- 觀點(diǎn)財(cái)政部：3原則確定1500元為個(gè)稅扣除標(biāo)準(zhǔn)399
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2004-11-30 | --
新華網(wǎng)北京９月２７日電全國(guó)人大常委會(huì)２７日就個(gè)人所得稅法修正案草案將個(gè)稅工薪所得費(fèi)用扣除標(biāo)準(zhǔn)從８００元提高到１５００元舉行立法聽證會(huì)。１５００元的個(gè)稅工薪所得費(fèi)用扣除標(biāo)準(zhǔn)是怎么確定的呢？財(cái)政部稅政司和國(guó)家稅務(wù)總局所得稅司的負(fù)責(zé)人表示，在研究確定費(fèi)用扣除標(biāo)準(zhǔn)時(shí)，...
- 觀點(diǎn)北京辦聾人節(jié)專場(chǎng)招聘 網(wǎng)頁(yè)設(shè)計(jì)月薪1200601
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2004-11-30 | --
平面設(shè)計(jì)專業(yè)畢業(yè)的聾人大專生，一年后在小型私企任網(wǎng)頁(yè)設(shè)計(jì)師，月薪約在１２００元。記者在昨天舉辦的北京第二屆聾人招聘會(huì)上發(fā)現(xiàn)，盡管能夠就業(yè)的聾人還是少數(shù)，盡管就業(yè)很不穩(wěn)定，但受過高等教育的聾人就業(yè)后收入已經(jīng)接近同齡的健康人。昨天是第４８?jìng)€(gè)國(guó)際聾人節(jié)，北京市殘聯(lián)職...
- 觀點(diǎn)職場(chǎng)兵法：不做大家都在做的事314
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2004-11-30 | --
玩過股票的人都知道，當(dāng)大伙都在追漲時(shí)，你如果跟著追，那么股市中血本無(wú)歸的失敗者中肯定少不了你；生活中有這樣一句話，“第一個(gè)把姑娘說成花的人是天才，第二個(gè)夸姑娘長(zhǎng)得比花還漂亮的人是聰明人，第三個(gè)跟著稱贊姑娘美得像花的人是不折不扣的蠢才”。沒有人愿意成為失敗者和蠢...
- 觀點(diǎn)利用個(gè)人薪資促進(jìn)團(tuán)隊(duì)成功389
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2004-11-30 | --
如今，多數(shù)公司的工資制度都是以個(gè)人業(yè)績(jī)?yōu)榛A(chǔ)。這種作法很難使員工買團(tuán)隊(duì)的帳。既然他們?nèi)匀桓鶕?jù)個(gè)人成績(jī)領(lǐng)取薪金，干嘛要講什么團(tuán)隊(duì)協(xié)作呢？據(jù)調(diào)查，員工各自為政的公司很少對(duì)工資進(jìn)行重大改革。而那些實(shí)行以團(tuán)隊(duì)為基礎(chǔ)的工資制的公司也尚未取得圓滿成功。在合益公司對(duì)248家...
- 觀點(diǎn)淺淡筆試招聘389
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2004-11-30 | --
對(duì)于企業(yè)人力資源管理者來說，招聘到和企業(yè)發(fā)展相適合的人員是人力資源管理的基礎(chǔ)工作之一。由于招聘對(duì)企業(yè)的重要性，企業(yè)在招聘上往往要投入許多精力和物力。企業(yè)招聘的核心就是運(yùn)用各種方法對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行人才測(cè)評(píng)，發(fā)現(xiàn)適合企業(yè)發(fā)展的人員。目前許多知名企業(yè)（尤其是像IBM、P...
- 觀點(diǎn)競(jìng)爭(zhēng)力來自培養(yǎng)與市場(chǎng)同步的員工357
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2004-11-30 | --
現(xiàn)代企業(yè)最寶貴的資產(chǎn)是員工。透過信息科技培養(yǎng)與時(shí)俱進(jìn)的員工，使每位員工都能在快速變化的產(chǎn)業(yè)中，持續(xù)累積面對(duì)挑戰(zhàn)的能力，確保員工與企業(yè)不斷保持競(jìng)爭(zhēng)力。這就是知識(shí)管理的真諦。不論經(jīng)濟(jì)景氣或不景氣，今日的企業(yè)都無(wú)可避免的面臨全球化的挑戰(zhàn)，不能在國(guó)內(nèi)市場(chǎng)閉關(guān)自守。在這...
- 觀點(diǎn)職場(chǎng)中怎樣“管理”你的上司？333
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2004-11-30 | --
大多數(shù)管理訓(xùn)練課程教授的是怎樣有效地管理員工而不是有效地管理上司。對(duì)員工的有效管理能夠使工作順利開展，對(duì)于這點(diǎn)你已經(jīng)非常清楚。然而，你是否清楚，“管理”上司也是至關(guān)重要的？你和你的上司是一個(gè)榮辱與共的團(tuán)隊(duì)，應(yīng)當(dāng)保持一種富有成效的工作關(guān)系，使雙方都能從中受益。要...
- 觀點(diǎn)上海公布2005年小時(shí)工工資指導(dǎo)價(jià)390
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2004-11-30 | --
昨天，上海市勞動(dòng)和社會(huì)保障局公布了2005年最新小時(shí)工工資指導(dǎo)價(jià)位，婚慶類職位工資因下半年結(jié)婚人數(shù)減少而降低，而健身類教練等職位卻有大幅上升，有些上漲50%。勞保部門的調(diào)查顯示，下半年以來，婚慶類人員有點(diǎn)閑，“薪”情也欠佳。同上半年相比，婚慶類的小時(shí)工資價(jià)位出...
- 觀點(diǎn)管理者薪酬差距巨大 誰(shuí)動(dòng)了你的170萬(wàn)?372
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2004-11-30 | --
市場(chǎng)類崗位的主要工作正如“五環(huán)”所指的包括公關(guān)、市場(chǎng)活動(dòng)、廣告、促銷及相關(guān)咨詢五大類工作。其工作如果從內(nèi)外勤角度來劃分的話屬于正宗的外勤工作，但如果從人力資源管理角度來講由于其工作業(yè)績(jī)效果較難以量化和考核，且績(jī)效顯現(xiàn)有一定的滯后性，所以此類崗位的薪酬與考核與其...
- 觀點(diǎn)考核風(fēng)暴掀開人力黑箱364
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2004-11-30 | --
“海歸”主政，考核風(fēng)暴將從金融事業(yè)本部推進(jìn)到整個(gè)公司如果反對(duì)，你就離開。從去年10月開始，神州數(shù)碼IT服務(wù)集團(tuán)金融事業(yè)本部(下稱“神碼金融公司”)在全公司內(nèi)推行360度崗位考核體系。兩次考核，僅第一次考核就有15%的員工被降崗、降薪和淘汰，第二次又有10%的員...
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