- 觀點(diǎn)韓料理聘迎賓 長得像“長今”年薪十萬364
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2004-11-30 | --
9月19日，一家剛開業(yè)20多天的韓式料理店打出廣告：“誠聘迎賓員，年薪10萬?！边@家料理店要以重金招聘外貌酷似韓劇《大長今》中女主角李英愛的迎賓員。廣告一刊發(fā)，立即引來一些市民的議論。昨日上午10時(shí)，記者撥通招聘者電話，料理店吳小姐告訴記者，他們是一家韓式料理...
- 觀點(diǎn)速錄師薪酬行情看好 可比同聲傳譯371
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2004-11-30 | --
記者近日從上海市人才服務(wù)中心得知，速錄師薪酬行情看好，可比同聲傳譯。據(jù)介紹，同聲傳譯外包服務(wù)人員在上海市場上的薪酬水平大致是4000元/天,但因工作強(qiáng)度過高，一般2至3天才能服務(wù)一次。而速錄工作可每天提供服務(wù),薪酬水平為1200元/天。據(jù)了解，上海市人才服務(wù)中...
- 觀點(diǎn)管理誤區(qū)：執(zhí)行≠服從289
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2004-11-30 | --
對于企業(yè)的絕大多數(shù)國內(nèi)企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)者來說，執(zhí)行、執(zhí)行力文化等已經(jīng)是近兩三年來掛在企業(yè)老總們口頭禪，在熟悉不過了?？墒悄亲屑?xì)問一下關(guān)于執(zhí)行的問題，十有八九會(huì)把執(zhí)行與服從等同起來，這也難怪企業(yè)老總們對執(zhí)行的誤讀，也許他們太想看到成功企業(yè)的之所以成功的要素、成功的...
- 觀點(diǎn)中小企業(yè)發(fā)展亟需“外力”325
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2004-11-30 | --
這是一組令人振奮的統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)：目前我國中小企業(yè)超過360萬家；其最終產(chǎn)品和服務(wù)占GDP的58.5%，提供的出口額占68.3%；我國65%的專利、74%以上的技術(shù)創(chuàng)新成果、82%以上的新產(chǎn)品來自中小企業(yè)……這也是一個(gè)十分無奈的現(xiàn)象：在獲取信息、技術(shù)、人才、資金等生...
- 觀點(diǎn)“殺雞取卵”的三點(diǎn)管理啟示351
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2004-11-30 | --
有一對夫婦，生活很貧困，家中有一只老母雞。突然，有一天，這只老母雞下了一只金蛋，而且，以后每天下一只。這對夫婦從此過上了富裕的日子，但他們認(rèn)為太慢了，既然這只雞每天都能下一只金蛋，那么，肚里肯定有好多的金子，不如把它殺掉，從肚里把所有的金子取出來。于是，他們殺...
- 觀點(diǎn)HR vs 員工 年終心事知多少437
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2004-11-30 | --
每年11月至次年2月，總是HR們最忙碌、最難熬，也最頭痛的日子。雖然只是短短的4個(gè)月，他們卻要周旋于招聘、裁員、年終考核等繁瑣的事務(wù)中?！案扇耸鹿ぷ髡娌皇鞘裁摧p松活，管人又管事，對我們來說，左邊是老板，右邊是員工，任何一邊擺不平都不行?！痹形蛔鯤R的朋友如此...
- 觀點(diǎn)加薪其實(shí)也不難：加薪五步曲397
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2004-11-30 | --
加薪五步曲對于剛剛從校園出來的大學(xué)生來說，能夠撈到一份薪水基本滿意的差事，就要謝天謝地了。但有人卻沒有對此露出滿意的微笑。譬如我的朋友小芹菜，盡管她剛從大學(xué)畢業(yè)，所學(xué)專業(yè)也不熱門，無任何就業(yè)優(yōu)勢，可她卻不僅不滿足一份像樣的工作，還不斷尋求加薪的機(jī)會(huì)。加薪一步曲...
- 觀點(diǎn)中國在人力資源方面的缺陷428
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2004-11-30 | --
根據(jù)惠威（Hewitt）人力資源事務(wù)所的調(diào)查，在2004年，中國深圳企業(yè)執(zhí)行級主管跳槽的比率為10％，北京為8％；全中國范圍的企業(yè)員工跳槽率從2001年的8.3％上升到2004年的11％。某些中小企業(yè)的雇員流動(dòng)率高達(dá)30％，而某些跨國大公司的雇員流動(dòng)率也居高不...
- 觀點(diǎn)職場物語：掌握一門外語才算脫盲417
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2004-11-30 | --
“朋友，……”這樣的作文句式，曾在中學(xué)時(shí)代風(fēng)靡一時(shí)，皆拜如雷貫耳的《天山景物記》、《誰是最可愛的人》所賜，但過于流行以致成為惡俗，最終有語文老師下令禁用。然而，本文在這里仍然使用——朋友，你是文盲嗎？說不定是哩!使用這樣的句式，不表示落俗套，僅僅是使得語氣盡量...
- 觀點(diǎn)HR權(quán)威來自何處？360
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2004-11-30 | --
背景案例：我所在的公司創(chuàng)建于1995年，是國內(nèi)某大學(xué)的校辦企業(yè)，屬于建筑生產(chǎn)行業(yè)。很長一段時(shí)間以來，公司一直處于混亂的管理狀態(tài)，連文本化的管理制度都一直沒有建立起來，平時(shí)只是隨領(lǐng)導(dǎo)們口頭上說得算。在我們公司，領(lǐng)導(dǎo)一直有一種看法，那就是建筑生產(chǎn)企業(yè)員工整體素質(zhì)不...
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