàn)在...
- 觀點(diǎn)職場(chǎng)巧言攻略五大秘籍424
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2017-12-02 | --
很多人都有這樣的體驗(yàn)，在走進(jìn)一間陌生的房間，或是與一個(gè)不熟悉的人碰面時(shí)，在心里對(duì)自己說(shuō)的最多的一句話，就是：我“該怎么樣打破僵局，交到朋友？”而獨(dú)處的時(shí)候，有時(shí)又會(huì)突然想到：“啊，那天我很唐突地說(shuō)了那樣的一句話?！被蛘呤牵骸鞍パ?，我當(dāng)時(shí)怎么說(shuō)了那么破壞氣氛的話...
- 觀點(diǎn)HR管理者的職業(yè)生涯規(guī)劃 281
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2017-12-02 | --
HR管理正在形成一股熱潮，越來(lái)越多人開(kāi)始研究和參與HR管理，那么HR職業(yè)的發(fā)展前景到底如何，HR管理者的職業(yè)生涯規(guī)劃是怎么樣的？實(shí)在地說(shuō)，HR的前景是非常廣闊的，職業(yè)生涯的道路也是很寬的，作好了人的管理工作，還有什么管理做不好？這也許正是吸引更多年輕人參與這個(gè)...
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