- 觀點(diǎn)經(jīng)理人如何處理管人的十大難題？398
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2004-11-30 | --
經(jīng)理人經(jīng)常要面對(duì)這樣的難題：下屬績效差怎么辦？下屬悶聲不響怎么辦？下屬牢騷滿腹怎么辦？這些管人的難題，要求經(jīng)理人具有"人際溝通智能"（people－smart）。古人說："天時(shí)不如地利，地利不如人和。""人際溝通智能"的核心就是強(qiáng)調(diào)要以和諧為最高原則來處理各種...
- 觀點(diǎn)外企在華薪酬概貌:競爭力減失，日趨中國企業(yè)339
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2004-11-30 | --
工資增長幅度低于傳統(tǒng)行業(yè)從90年末開始，發(fā)達(dá)國家加快了制造業(yè)包括高科技行業(yè)的低附加值環(huán)節(jié)向以中國為代表的發(fā)展中國家轉(zhuǎn)移的步伐，跨國公司逐漸形成了在發(fā)達(dá)國家從事技術(shù)研發(fā)等高附加值業(yè)務(wù)而把低附加值的制造環(huán)節(jié)和相關(guān)職能安排在低成本國家的全球化產(chǎn)業(yè)布局，從而帶動(dòng)了中國...
- 觀點(diǎn)珠三角百家企業(yè)來穗 年薪50萬聘高級(jí)技工399
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2004-11-30 | --
記者昨日獲悉，本周六，稱得上今年度華南地區(qū)開價(jià)最高、也是招聘要求最為苛刻的技工招聘專場將在廣州某大酒店舉行，來自珠三角的100多家制造型企業(yè)將提供2000多個(gè)職位。高級(jí)技工供求比1：10中國已成為世界的制造工廠，對(duì)技術(shù)人才的需求正以幾何級(jí)數(shù)在增長，技工，特別是...
- 觀點(diǎn)提高領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)促進(jìn)人力資源開發(fā)324
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2004-11-30 | --
國以才立，政以才治，業(yè)以才興。企業(yè)人力資源不僅指人員的多少，還包括人員的素質(zhì)及其創(chuàng)造力的發(fā)揮。擁有一個(gè)高素質(zhì)的團(tuán)隊(duì)，員工的積極性、創(chuàng)造性能得到有效發(fā)揮，是企業(yè)成功的關(guān)鍵所在?，F(xiàn)代管理是一門科學(xué)，也是一門藝術(shù)。加強(qiáng)人力資源管理與開發(fā)，必須講求用人藝術(shù)，要選好人、...
- 觀點(diǎn)從“鰷魚效應(yīng)”到習(xí)慣性防衛(wèi)405
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2004-11-30 | --
迎接重大變革的挑戰(zhàn)并非若干個(gè)單獨(dú)的任務(wù)或是一組問題的清單，關(guān)鍵是我們能否逾越組織中的隱形之墻。德國動(dòng)物學(xué)家霍斯特研究發(fā)現(xiàn)，鰷魚因個(gè)體弱小而常常群居。強(qiáng)健的鰷魚腦后控制行為系統(tǒng)被部分割除后，此魚便失去了自然力，行動(dòng)也會(huì)混亂，但其他鰷魚卻仍舊像從前一樣盲目跟隨它。...
- 觀點(diǎn)葵花寶典：領(lǐng)導(dǎo)力是如何練成的350
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2004-11-30 | --
記者：什么是領(lǐng)導(dǎo)力？杜葵：能夠有辦法激勵(lì)別人心甘情愿地完成目標(biāo)，這就是領(lǐng)導(dǎo)力。記者：領(lǐng)導(dǎo)力是如何練成的？杜葵：請看下文！不走尋常路，這樣的評(píng)價(jià)的確很適用于杜葵。談?lì)I(lǐng)導(dǎo)力，想必很多人會(huì)回避這種三言兩語難說盡的話題。但杜葵是個(gè)例外，侃侃而談的他似乎成了這個(gè)話題的“...
- 觀點(diǎn)寫一堆制度不如管好幾個(gè)關(guān)鍵的員工332
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2004-11-30 | --
對(duì)于所有的企業(yè)來說，人力資源部的職能在其它部門看來就象是一個(gè)行政監(jiān)督機(jī)構(gòu)，一個(gè)專門負(fù)責(zé)出制度并進(jìn)行考核的“衙門”。很多管理者也習(xí)慣性的把內(nèi)部管理上所出現(xiàn)的一些問題歸咎于制度不建全。但事實(shí)上寫了一大堆制度，開展了很多工作，該做的事都做了，員工的工作效率反而低，人...
- 觀點(diǎn)員工的價(jià)值生命周期358
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2004-11-30 | --
——員工的價(jià)值生命周期基本上每2年實(shí)現(xiàn)一次循環(huán)。——有些企業(yè)經(jīng)理持有這樣的觀點(diǎn)：讓下屬員工干，還不如自己干來得快。與其花時(shí)間精力教他們，還干不好；不如就不要讓他們干。這話只說對(duì)了一小部分。——基于對(duì)中國企業(yè)的研究，新華信管理咨詢總結(jié)了一個(gè)模型——員工價(jià)值生命周...
- 觀點(diǎn)混沌理論對(duì)現(xiàn)代企業(yè)管理的啟示385
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2004-11-30 | --
許多企業(yè)已經(jīng)習(xí)慣于在穩(wěn)定均衡的環(huán)境狀態(tài)中運(yùn)行。在一個(gè)穩(wěn)定均衡的環(huán)境中，企業(yè)是在以一種傳統(tǒng)等級(jí)制的機(jī)械方式運(yùn)行――最高管理者制定戰(zhàn)略，中低層管理人員負(fù)責(zé)執(zhí)行。然而，現(xiàn)代企業(yè)所面臨的環(huán)境正在變得越來越復(fù)雜，越來越容易發(fā)生突然的不可預(yù)料的變化，企業(yè)也越來越處于一種有...
- 觀點(diǎn)央視主持人收入大盤點(diǎn) 名嘴才有高收入392
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2004-11-30 | --
CCTV——中國電視界的航空母艦，也是中國傳媒界的巨無霸。在這個(gè)媒體帝國里的主持人備受全國人民關(guān)注。但近年來，央視名嘴們卻不斷“逃離”。現(xiàn)在央視的主持人數(shù)量為440人左右。近幾年，因各種原因離開央視的播音員主持人有100多個(gè)，外界將此歸結(jié)為央視的紀(jì)律嚴(yán)、壓力大...
當(dāng)前395頁，共 445 頁，共有4448條。
