- 觀點(diǎn)10分鐘面試招到核心員工477
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2004-11-30 | --
任何一個(gè)用人單位都希望找到優(yōu)秀的人才，然而當(dāng)用人單位通過系列的招聘、簡歷篩選、初試、復(fù)試，錄用后往往發(fā)現(xiàn)找到的人并不理想。這是什么原因呢？一般的面試就是問幾個(gè)常識(shí)性的基礎(chǔ)問題，然后就憑感覺了。有規(guī)模的企業(yè)則多幾道復(fù)試，一撥兒又一撥兒人把應(yīng)聘者折騰了幾個(gè)來回也拿...
- 觀點(diǎn)中層經(jīng)理：公司舞臺(tái)上的幕后英雄339
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2004-11-30 | --
中層經(jīng)理近幾年來受到了不公正的對待。在業(yè)務(wù)表現(xiàn)不佳時(shí)，他們經(jīng)常被理所當(dāng)然地解職，而CEO們卻總是名利雙收?，F(xiàn)在，許多中層經(jīng)理的工作增加了，手下的員工數(shù)量卻減少了，而且工資還不怎么增加。根據(jù)薪資顧問提供的數(shù)據(jù)，上任至少兩年的CEO在2004年的工資和獎(jiǎng)金漲幅中值...
- 觀點(diǎn)別人為什么要接受你的領(lǐng)導(dǎo)？320
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2004-11-30 | --
如果你想使一屋子的高級管理人員鴉雀無聲，不妨試試下面這個(gè)小花招。向他們提一個(gè)問題：“別人為什么愿意接受你的領(lǐng)導(dǎo)？”十年來，本文作者在為歐美的幾十家公司提供咨詢的過程中經(jīng)常提這個(gè)問題。結(jié)果是百試百靈，高管們總是不知該如何回答。究竟什么樣的人才能成為領(lǐng)導(dǎo)？作者經(jīng)過...
- 觀點(diǎn)上司說話不看你是壞跡象368
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2004-11-30 | --
民諺道：“一個(gè)目光表達(dá)了1000多句話?！毙睦韺W(xué)家認(rèn)為，眼睛是心靈的“窗戶”，它能作為武器來運(yùn)用，使人膽怯、恐懼。常見的瞳孔語言為，在表示反感和仇恨時(shí)，瞳孔縮小，還露出刺人的目光。相反，睜大眼睛則表示具有同情心和懷有極大的興趣，還表明贊同和好感。目光中除了能看...
- 觀點(diǎn)職場支招：辭職也要講技巧502
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2004-11-30 | --
如今，跳槽已成為職場中平常得不能再平常的現(xiàn)象了。一些人在決定跳槽之時(shí)，都是交上辭職信就走人，要么是領(lǐng)了工資，第二天就“消失”了。這些人并不提前跟公司里的人透露辭職的事，也不會(huì)提前打好招呼。他們以為，這樣能最好地保護(hù)自己。可是，世界很大也很小，更何況同在一個(gè)抬頭...
- 觀點(diǎn)職場感悟：職業(yè)和愛好統(tǒng)一論431
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2004-11-30 | --
很多時(shí)候，我們并沒有給自己的興趣、愛好以充分發(fā)展的空間。人的一生既然不太會(huì)只從事一項(xiàng)職業(yè)，便總有些職業(yè)不是愛好。職業(yè)是什么？對絕大多數(shù)人而言，它只是一個(gè)謀生的手段，一份經(jīng)濟(jì)收入而已。職業(yè)是一種規(guī)范，存在目標(biāo)性，存在約束，存在壓力；愛好則是一種天性，沒有目標(biāo)性，...
- 觀點(diǎn)激勵(lì)自己的36句話324
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2004-11-30 | --
1、有識(shí)有膽，有膽有識(shí)，知識(shí)與膽量是互相促進(jìn)的。2、體育鍛煉可以（有時(shí)可以迅速）使人樂觀（科學(xué)實(shí)驗(yàn)證明）。3、勤奮，機(jī)會(huì)，樂觀是成功的三要素。（注意：傳統(tǒng)觀念認(rèn)為勤奮和機(jī)會(huì)是成功的要素，但是經(jīng)過統(tǒng)計(jì)學(xué)和成功人士的分析得出，樂觀是成功的第三要素）4、自信是人格的...
- 觀點(diǎn)中國企業(yè)500強(qiáng)走勢呈2大特點(diǎn) 內(nèi)部實(shí)力懸殊329
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2004-11-30 | --
中國制造業(yè)企業(yè)５００強(qiáng)平均收入增長率為３６．２４％新華社北京９月２５日電（記者齊中熙、劉羊旸）記者從中國企業(yè)聯(lián)合會(huì)獲悉，日前評選出的２００５中國制造業(yè)企業(yè)５００強(qiáng)的平均收入增長率為３６．２４％。來自中國企業(yè)聯(lián)合會(huì)和中國企業(yè)家協(xié)會(huì)的資料顯示，２００５中國制造業(yè)企...
- 觀點(diǎn)人才測評測的N中方法440
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2004-11-30 | --
北大縱橫管理咨詢公司創(chuàng)始人、總裁王璞知識(shí)技能可以通過考試考察，發(fā)展?jié)撃軇t只能借助現(xiàn)代人才測評技術(shù)來評估。企業(yè)的競爭，就是人才的競爭。那么，何為人才?怎樣判斷人才?怎樣尋找所需要的人才?怎樣做到人盡其才?——最經(jīng)濟(jì)、最有效的方法就是人才測評。人才測評是運(yùn)用先進(jìn)的...
- 觀點(diǎn)讓員工與你合作，而不是為你工作333
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2004-11-30 | --
“員工不是為我工作，而是與我合作，我們在同一家企業(yè)共事”現(xiàn)在經(jīng)常聽到很多老板和管理者抱怨，手下的員工工作沒有積極性，有的甚至是做一天和尚撞一天鐘。還有的員工身在曹營心在漢，整天琢磨著跳槽。底下的員工一盤散沙，沒有一點(diǎn)團(tuán)隊(duì)精神和凝聚力，自然也談不上任何戰(zhàn)斗力和競...
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