- 觀點(diǎn)解讀跳槽季節(jié)的各種離職理由412
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2004-11-30 | --
跳槽的高峰期，很多人都在為是否離職而蠢蠢欲動(dòng)。而離職的原因無非是因公司的薪水太低、沒有發(fā)展空間、工作太單調(diào)、與期望的職位不合等等。有道是“這山望著那山高”，誰都以為下一個(gè)企業(yè)就是自己最理想的公司，殊不知再好的企業(yè)也難“十全十美”，總有管理上的疏漏，但一旦發(fā)現(xiàn)所...
- 觀點(diǎn)職場人生只有成敗沒有對錯(cuò)442
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2004-11-30 | --
雙向選擇的人事制度改革，“讓革命工作挑選你，你不能挑選革命工作”這個(gè)一統(tǒng)幾十年的用人老觀念早就打破了。然而，就在央視幾位節(jié)目主持人離開央視，另選其他工作的今天，尤其是央視的一位節(jié)目主持人說了一句“在央視每月沒有一萬元收入，根本無法生存?！钡脑?。就是這一句本來是...
- 觀點(diǎn)提高工作效率的簡要途徑348
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2004-11-30 | --
不管是主動(dòng)還是被動(dòng)，管理與技術(shù)員工都試圖通過提高效率來緩解工作壓力。加之現(xiàn)代人力資源管理的導(dǎo)向?yàn)樾蕛?yōu)先，致使員工在完成工作指標(biāo)的同時(shí)，不得不時(shí)刻首先考慮提高工作效率。在績效管理的框架中，每個(gè)管理人員都必須是自己的時(shí)間管理者，以提高個(gè)人的績效。制定一份工作計(jì)劃...
- 觀點(diǎn)聯(lián)想心急吃的了熱豆腐嗎？315
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2004-11-30 | --
聯(lián)想宣布提前實(shí)現(xiàn)對IBMPC部門的全球整合，對外公布了全新的全球組織架構(gòu)。新的組織架構(gòu)將會(huì)在10月15日生效，聯(lián)想原有業(yè)務(wù)和近期并購的IBM個(gè)人電腦業(yè)務(wù)將在全球范圍內(nèi)整合在一起，形成統(tǒng)一的組織架構(gòu)。過去雙方各自的產(chǎn)品運(yùn)作、供應(yīng)鏈和銷售體系將合并，統(tǒng)一整合到這個(gè)...
- 觀點(diǎn)讓員工自定薪酬行不行？297
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2004-11-30 | --
許多國內(nèi)企業(yè)，在制定本企業(yè)薪酬制度時(shí)，主要是從經(jīng)營者的角度考慮，怎樣為企業(yè)賺取最大利益，而如何建立令員工滿意的薪酬制度，最大調(diào)動(dòng)員工的積極性，發(fā)揮出最大能量，卻考慮的很少。如果讓企業(yè)員工自定薪酬行不行呢？請看下面兩個(gè)例子?；г篂樘魬?zhàn)哈索克（ＲｉｃｋＨａｒｔｓ...
- 觀點(diǎn)不更新觀念哪有精細(xì)化268
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2004-11-30 | --
一次在麥當(dāng)勞與一位韓國朋友吃飯，飯后，她把桌上沒用的餐巾紙折疊好，放到手袋里，她說在韓國很多人都這樣，好好的紙當(dāng)成廢品扔掉，多可惜？這件事給了我很大的震撼。因?yàn)槌錾卩l(xiāng)村小鎮(zhèn)，我一向認(rèn)為自己是很節(jié)約的人，但在韓國朋友面前，我突然發(fā)現(xiàn)自己并不節(jié)約，而之所以不節(jié)約...
- 觀點(diǎn)關(guān)鍵人才資源管理決定企業(yè)競爭力393
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2004-11-30 | --
引子：自1996年開始對企業(yè)管理產(chǎn)生興趣以來，我就一直在思考如何打造出一家達(dá)到世界級水平的中國企業(yè)，為此我不停地充電，除了極為深?yuàn)W且與文科差距甚運(yùn)的學(xué)科之外，基本上花了很多的時(shí)間努力去接觸各個(gè)方面的知識(shí)，因?yàn)槲遗聜鹘y(tǒng)的學(xué)校知識(shí)學(xué)科的自然條塊分工制約了我的視野和...
- 觀點(diǎn)大學(xué)生兼職要留心“無法完成任務(wù)”陷阱400
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2004-11-30 | --
新華社武漢１０月１０日專電（記者郭嘉軒）收了押金，卻交給應(yīng)聘者一項(xiàng)“無法完成的任務(wù)”。武漢市工商部門日前查處的一起勞動(dòng)欺詐案向社會(huì)敲響警鐘：求職者找工作前一定要詳細(xì)了解工作內(nèi)容，已免落入類似陷阱。武漢一名大學(xué)生日前向媒體投訴：為了勤工儉學(xué)，１０天前她向一家公司...
- 觀點(diǎn)上海：三類小時(shí)工工資指導(dǎo)價(jià)公布451
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2004-11-30 | --
上海市勞動(dòng)和社會(huì)保障局日前對滬上健身類、促銷類、婚慶類小時(shí)工從業(yè)人員進(jìn)行調(diào)查，發(fā)布35個(gè)小時(shí)工最新工資指導(dǎo)價(jià)位。調(diào)查顯示：上述三類小時(shí)工薪水分別呈現(xiàn)如下特點(diǎn)：健身類職位“薪”情看好健身場館越來越多，健身項(xiàng)目越來越全，優(yōu)秀健身教練成為健身場館爭奪的對象，尤其是熱...
- 觀點(diǎn)高級管家現(xiàn)京城:服務(wù)豪門 拿白領(lǐng)工資472
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2004-11-30 | --
本土管家收入不如菲傭9月初的一天，筆者采訪了一位通過北京愛儂家政服務(wù)公司找到雇主的管家李女士。李女士說，幾年前她在一位雇主家當(dāng)保姆。這家人很有文化，在李女士完成自己工作之余，雇主總是教給她各種知識(shí)，例如營養(yǎng)配餐、宴會(huì)布置、禮儀規(guī)范、家庭理財(cái)、幼兒看護(hù)與養(yǎng)育等等...
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