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觀點給大學畢業(yè)生和職場新人的7個忠告389
2004-11-30 | --
·[主持人]：各位網友，大家晚上好！今天我們請來了中央電視臺“絕對挑戰(zhàn)”欄目嘉賓，資深人力資源管理顧問李宏飛女士、國際知名管理專家況杰先生做客中青在線，與大家就“給大學畢業(yè)生與職場新人的7個忠告”進行在線交流。大家有什么要請教專家的，可以發(fā)問。(2005.09...
觀點如何破解“價格高”和“不賺錢”兩大難題369
2004-11-30 | --
如果你是一名市場總監(jiān)、銷售總監(jiān)，或者是總經理，你會發(fā)現本公司銷售人員回來說得最多的有兩句話，一句就是：“客戶說我們的價格太高！”另一句就是：“客戶說賣我們的產品不賺錢！”我發(fā)現銷售管理者和總經理面對“價格高”和“不賺錢”兩大營銷難題常常采取的辦法是采取促銷、返...
觀點我國公務員年均工資大盤點（四）——[武漢]辭職創(chuàng)業(yè)發(fā)5至8年工資579
2004-11-30 | --
隨著社會就業(yè)壓力的不斷增大，公務員職位越來越受到青睞，尤其是大學畢業(yè)生，被錄公務員崗位是一個令人羨慕的工作，而公務員招錄競爭之激烈遠勝高考，幾百比一甚至上千比一的應錄比例更讓不少報考生望而卻步。那么公務員誘人的秘密何在？其待遇到底如何呢？公務員由于等級不同而有...
觀點我國公務員年均工資大盤點（三）——[上海]公務員除工資可享受年金452
2004-11-30 | --
隨著社會就業(yè)壓力的不斷增大，公務員職位越來越受到青睞，尤其是大學畢業(yè)生，被錄公務員崗位是一個令人羨慕的工作，而公務員招錄競爭之激烈遠勝高考，幾百比一甚至上千比一的應錄比例更讓不少報考生望而卻步。那么公務員誘人的秘密何在？其待遇到底如何呢？公務員由于等級不同而有...
觀點我國公務員年均工資大盤點（二）——[北京]年度考核最高獎半年工資551
2004-11-30 | --
隨著社會就業(yè)壓力的不斷增大，公務員職位越來越受到青睞，尤其是大學畢業(yè)生，被錄公務員崗位是一個令人羨慕的工作，而公務員招錄競爭之激烈遠勝高考，幾百比一甚至上千比一的應錄比例更讓不少報考生望而卻步。那么公務員誘人的秘密何在？其待遇到底如何呢？公務員由于等級不同而有...
觀點我國公務員年均工資大盤點（一）——我國公務員具體收入及差距情況有其國情特點465
2004-11-30 | --
隨著社會就業(yè)壓力的不斷增大，公務員職位越來越受到青睞，尤其是大學畢業(yè)生，被錄公務員崗位是一個令人羨慕的工作，而公務員招錄競爭之激烈遠勝高考，幾百比一甚至上千比一的應錄比例更讓不少報考生望而卻步。那么公務員誘人的秘密何在？其待遇到底如何呢？公務員由于等級不同而有...
觀點成就增長的奇跡 ——從城市排行榜看無錫經濟社會 進步的豪邁步伐508
2004-11-30 | --
2000年起，無錫向著“特大型城市”的目標出發(fā)。自此，在城市競爭的各類排行榜上，“無錫”這個字眼頻頻出現。這些印有“中國之最”的榜單，無論是出自政府機構還是科研院所，它都相對客觀而且全面地給予了一個城市中肯的評價。其利用互聯網全球發(fā)布的特點，又使這些評價陽光地...
觀點兵法：讓上司賞識你的十要訣366
2004-11-30 | --
1、讓上司看到你的表現。定期將自己的工作進度及所完成的任務上報公司，讓他看到并肯定你的存在及貢獻。2、要求更多的工作與授權。讓老板感受你對自己的期望與進取精神，這是他們考慮提拔的重要指標。3、借機會表現你的領導能力。當有新員工進來時，可自告奮勇地“帶”他，以此...
觀點集體跳槽，苦果是怎樣結出來的？451
2004-11-30 | --
事出有因方正集團助理總裁周險峰率眾加盟海信數碼，除了周險峰以外，方正科技產品中心總經理吳京偉，銷售平臺副總經理吳松林，產品總監(jiān)以及ＰＣ部門的一些基層管理人員和技術人員一起投奔海信。近年來，我們的耳邊不停地出現此類離職事件：陸強華離開創(chuàng)維，帶著一群人去獨自創(chuàng)業(yè)；...
觀點管理者必須知道的常見分類351
2004-11-30 | --
一、提意見有五個層次1、嘮騷型，一張靈巧的破嘴，就知道挑一些淺顯的毛病，不過很能煽動情緒，很有殺傷力。2、建議型，看問題的層次與上面沒有什么進步，但態(tài)度有變，善意的拉拉你的衣角，說出他的想法。3、方案型，仔細分析當前存在的問題，還能拿出自己的方案當靶子，讓大家...
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